考核细则--经济责任制考核办法

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1、经济责任制考核细则编制：XXX批准：XXXXXXXXXXXXXXXXX年X月X日XXX年经济责任制考核办法一、总则1、本细则是以XXX年经济责任制考核办法为母体，坚持按劳分配、坚持安全生产的原则，坚持车间与班组奖金分开考核，确保奖金的合理性。2、坚持安全与效益为重心的原则，实行安全生产一票否决的奖金考核制度，加大安全考核力度，拉开差距，实现安全生产保证国家财产和职工的生命安全。3、坚持一级考核一级原则，即车间考核班组、班组考核个人。4、本细则每年初修订一次，上年细则同时作废。二、计奖方法：1、车间平均系数奖金数=车间奖金总数「车间奖金系数总和2、办公室奖金总和=车间平

2、均系数奖金额X办公室奖金系数总和3、班组奖金总额=车间平均系数奖金额X班组奖金系数总和4、办公室每分奖金额=办公室奖金总数一办公室考核总分数5、办公室个人奖金额=办公室每分奖金额X个人考核分数6、工人每分奖金额=班组奖金总额F班组考核总分数7、工人个人奖金额=工人每分奖金额X个人考核分数三、考评小组成员：1、每月10日前考评小组成员组织对各班组考核一次，并把考核结果公布。2、小组成员名单：xxxx、xxxx、xxxx、xxxx、xxxxx四、考核办法（一）、共同部分1、实行定员定岗工作，副班长全月专职顶班长岗位按班长系数计奖。2、探亲假、病事假，扣4分/天。3、工龄假

3、、疗养假享受100%奖金。4、办理独生证的女职工产假（六个月）期间享受系数为"1.00"的奖金，非独生子女（符合第二胎）给产假三个月不得奖。5、符合晚婚的职工，婚假期间享受100%的奖金。6、男职工陪产假10天可享受100%奖金。7、女职工第一胎后人流按100%奖金，但未上环的人流按病假对待。8、补休、事假必须提前请假，病假必须有假条否则按事假处理。9、请事假半天由班长批，一天由车间批，2-7天由事务中心批，7天以上由人力资源部批。10、每周由车间安排时间进行一次全面岗检，查出问题按规定扣分。11、每月按规定完成岗位练兵作业题，不按吋完成者扣1分。12、车间级以上举办

4、的各类技术练兵比赛，第一名加1.5分、第二名加1分、第三名加0.5分，低于60分以下的扣1分，无故不参加的扣5分。13、车间召开各种会议，无特殊情况不得请假，缺席扣2分，迟到、早退扣1分。14、爱护公共财产，偷拿公共财物者一次扣5-50分，严重者按治安条例处罚。15、上班时间以岗位责任制规定作业，不干私活，不办私事，不做与工作无关事宜，发现一次扣5—10分。16、车间检查指出需整改的项目不及时整改者扣1分。17、绿化班卫生区域每隔两年调换一次，1月1日执行。18、班组考勤严格，一旦发现有假，扣班长5-30分。19、严格考核经济责任制，班组的奖金分配要公平、公正、公开，

5、一旦发现不公正行为扣班长5-30分。20、参加无偿献血人员车间另加奖200元/人•次。（二）、专业部分考核：A、安全方面：1、发生轻微事故扣班1分（当事者扣10分）2、发生报车间级事故扣班2分（当事者扣50分）3、发生重大恶性未遂事故扣班5分（当事者当月不得奖）4、发牛报厂级事故扣班10分（当事者按通报处罚）5、发牛报公司级事故扣班20分（当事者按通报处罚）6、发生报集团公司级事故扣班30分（当事者按通报处罚）7、隐瞒事故不报扣班40分。8、按要求过好安全活动，一处不符合要求扣班0.5分。9、消防专柜整洁卫生，一处不符合要求扣0.5分。10、工具箱、综合柜、防毒面具柜

6、等保持整洁卫生，一处不符合要求扣0.5分。11、按规定穿戴劳保上班，一次不符合要求扣1分。12、安全稿件按时每月交车间，一次不交扣0.5分。13、其它方面奖罚，由考评小组讨论决定。B、设备方面：1、班组所属设备有漏、松、缺、坏等载故不及时修理一次扣0.5分。2、工具保管和使用不善、丢失、被盗、故意损坏等，每件扣班1—5分。3、车辆不按时注润滑油的扣班1分。4、严格“润滑油过滤制度”工（器）具应清洁无杂物、滤网坏不及时修理的一次扣班1分。5、班房、润滑油房整洁干净，一处不符合扣0.5分。6、水管用完要盘好，摆整齐。做不到扣0.5分。7、口行车按规定位置停放，做不到扣0.

7、5分。8、按吋填写出车记录和有关登记表，做不到扣0.5分。9、其它方面的奖罚由考评小组讨论决定。C、工艺方面1、各种记录、考勤、台帐、交接班记录等错漏、涂改或记录墨水不一致，一处扣玉0.5分2、班组活动及台帐按时进行，达到要求扣0.5分。3、严格工艺纪律，执行“十不交五不接”制度，按时填写交接班日志，值班交接班要如实记录反映情况，达不到要求扣1分。4、值班者要坚守岗位，不迟到、不早退、不离岗，不干与工作无关的事，一经查实扣2分。5、各班必须做到门前三包,值班者在每天下班前清洁队车棚和队单车棚，做不到扣1分。6、班组参照“车间经济责任制考核细则”和“班