WCA社会责任验厂标准

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1、WCA社会责任验厂标准工厂状况评估童工1、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工（如果没有法规要求，15周岁以上）；2、身份证被评估过并且复印件被保持；3、青少年雇员（如果存在）应在当地政府主管部门备案过；4、青少年雇员（如果存在）需提供体检；5、体检的费用应由工厂支付；6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；7、危险工作或处理危险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；8、学徒或临时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方

2、案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。强迫劳动1、没有使用处于关押的（没有按照ILO第29章）、假释期间的、或者被工厂或掮客利用的包身工的员工。2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；3、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的制服、徽章、工具保证金；4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；歧视1、工厂不存在歧视政策；2、工厂现场应有一个阻止

3、歧视的方针；3、是否建立在清楚地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬（同工同酬）；5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；7、所有的员工有均等的机会加班；8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；9、员工离职时应得到尊重；处罚、骚扰或虐待1、工厂应有清晰的统一的处罚程序；2、处罚措施不得出现金钱处罚；3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；4

4、、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件（建议）传达到管理层；6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待恐吓和/或欺侮不应该在工厂内出现；7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗鲁的；结盟自由（公会）整个条款不适用1、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或任何形式的工会组织；2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；3、工会代表是自由选举产生的；1、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；2、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；3、工

5、会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；4、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；5、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并协商劳动合同1、所有劳动合同都要由雇员签字（如果法规要求）；2、劳动合同符合当地法规要求；3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；4、员工应有一份正式合同的拷贝；5、合同在有效期内（不得超期）；6、工厂应有政府有效地批文许可才能雇佣外籍员工（如果有外籍员工）；7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法

6、律的要求；9、合同应有劳务公司的签字；10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；11、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；13、工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或学徒工严格的按照临时的、辅助的或替代的职位来执行；工作时间1、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；2、考勤记录应该充分的证明满足要求；3、总共的工作时限不得超出

7、法规或协议的限制要求；4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91小时；5、如果豁免延长加班（如果存在），豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；7、工作时间应清楚地与雇佣的书面方针和合同保持一致；8、在连续工作6个工作日后员工至少要休息一天；9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；工资和福利1、精确地完整的工资单应被保持；2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资（CBA）的标准；3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；4、计件工资要

8、计算准确；5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；6、如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；7、由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；8、离职工资按时足额支付；9、法定节假日正确计算报酬；10、法定带薪年假/休假需为员工提供；1、法定