步步为赢职场晋升的策略

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1、步步为赢的晋升策略每个人都渴望成功，但成功的道路往往又非常曲折。因此，能够寻找一条成功的捷径，快速达到升职加薪的晋升目的，是每个人都梦寐以求的。每个人的知识、阅历、价值观等都不一样，因此，对于成功的理解也不一样，对丁•成功的道路和方法的指引也不一样。很多人也曾经问过：成功有没有捷径?为了更淸楚、更明口地把这个问题闸述清楚，结合相关的经验以及对于成功人士的共性经历的了解，个人认为，要想获得职业上的成功，只需耍而且必须耍经历以下三个步骤，你就可以达到事业成功的巅峰。第一步就是专业化。每一个行业（这里所说的“行业”，指的是具体的某一个类型的职位

2、，比如销儕、财务、人力资源，等等）都有经过多年发展而形成的自有规律。这些规律，既是深入了解一个行业的需要，也是前人经过多年的摸索而积累下來的宝贵财富。Z所以要在一个行业或者岗位上工作五年或者十年以上,就是为了深入、透彻地去了解和掌握这些规律O“外行看热闹，内行看门道。”如果你没冇经过这些必要的积累，你就永远无法掌握一个行业的“门道”，你所学的知识都是别人強加给你的，根本就没有变成你自己的东西;而口己缺乏对于一个行业的了解和把握，你就永远只能是一个看热闹的“门外汉”，成不了这个行业的顶尖人才;既然成不了顶尖人才，那么，你的高薪梦，恐怕只能永

3、远是一个梦了。很多人喜欢跳槽，不如意了就跳槽。这对于一个人的成长是很不利的。即使你有再高强的学习能力和领悟能力，要想深入了解一个行业的"门道”，最起码也要3年以上。只有“入门”了，你才有资格说自己冇工作经验。对于那些一年半载就跳槽的人而言，你学到的除了跳槽的经验和不断变坏的心态以外，再也学不到其他的东汕。尤其是对于职场新人來说，前3年是资木积累的最重要时期。如果在不断的跳槽中把这段时间荒废了，那么，将在很大程度上决定你以后的路是顺境还是逆境。如果你感觉自己确实有才华，而且被埋没了，那么，你可以通过跳桝的方式，换-个良好的环境，以获得升职加

4、薪的机会。否则，没有资本积累的频繁跳槽，只会把你害得更惨。更要命的是，一旦形成“习惯性”跳槽，后杲将不堪设想。所以，不要随意跳槽，更不要随意转行，因为毎次都是从零开始，你毎次都将得不到积累。即使要跳槽，也要木着“换行不换岗”的原则去进行。跳槽是年轻人的专利。到了35岁以上还四处跳槽的人，往往都是有很多问题的人。所以，职业成功的第一步，就是始终如一地秉承“专业主义”。一个人能干什么事，能为企业创造多少价值，取决于你的专业到底是否精通。只冇你成为“专业人才”，成为“顶尖高手”，成为“大牛”，你才有向老板要高薪的资本!而你的专业的定位，也是职业

5、生涯规划所婆解决的问题，也是我所强调的第一个重要的问题。这是职业成功的先决条件和前提基础。第二步是行业化。这里所说的行业，与第-步所说的乂冇所不同。这里划分的依据是具体的业务范围,而不是指貝体的某一个职位，如快消品行业、机械制造行业、房地产行业、管理咨询行业、医药行业，等等。每一个行业的特征是什么，发展趋势是什么，营销渠道的建设有什么独特性，人才的管理有什么不同的地方，同样冇很多值得你去研究的地方。即使是同一个行业的不同细分范围，也冇很多值得你去研究的东湘。比如做销售，快消品行业的销佔:与机械行业的销佔:是完全不同的，医药行业的销售与地板

6、行业的销售同样也冇很人的区别。再比如做广告，快消品广告的做法与房地产广告的做法不可能相同，饮料广告的套路也不可能运用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技术，不同行业的技术，差别就更人了。因此，选择什么行业，积累什么行业的资本，是你必须要考虑的第二个问题。第三步是企业化。通常观察身边那些在公司里做到很高位置的人，你会发现，除上以上两个因素之外,他们往往具备的另外一个最重耍的耍索，本部分内容设定了隐藏，船要回复后才能看到。他们不仅在专业技能上突出，能够独当一面，更重要的是，他们对于公司忠诚无二，能够得到老板的高度信任。正是在这种信任的基础上，老板

7、才会重用他们，把重要的•子托付给他们。李嘉诚的秘书洪小莲就是一个典型的例子。1972年加入李嘉诚长江实业集因的洪小莲才24岁，只有髙中学历的她由一名秘巧做起。当时长实规模较小，才十儿个职员，她努力协助李嘉诚打理生懣，直至后来长实由塑胶花及玩具生意逐步转向地产业务，她也随之转为专门负责集团内的售楼事务并负责联络传媒的工作。十儿年里她扶摇直上，至1985年出任公司董事，年薪1200万港元。由一个秘书跃升为一家市值1000多亿港元公司的执行董事，洪小莲的心得是：“和公司共成长，共分享苦乐。”是的，“和公司共成长”，是非常重要的一项职业索养。每一

8、家公司在成长的过程中，都需要大量优秀人才的加盟。对于老板而言，只冇他“信得过”的人，才冇可能委以重任，进而才冇可能为你的职业发展提供广阔的平台。在这种情况下，高度忠诚于企业，成为一个“企业化”