浅谈领导者要善于运用情感管理

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1、摘要:情感管理是一种神奇的力量，它可以使人精神振奋、士气倍增，大大提高活动的效率，也可以使人萎靡不振，思维迟钝，大大降低活动的效能。因此，对人的管理离不开对人的情感规律的运用。情感管理的基本任务就是依据情感的特点及其变化规律，通过…定的途径和手段，实现情感联络，情感激发和情感转化。所谓情感联络，就是通过领导者与部属的密切交往和真诚沟通，达到情感融洽，相互信任的目的；所谓情感激发，就是振奋官兵的士气和工作热情，使其保持昂扬的斗志和乐观的心态；所谓情感转化，就是采取“动之以情，晓之以理”或解决某些实

2、际问题的方法，把员工的消极情感转化为积极情感。根据自己在工作岗位上多年的实践，认为情感管理在管理工作屮有着非常重要的地位，本论文从三个方面论述了其重要性：一、正确认识积极情感力和情感管理；二、运用情感管理最大限度的激发员工的积极情感力；三、运用情感管理最主耍的注中情感管理的途径和手段，才能在组织中发挥重大作用。在管理理论发展过程屮，由科学管理发展到人本管理时代后，人的情感开始成为管理的依据因素之一。但此时的研究大都局限于对人性的假设，更多地关注人的精神需求，人的情感还被领导者看做是个人的私事，述

3、被看做是推动组织发展的有效力量之一。在组织管理发展的历程中也是如此，领导者大都把组织发展的关注点放在职责、制度、目标及程序上。但在管理实践中，我们不断发现积极情感力的价值。运用情感管理调动员工的积极情感力，建设和谐组织，推进组织发展，已经成为领导者的有效选择。我是从事人事管理的领导者，根据本人的感悟，主要从以下三个方面谈谈领导者要善于运用情感管理。一、正确认识积极情感力和情感管理1、情感力和积极情感力。所谓情感力，是指导存在于组织内部员工中的情感、信念和价值观所产生的影响组织变化的一种力量，它体

4、现在生产产品和服务的行为和行动上。一般来说，人的情感表现为积极情感和消极情感两类。积极情感主要表现为执著精神、挑战精神、献身精神，爱心、决心、理想、自信、诚信、自豪感等。人的任何一种情感都必然会有所外现,并不同程度地影响其职业行为。如果某种情感成为组织中一个群体的共同情感，则会外现为一种集合式的力量。积极情感力即积极情感的凝聚所表现出的有益于组织发展的积极力量，这种力量是组织中每个员工对组织的依托、信任和忠诚的集中体现。它是一种向心力，由内向外喷发，能量极限不可估量。2、情感管理是组织管理不断发

5、展的必然要求。在管理科学发展历程中，人性假设都是管理学中首先要解决的问题。人性假设经历了“经济人”、“社会人”、“决策人”、“复杂人”的论证过程，现在正向“文化人”发展，这表明管理理论越来越重视对人类的非理性因素的研究，管理科学也逐渐由理性主义向人本主义转变。组织往往认为失误或失败源于管理、运营等纯理性的问题，却忽视了使用这些工具与技术的人的情感。东方哲学所研究的“身心合一”同样适用于组织。要充分发挥物力资本、智力资本和人力资本的竞争性作用，就必须重视和管理好组织中的积极情感。激发员工的积极情感

6、力能有效提高组织的管理水平。一些组织内部管理不善的真正原因是没有将员工的情感纳入组织管理范畴，没有让员工形成一种与组织共存共荣的价值观。因此，近儿年来，组织文化、团队精神在组织管理中越来越被重视。从情感组织中的一种力量这个意义上讲,情感管理就是最大限度的激发和利用广大员工的积极情感。树立情感管理的理念，将会使管理更具有人情味，促使领导者时群体的共同情感，则会外现为一种集合式的力量。积极情感力即积极情感的凝聚所表现出的有益于组织发展的积极力量，这种力量是组织中每个员工对组织的依托、信任和忠诚的集中

7、体现。它是一种向心力，由内向外喷发，能量极限不可估量。2、情感管理是组织管理不断发展的必然要求。在管理科学发展历程中，人性假设都是管理学中首先要解决的问题。人性假设经历了“经济人”、“社会人”、“决策人”、“复杂人”的论证过程，现在正向“文化人”发展，这表明管理理论越来越重视对人类的非理性因素的研究，管理科学也逐渐由理性主义向人本主义转变。组织往往认为失误或失败源于管理、运营等纯理性的问题，却忽视了使用这些工具与技术的人的情感。东方哲学所研究的“身心合一”同样适用于组织。要充分发挥物力资本、智力

8、资本和人力资本的竞争性作用，就必须重视和管理好组织中的积极情感。激发员工的积极情感力能有效提高组织的管理水平。一些组织内部管理不善的真正原因是没有将员工的情感纳入组织管理范畴，没有让员工形成一种与组织共存共荣的价值观。因此，近儿年来，组织文化、团队精神在组织管理中越来越被重视。从情感组织中的一种力量这个意义上讲,情感管理就是最大限度的激发和利用广大员工的积极情感。树立情感管理的理念，将会使管理更具有人情味，促使领导者时刻关注员工的情感变化并及时采取措施解决管理中存在的问题，完善管理制度。二、运用