浅谈新时期组工文化建设

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1、浅谈新时期组工文化建设组工文化是组织工作长期以来的指导思想、价值观念、职业要求、制度习惯的综合体现，是组织系统的一种理念信仰原则和价值追求，是加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切要求，也是做好组织工作的内在需求。一种先进的组工文化建设更是组织部门与时俱进的必然选择，是提高组工干部素质、养成自律行为的有效途径，是形成团结坚强战斗集体的优秀方法。先进组工文化建设能够推进学习型、创新型、和谐型机关建设，在浓烈的学习氛围中促进干部间的交流和沟通，促进组织队伍不断加强自身建设。在创新过程中激烈的讨论、思想碰撞让干部间相互了解，增强集体的凝聚力，形成团

2、结坚强的战斗集体。建设与时俱进的组工文化主要做到以下几点。要突出组工价值文化建设，树立以公道正派的组工形象。建设组工文化关键要推进价值文化建设，要围绕公道正派这一最核心、最本质的要求，形成体现政治特色和时代要求的组工价值文化。加强信念教育，在思想上坚持公道正派,使组工干部成为讲政治、讲党性的表率；成为胸怀大局、顾全大局、服务大局的表率；成为爱岗敬业、乐于奉献、全心全意为人民服务的表率。加强观念教育，在目标上坚持公道正派。组工干部要做到公道正派，坚持原则，树立科学的人生观、价值观、权力观是基础。没有崇高的人生目标，没有科学的自我定位，坚持公道正

3、派就是一句空话，更谈不上组工价值文化建设。加强理想信念教育，在工作上坚持公道正派。公道正派不仅仅表现在为人公道正派，更要做到办事公道正派。要突出行为文化建设，培育创先争优的组工精神。加强组工行为文化建设最根本的就是要从组工干部的工作、学习、生活、作风等方面入手，不断推进组织工作创先争优。规范组工干部的学习行为，就要完善以考学、述学、评学、奖学为主要内容的激励约束机制，营造讲学习、善研讨、求创新的浓厚学习氛围。加强组工干部的工作行为，要继续弘扬组织工作创新的传统、务实求实的精神、深入基层的作风,坚持以观念创新、实践创新、制度创新来引领、推动和保

4、障工作创新。约束组工干部的生活行为，要教育引导组工干部时刻牢记为人民服务的宗旨，扮好角色，自警自律，谨慎交格魅力，以高尚的道德情操和严谨的工作作风赢得群众的信赖和社会的尊重。友,勤俭节约，廉洁自律。通过实际行动提高组工干部的人要突出人本文化建设，营造以和谐团结为主旨的组工环境。围绕目标和谐，创造性地体现人本文化的价值取向。要充分尊重组工干部的人格、个性、权利，尊重每个人的发展需求，努力拓展自由和充分发展的空间。要充分承认组工干部的努力和创造，鼓励和引导其开拓进取、干事创业；要充分从制度和机制上理解人，积极深化用人制度改革，不拘一格选拔优秀组工

5、干部。创造性地培育组工团队的战斗合力，牢固树立组织工作分工不分家的理念，促进组织部门内部团结协作，努力形成工作的合力。创造性地发扬“三个留人”优良传统和三个不吃亏的用人导向机制。多与组工干部沟通交流，主动掌握其思想动态，为其解惑，引导他们把精力集中到工作上来；多为他们排忧解难，主动关心其切身利益，及时帮助协调、解决工作与生活中遇到的困难；善于保护组工干部，在政治上主动支持保护他们在热点、焦点、难点工作中大胆履职，动真碰硬，为其营造宽松的工作环境。