组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考

组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考

ID:25430985

大小:56.00 KB

页数:8页

时间:2018-11-20

组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 _第1页
组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 _第2页
组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 _第3页
组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 _第4页
组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 _第5页
资源描述:

《组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考[组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考]组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考    中国共产党靖宇县委常委、组织部长/初洪波    组工文化是广大组工干部在长期的工作、生活及社会实践中所创造的物质财富和精神财富的集中体现,是社会主义文化的重要组成部分,组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考。面对新形势,如何深入推进新时期组工文化建设,已成为当前亟待解决的课题,为此我们进行了探索和研究,形成了一些思考。    一、加强新时期组工文化建设的认识    1、加强新时期组工文化建设是提高党的执政能力、保持先进性

2、的必然要求。文化是一个民族的精神命脉,也是一个政党的精神旗帜。当今世界竞争是经济、科技、人才的竞争,也是执政党的执政能力的竞争,归根结底是执政文化的竞争。先进才有未来,一个政党的影响力取决于其所代表的文化的先进性;凝聚才有力量,一个组织的生命力取决于其所体现的文化的凝聚力。组工文化是党的先进文化的重要组成部分,新时期组工文化是党内文化的具体和延伸,因此,加强党的执政能力建设和先进性建设,必然要求加强新时期组工文化建设。    2、加强新时期组工文化建设是提高组织工作科学化水平的重要举措。科学发展观对当前组织工作具有十分重要的指导意义,只有通过加强新时期组工文化建设,把

3、科学发展观的核心理念融入组工干部内心,不断提升能力素质,拓展工作思路,才能使组织工作更好地适应新形势,在服务科学发展中实现自身的科学发展。加强新时期组工文化建设,可以认真总结组织工作的历史经验和创新实践,进一步优化配置各类资源,形成科学的组织工作理论体系、价值目标、方法措施和体制机制,从而全面提升组织工作科学化水平。    3、加强新时期组工文化建设是提高组工干部内在素质的有效途径。当前,组织工作面临着许多新形势、新任务,组织工作越来越向知识化、专业化、信息化方向发展。( ..)这就对组工干部的心智模式、知识储备、能力素质和工作水平都提出了更高的要求。通过加强新时期组

4、工文化建设,在机关内积极营造浓厚的文化气息和学习氛围,激励组工干部在实践中不断提高学习能力、增加知识储备、完善知识结构,全面提高组工干部独立思考能力、创新突破能力、解决复杂问题能力、胜任本职工作能力和拒腐防变能力,对于推动组织部门创先争优、全面完成各项工作任务具有重要的现实意义。    二、加强新时期组工文化建设的构想    通过对党的十七届六中全会精神的深入学习,我们将结合靖宇县实际,全力构建具有地域特色的新时期组工文化体系。    1、立足红色资源,使新时期组工文化“有神”。以弘扬“杨靖宇精神”为核心,使新时期组工文化在发展中“有神”。杨靖宇的坚守信念、实事求是、

5、开拓创新、舍身献身、艰苦奋斗和民族团结等精神,不仅是全县干部、更是组工干部最宝贵的精神财富。我们要通过开展一系列思想政治理论教育,引导组工干部大力弘扬“杨靖宇精神”,开展以老组工谈体会讲传统、在职组工干部谈认识强素质、党员群众谈建议促发展为主题的“核心价值观大讨论”活动,使组工干部确立正确的价值取向,将公道正派内化于心,自觉做到为人处世讲“谦和”、部门内部讲“融合”、服务基层讲“亲和”,提升组工干部的精气神,推动组织工作上台阶,政治论文《组织部长论坛加强新时期组工文化建设的几点思考》(..)。    2、突出能力提升,使新时期组工文化“有为”。以提高组工干部的能力素质

6、为切入点,使新时期组工文化在结合中“有为”。提高组工干部深入贯彻落实科学发展观能力,努力把科学发展观的要求转化为正确的工作思路和措施,转化为科学的思想方法和工作方法,落实到工作中、体现到行动上。加大教育培训力度,使组工干部对现代科技、市场经济、法律法规等知识进行广泛涉猎,对微机操作、互联网应用等基本技能做到熟练掌握,成为“全频道”的复合型人才。强化实践锻炼,每年选派2-3名组工干部到偏远乡镇、基层和生产一线挂职锻炼,到先进地区学习考察,丰富阅历、增长才干,增强推进组织工作科学化的本领。    3、创新活动载体,使新时期组工文化“有形”。以打造组工形象为重点,使新时期组

7、工文化在落地中“有形”。进一步巩固和拓展组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动和“组织部长下基层”活动成果,创新活动载体,在全县组织系统启动开展以“三深四送五做到”为主题的组工干部下基层活动。三深,即按照深入基层、深入群众、深入人心的活动要求,建立结对帮扶责任制;四送,即以送资金、送信息、送知识、送物资为主要内容,深入农村、社区、“两新”组织帮助贫困户和困难党员解决实际困难;五做到,即要求组工干部在下基层期间,要做到调查研究有报告、谈心谈话要纵深、民情日记要详细、党课下乡要入心、征求意见要广泛,以组工干部的实际行动和务实举措,争创组织部门一流的工作业

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。