渴望升迁？职场人直面晋升关卡的处理策略

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1、渴望升迁？职场人直面晋升关卡的处理策略职场中，许多人渴望自己能够得到职位的升迁。而有些人却因各种瓶颈无法圆梦，有的因此焦虑甚至患上心理疾病，甚至产生失眠头痛、食欲减退、体重下降、抑郁难解等消极症状。晋升究竟需要注意什么？如何让自己在职场升迁的关卡上游走自如？对此，华西人才网职场专家利用自己的职业咨询经验，跟职场人分享面对升迁不顺时的处理策，让大家知道碰到问题时该如何化解各种矛盾。［案例］为何我老是升职无望？吴先生，今年40岁，任某银行支行副行长。他感叹为什么同龄人都能升任市行行长，而自己却升迁无望。原来，他在银行做了10几年销售，从普通一线员工升到现在支行副行长的位置。然

2、而一年前，本来有机会升为市行副行长，却被人写匿名信给几个重要领导,“举报”他和某市行行长关系过于密切，结果，原本想提拔他的行长也不敢再“力荐”他，其他领导也不了解他，他的升迁机会由此泡汤。做行政出身的支行副行长却升迁上去了，吴先生心里很不平静。最近，支行又调来一个人任副行长，来自其他非银行业的公司，领导排名却位列吴先生之前。从此吴先生越发“胸闷”，身体也由此常常不适，到医院检查发现心律也开始不齐。［专家解读］晋升前不妨做做归纳和比较专家认为，职场奋斗过程中寻求晋升，是人自我实现动机的正常体现，根据人的需求理论，在基本的温饱解决后，会追求更高的物质满足，接着还有安全感、归属

3、感、受尊重、自我实现等。在职场上，是否能晋升到一个相对高一点的阶层,也是对自身价值能否实现的一个测量标准。然而，衡量职场成功或人生成功的标准有很多，晋升只是其中之一。除了晋升之外，可能还有空闲度、幸福感、专业体验、人际关系等，这跟每个人的价值观关系密切。专家分析指出，职场人在奋发图强过程中，不一定一帆风顺，付出也不一定都有回报，有时人们难免产生消极情绪，影响前行动力。这需要通过对自身情绪的接纳和探索得到妥当处理，提升自信心。针对吴先生，她做了一个归纳和比较,分析在他的同龄人中，有多少升迁到市行行长，多少担任支行行长，还有多少职位低于支行行长。他自己统计得出比例为10%：1

4、0%：80%,而自己则属于中间那10%,因而他后来终于感到释然，不再为“比别人差”而懊恼，初步缓解了情绪困扰。其次，专家提醒广大职场人，要充分认识升迁之所以失落的内外部原因，找到未来自我的努力方向和注意的要点。原因可能在外界变化，也可能在自身短板,了解真实的自己之后，才可能扬长避短，或取长补短。如一直从事市场营销工作的人，在公司内部人际关系方面可能会有欠缺，在升迁关头，缺乏足够的支持，因此需要在此处做些弥补。只有认识到问题的根源，才可能亡羊补牢。此外，人们要认识到业务能力、行政能力与人际关系等，都是职场发展的动力。在不同岗位，它们所起的作用，所占的分量可能有差异，但都是不

5、能缺少的。尤其是晋升到了一定程度后，职场环境、人际关系也许会起到决定性的作用［七嘴八舌］要晋升得首先坦然面对职场“沉浮”-资深HR王总监：从初入职场的青春少年，到面临职场“天花板”的中年阶层，再到职业生涯行将结束的经验人士，只要是跟自己的老同学、老同事、老朋友等横向比较，就难免有各种各样的想法产生。一般来说，我们是不会看到人家比自己差的部分，我们看到的往往是，人家付出的比我们少，却比我们获得的多的部分。我们不太爱纵向比较，也就是不爱把今天的自己跟过去的自己比较，所以不太会关注自己薪酬待遇、地位名声增长的部分，而更关注被公司忽略的部分。这样心中就容易产生不平衡。常碰到中层管

6、理者不满待遇，有的还会三天两头去跟老总抱怨。当然，有时抱怨是有用的，“会哭的孩子有奶吃”，公司会给他配备一些新资源，或是给他一个新的晋升机会，但如果公司业务本身就处于滞殆期，或是他不能给老总提供足够的信心，自然难以说服老总和我们HR,给予他新的机遇。-某公司客户服务主管JOHN：我入职三年，公司把我提升到客户服务经理岗位，下面有十几个员工，看似比原来要“辉煌”了，可是只有自己明白，晋升是要付出很多代价的，并非都那么“甜蜜”。比如晋升前，我整整卖力了三年，早出晚归，披星戴月，天天激励自己，不怕苦不怕累，也没多少时间陪女朋友，导致被人“挖墙脚”。晋升到这个位置之后，算是个管理

7、者了，可是由于承担了一个部门的指标，不得不没日没夜地辅导下属，当他们搞不定客户时，我就要跟着出去。每天晚上开会开到很晚，早上还得8点到办公室打卡。说实在的，有时夜里我简直都快失眠了。有时想，如果只做一个客户服务代表，也许过得更开心。-某公司软件工程师LINDA：干我们软件这一行，除了吃青春饭、要不断跟上技术潮流外，也要处理好人际关系。我有许多哥们，太有个性，跟上级搞不好关系，只能反复跳槽，每跳一次，薪水是升了些，但岗位也就那样，一直都只是做技术活，没有大的长进。我呢，还算可以，不是说“剩者为王”吗，我坚持下来，一边读MBA,除