请销假和考勤制度

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1、请销假和考勤制度国家机关人员按规定可请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、事假、病假等假期。但为了严肃机关工作作风，自觉维护正常工作秩序，充分调动全局职工的积极性，结合我局实际，经局务会研究决定，将我局请假销售制度规定如下：一、机关工作人员凡需请假的，均应写假条经领导批准，方能离岗。二、审批权限：公事：报知分管领导，同时告知办公室。私事：一般人员半天以内由股长审批，股长半天以内由分管副局长审批。半天及其以上必须具备假条，注明请假事由、期限（病假须附医院证明），并报分管副局长签字同意，假条交办公室登记备案。经批准请假而未向办公室交假条的离岗视为旷工。三、假期起止时间计算办

2、法。以批准离开工作岗位的当天至正式上班为止，按实际发生天数计算。四、严格销假制度。职工请假期满或休假期满后，应按时返回工作岗位，并及时到局候车室履行销假手续。若遇特殊情况，需要续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可采取电话、电报及时联系办理续假手续。五、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经查实后，一律按旷工处理。六、旷工、迟到、早退一经查实，进行批评教育，并视情况扣发当月或全年出勤奖，并影响制度考核。边续旷工超过10天或全年累计超过20天的按《国家公务员暂行条例》进行处理。七、所有假期边续计算，不得分段休息（单位因公需要召回的除外）。八、

3、各类假期的工资、奖金待遇（依据国家相关政策）（一）职工在国家规定应享受的公休假、婚假、产假、丧假、探亲假和法定的节假日内，凡没有超过规定的天数，工资照发。（一）职工请事假、病假，除按有关规定及时办理相关手续外，按照天数与年终奖和目标任务奖挂钩计发金额。九、请事假的，每天扣发出勤补助5元，迟到、早退除每次扣发出勤补助5元之外，还视情节严重程度另行处理。十、病假期间待遇。（根据国发[1981]52号，关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知）。1、病假超过二个月：（1）工龄不满10年的，年终扣除奖金=月工资×10%×病假月数（超过10天按照1个月计算）。（

4、2）工龄满10年以上的，工资照发。2、病假超过六个月的：（1）工龄不满10年的，年终扣除奖金=月工资×30%×病假月数（超过10天按照1个月计算）。（2）工龄满10年以上的，年终扣除奖金=月工资×20%×病假月数（超过10天按照1个月计算）。十一、各类假日期规定（依据国家相关政策）（一）国家法定节假日按上级通知规定执行。（二）职工公休假。按照有关规定，凡国家机关工作人员，连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20

5、年的，从下年起分别按规定的时间休假。凡在一年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的，当年不再享受公休假待遇。若在公休假扣再请病、事假，超过以上规定时间的在下一年不得安排公休假。应享受公休假的人员，原则上应在当年安排完。职工可在一年内自行安排休假时间，可以一次休假，也可以分几次休假，可以与探亲假合并使用，也可以将事假、病假纳入休假计算抵扣休假天数。如个别人员因工作需要，在当年不能休假，经组织批准，可将公休假移至下年使用。对当年未休假人员一律不予发给奖金或实物。（三）其它休假的规定1、婚假。5天，实行晚婚的（男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上结婚为晚婚）增加10天

6、，共计15天。2、产假。90天，实行晚婚晚育的（女方24周岁以上生育为晚育）增加20天，难产的增加15天、多胞胎生育的，每多生育有一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满四个月流产的，按照医务部门的意见给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产的给予42天产假。3、丧假。5天。4、探亲假。按照《国务院关于公布（国务院关于职工探亲待遇的规定）的通知》（国发[1981]36号）文件的规定，符合探亲条件的可申请探亲假。（1）探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。（3）已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为2

7、0天。（4）职工探亲时的路费按财政部关于颁布《职工探亲路费的规定》的通知（[81]财事字第113号）的规定办理。十二、全局职工都应自觉遵守机关工作时间，坚守工作岗位，从严要求自己，不迟到，不早退，不无故缺席和上班时间不请假外出办私事。十三、办考作为年终公务员考核的重要依据和评选“文明科（室）”的一项重要内容。