浅谈企业党组织构建和谐企业的途径

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1、浅谈企业党组织构建和谐企业的途径构建社会主义和谐社会，是我党顺乎民意的重大战略决策，表明了我党对社会主义本质及执政使命的深刻和清醒认识。这一宏大的系统工程，需要不同层面的子工程来支撑。企业作为社会的一员，承担着和谐社会建设的历史重任。本文结合个人学习与工作实践，就构建和谐企业的命题试谈浅见。一、当前企业不和谐因素分析1、干群关系疏离随着企业现代化管理水平的提高，我国社会主义建设初期干部与群众奋战在一线、吃住在现场的情形已日益鲜见，干群之间的距离感逐步显现，甚至在诸多方面产生了矛盾：一是管理与被管理

2、之间的矛盾。管理与被管理本身就是一对矛盾，管理者工作方法简单、态度粗暴，就会导致干部与群众磕磕碰碰、吵吵闹闹，产生对立情绪。二是收入分配差距产生的矛盾。时代的发展使职工生活发生了深刻变化，在职工整体收入水平显著提高的同时，也出现了职工与干部之间收入差距拉大的现象，收入差距过大便导致职工意见突出。三是执行制度带来的矛盾。管理过于严格，人性化管理不足，动辄处罚扣奖，常使职工心怀不和谐情绪。另外，社会上一些贪污腐败、行为不检等现象，也使职工产生了对干部的不满情绪与偏激看法。2.利益诉求强烈随着社会转型与

3、企业改制，企业各种深层次矛盾和问题不断出现，并最终反映在职工的利益诉求上。一是个人利益的诉求。改革改制在促进企业健康发展的同时，也会牺牲极少数人的利益，这必然会引起部分职工的抵触；企业分配机制在效率与公平平衡不善的时候，也必然导致少数职工无法认同与接受；企业内部政策的不稳定、不合理，甚至会引发群体性上访事件。二是自我发展的诉求。现代企业职工的利益诉求已不再只停留在简单需求层面上，除了满足于基本谋生需要之外，还会寄望于从企业工作中获得长远发展和自我价值的实现,且不同结构层次的职工，其需求也不尽相同，

4、如技能提升、知识拓展、才尽其用、岗位晋升等，在企业提供的发展空间不够充分的情况下，就会演绎出职工内心埋怨、人力资源浪费、核心人才流失等问题。3.诚信意识缺失诚实守信是人们倡导并力求遵循的基本行为准则。然而在现实生活中，层出不穷的假冒伪劣、坑蒙诈骗行为，已经成为一大社会公害，严重影响到社会和谐。在企业内部，不诚信现象也时有发生。一是组织不诚信行为，如部门之间,出现困难时推诿扯皮，汇报工作时揽功推过；上下级之间，上级对下级朝令夕改、滥发指示，下级对上级则阳奉阴违、执行不力；工序之间，只求本道工序方便，

5、不履行服务于下道工序的承诺等，则组织内部无法协同、高效。二是个人不诚信行为，极少数职工个人主义膨胀，道德意识淡薄，诸如工作消极、损人利已、隐瞒事实、逃脱责任等时有现象发生，从而导致矛盾纠纷不断，人际关系紧张，损害了企业的和谐稳定。2.队伍士气低落士气就是职工乐意成为企业一员并协助实现目标的一种态度。职工士气是企业和谐的睛雨表。士气旺盛，就能形成合力，适应外界变化，处理好内部冲突；士气低靡，人心向背，就会成为企业发展的阻力。职工士气低靡的表现反映在：一是缺乏学习力，与发展战略不相和谐。学习创新是企业

6、发展的动力和源泉，如果领导和职工小进则安，放弃学习，不思进取，将会从能力素质、管理创新上制约企业的发展。二是缺乏战斗力，与目标要求不相和谐。士气如虹则战无不胜，士气颓废则战无不败，一支情绪沮丧、态度消极、遇事退缩、X作逆反的团队，将无从完成企业的任务目标。三是缺乏执行力，与岗位要求不相和谐。职工人心思走、纪律松散，干好干坏一个样，这样的队伍即使是基本的岗位职责必将无法完好履行。二、构建和谐企业的主要任务K员工理念统一和谐员工理念统一和谐是建设和谐企业的思想基础。正确的、先进的理念，对建立和谐的劳动

7、关系具有思想引领、文化纽带、道德支撑和精神激励的作用。建设和谐企业要紧紧抓住建设社会主义核心价值体系这个根本，在全体员工中进行马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观教育，倡导和谐理念，培育和谐精神，让员工群众形成共同的行为准则和道德规范，以此规范员工的言行，为企业加快发展提供精神支撑。2、劳动关系稳定和谐劳动关系稳定和谐是建设和谐企业的核心内容。建设和谐企业必须依据《劳动法》等国家和地方的有关法律法规，以严格执行《劳动合

8、同法》为基本点，规范企业现有的各种劳动关系，防止和杜绝因为企业方原因引起的劳动纠纷，保障员工的合法权益；健全员工收入保障机制，改进薪酬管理模式，完善公平合理、竞争高效的分配和激励机制；依法与员工建立起稳定和谐、协调一致、平等对待，责、权、利明确的劳动关系，使员工劳动权益和经济利益得到有效维护。3.民主参与顺畅和谐民主参与是建设和谐企业的基本特征，也是构建和谐企业的重耍保障。耍坚持和发展“以位一体，突出两头”民主管理制度，将民主管理融入到企业运行、决策和监督机制之中，融入到劳动关系协