的职业心态研究

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1、成为优秀员工最主要的几种心态1、乐观的心态。乐观的心态是成功人士的必备素养。企业屮的业务人员和管理人员随时可能面临不利的市场环境和经营环境,如果没有乐观的心态,将严重影响工作士气和正确决策。2、成就的心态。员工只有不安于现状,有强烈的成就欲望,才能最大发挥个人潜能.使个人和组织目标最大化。3、坚持的心态。“百分Z九十的失败者不是被打败的,而是口己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态,或者毅力也是至关重要的。4、付出的心态。要让员工牢记,天下没有免费的午餐,成功没有捷径可走,要想成功,必须付出。5、务实的心

2、态。企业是实业,反对务虚不务实,反对“面子工程二企业员工要有务实的心态,如果注重“面子呵能连“里子'嘟保不住。6、感恩的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的,人都是需要别人的支持和配合的,哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。7、谦虚的心态。教育员工要有做小学生的心态,不断学习,虚心学习,只有虚心才能得到别人的帮助,才能适应知识经济对人才的要求,才能进步。8、自信的心态。必须让员工认识到,首先相信自己能成功才可能成功,信心是成功的基础,自暴自弃必一事无成。企业优秀员工十一种职业心态1.道德心态要建立

3、职业道德观念,要融入公司的文化,个人要适应公司,而不是公司来适应个人。2、大我心态(1)大团队心态:心中有全局,事事从企业的整体利益和角度去看问题,去处理问题,克服个人英雄主议和本位主义的狭隘的价值观,要将个人带入组织,带入团队I■办作的大家庭。做到个人服从组织,下级服从上级,局部服从全局。(2)大营销心态:在企业无论前台后台,无论职位高低,无论什么岗位,都是在做营销。目标一致向顾客负责。(3)大服务心态:建立全员服务,全方位服务,全过程服务的工作理念。建立“外部顾客”和“内在顾客”的理念。建之“我为人人,

4、人人为我''的理念。3、责任心态木部分透过《致加酋亚的信》点评一个优秀员工应具备条件的工作责任感和完成任务的使命精神,从而捉升个人和团队的反应敏锐度、执行力和绩效。4、空杯心态空杯心态强调一个学习型团队,一个学习型个人应倡导的''要学习,爱学习和善学习''的心态。只要大家都放开心扉,互相交流学习这样才能共同进步,快速前进,从而带出“现代竞争是学习力竞争”的重要理念。5、积极心态要求员工要积极上进,要做一个主动工作,积极解决问题的人,而不是上级下达任务,员工上交问题的“太极推手"。木节会透过“AB员工的对话"

5、及“观音与地板的对话"等故事与案例来阐述上述观点。切忌自视过咼,6、经营者的心态经营者心态是要求员工也能换位思考,能站在公司的立场去思考问题。同时鼓励员工要做“口我提升”,自我完善,自我增值,自己做自己老板的角度来看待工作。这样冇利于消除心理疲劳,捉升个人潜质和激发潜能。7、成功者的心态要求员工工善于向行业中的成功人仕学习,象成功者那样思考,那样行动,那样努力奋进。8、挑战者的心态要求员工要由优秀迈向卓越,确立“没冇最好,只冇更好”的理念,凡事都要冇争做第一的决心和能力。9、传教士的心态每个员工都是公司文化

6、的“传教士S公司倡导的文化精神只要做到人人讲,才会生根、开花、结杲。10、坚持不懈的心态对员工进行AQ(逆境商)教育,凡事一定要有迎难而上,百折不挠的精神,工作决不能半途而废,中途而止。11、只争朝夕的心态向员工灌输危机意识,灌输“快鱼吃慢鱼'‘的理念,耍做好个人的工作时间管理,耍不断争创更高的效益。年轻人应具有的^一种心态一个健全的心态,比一百种智慧都更有力量。一个人有什么样的心态,就有什么样的人生。一切的成就,一切的财富,都始于积极的心态。作为年轻人,我们应具备下十一种心态.一、乐观看待问题:困难是一个

7、可以撬动的“地球"美国著名将军乔治•巴顿说:“困难像弹簧,你弱它就强。’‘逃避困难的人,永远是弱者;用微笑去面对困难、战胜困难的人,将永远是强者。二、改变思维模式:试了才知道尝试,是人生的一道槛,跨过去,风光无限。没冇人一生都是一帆风顺的,只冇勇于尝试,才能获得成功。没有尝试,就会显露出人生的肤浅苍口。离开尝试,就意味着没有了思想之源。因为尝试,才迫人思索,才逼人明智,才使人练达,才会有所发现;只有明智练达,而又富有发现创新精神的人,人生才会卓越,生命才能不同凡响。经历一次尝试,就是经历一次演练,经历一次登

8、高。尝试使人懂得了生命Z不易,从而对每一份收获都弥足珍重。是尝试使人体味到了人主之艰辛,从而坚定执著刻苦勤奋。是尝试使人领悟到了红尘之纷繁,从而自信自强认真做人。是尝试的痛苦经历,使人詁味到了成功的喜悦和幸福的滋味。也是尝试使人明RT:每个希累成功的人,都应做好吃苦受难的准备,只有苦其心志、劳共筋骨、饿具体肤、空泛其身的人才有可能走上成功Z路。三、坚持就是胜利坚持,可以是一种信念,也是一种追求。但最后,坚持都是一

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