加强组工文化建设

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1、加强组工文化建设提升组织工作科学化水平研究和运用组工文化引领组织工作科学发展，是近年来各级组织部门积极探索的新课题。山东省济宁市委组织部在总结多年研究工作的基础上，不断加强组工文化研究和建设，有力提高组织工作科学化水平，取得了较好成果。—、背景与起因组工文化的概念，是近几年随着组织部门自身建设实践的不断发展，提出并且日益得到重视的。特别是2003年开展“树组工干部形象”活动以来，一些地方党委组织部门结合实际进行了有益的探索和实践，取得了一些初步的成果，但目前全国范围内还没有一本专门系统阐述组工文化的著作’对组工文化的概念理解也不一致。特别从济宁市的实践探索来

2、看，虽然在组工文化研究和建设方面做了许多工作，取得了实质性进展，但仍存在着一些问题和不足，特别是在用组工文化推进组织工作科学发展方面的目标、任务和要求还存在着一定的差距。一是对组工文化的理论研究不够系统。放眼全国，各地对组工文化的研究成果多是一些论文或经验材料，缺乏系统分析，没有形成比较清晰、系统的目标体系、指导原加强组工文化建设提升组织工作科学化水平研究和运用组工文化引领组织工作科学发展，是近年来各级组织部门积极探索的新课题。山东省济宁市委组织部在总结多年研究工作的基础上，不断加强组工文化研究和建设，有力提高组织工作科学化水平，取得了较好成果。—、背景与起

3、因组工文化的概念，是近几年随着组织部门自身建设实践的不断发展，提出并且日益得到重视的。特别是2003年开展“树组工干部形象”活动以来，一些地方党委组织部门结合实际进行了有益的探索和实践，取得了一些初步的成果，但目前全国范围内还没有一本专门系统阐述组工文化的著作’对组工文化的概念理解也不一致。特别从济宁市的实践探索来看，虽然在组工文化研究和建设方面做了许多工作，取得了实质性进展，但仍存在着一些问题和不足，特别是在用组工文化推进组织工作科学发展方面的目标、任务和要求还存在着一定的差距。一是对组工文化的理论研究不够系统。放眼全国，各地对组工文化的研究成果多是一些论

4、文或经验材料，缺乏系统分析，没有形成比较清晰、系统的目标体系、指导原则、方法措施和制度保障，对组工文化的概念认识模糊,对组工文化建设的规律性认识仅停留在感性层面上，开展组工文化建设缺乏成熟系统的理论指导，缺乏统一的规范约束和思想认识，特别是一些组织系统外的干部一提到组工文化表现得一脸茫然。二是开展组工文化建设的自觉性还不够强。一些组织部门对组工文化建设的重要性认识不足，认为组工文化抽象，看不见、摸不着，开展组工文化建设是“花瓶效应”、“形象工程”。有的组工干部认为平时业务忙，休息难以保证，抽不出更多的时间参加组工文化建设活动。一些基层党组织重“硬性任务”、轻

5、“软件建设”，整天陷入基础性事务中，开展组工文化建设的积极性不高。有的对组工文化建设缺乏整体规划，思路不清，方向不明，方式方法缺乏创新，往往把组工文化建设行政化、会议化，使组工文化显得空洞乏味，缺乏生命力。三是组工文化建设与组织工作的结合不够紧密。现有的组工文化建设偏重于理论研究、交流探讨，缺乏实践经验,在发挥组工文化建设推动组织工作开展方面稍显不足。一些组织部门把组工文化建设简单地看成组织部门自身建设，关起门来想问题、开展工作，没有把加强组工文化建设与推进组织工作创新、满足广大党员干部群众的需求统一起来。一些组工干部在思想认识上存在偏差，存在为"文化”而“

6、文化”的现象，失去了组工文化建设的现实意义。二、济宁市加强组工文化研究和建设的探索近年来，山东省济宁市深入贯彻落实科学发展观，围绕加强组工文化建设推动组织工作科学发展，对组工文化进行了研究和探索，取得了比较明显的成效，积累了一些成功的经验。（一）编著《组工文化建设论纲》，系统推动组工文化研究。2005年开展先进性教育活动期间，组织力量对组工文化进行初步研究，以文化的视角和思维，把组织部门自身建设的经验系统化、规范化，把组织部门长期积淀形成的优良传统和作风加以总结、升华，并赋予新时期的时代内涵和先进性要求，着力构建保持组工干部先进性的长效机制。2006年4月，

7、编制了《中共济宁市委组织部文化手册》。2008年到2010年，全党开展深入学习实践科学发展观活动，围绕促进组织工作科学发展，数次组织人员对组工文化进行专题研讨，取得了一些阶段性成果。2010年11月，在中组部举办的全国组工文化论坛上作了题为“把握新时期组工文化建设的先进性要求，促进组织工作健康和谐发展”的大会交流发言，向大会提交的研究成果受到与会领导和专家学者的肯定。2011年，在吸收全国组工文化论坛成果、博采众家之长的基础上，数易其稿，编著了《组工文化建设论纲》一书，2011年12月由党建读物出版社出版发行。（二）倡导先进理念，明确组工文化精神内涵。结合组

8、织工作实践，提出了“植根于服务、着眼于问题、落脚于实