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1、校企合作下的企业职业指导策略研究■职业杂志论文校企合作下的企业职业指导策略研究文/刘永滨摘?要：校企合作是职业教育的必由之路。本文从企业和学校开展职业指导的意义、目前存在的问题和相关解决方法等方面，探讨校企合作下的企业职业指导策略。关键词：校企合作?企业指导?策略校企合作是职业教育的必由之路。许多学校的职业指导工作开展得如火如荼，关于各类院校职业指导的硏究也如雨后春笋。但是，与之形成鲜明对比的是,作为校企合作关键一方的企业,在职业指导工作上却相对〃安静〃，这不仅表现在研究成果屈指可数，也表现在实际工作上少有建树，职业指导变成了〃两张o对企业而言，新员工有两种,—是大
2、中专毕业生，他们面临的是一个和学校完全不同的生活环境，其行为举止和内心体验将会因企业文化的不同而烙上不一样的色彩和图像；另一种是来自其他企业的〃空降兵J他们将面临两种企业文化的激烈碰撞，在这样的背景下,两种员工都需要职业指导来帮助他们实现职业稳走、职业发展。—、企业开展职业指导的意义1有利于企业员工稳定和企业可持续发展职业指导的目的除了帮助就业,还有利于稳定员工队伍,增加员工满意度,校企合作下的企业职业指导策略研究■职业杂志论文校企合作下的企业职业指导策略研究文/刘永滨摘?要：校企合作是职业教育的必由之路。本文从企业和学校开展职业指导的意义、目前存在的问题和相关解决
3、方法等方面，探讨校企合作下的企业职业指导策略。关键词：校企合作?企业指导?策略校企合作是职业教育的必由之路。许多学校的职业指导工作开展得如火如荼，关于各类院校职业指导的硏究也如雨后春笋。但是，与之形成鲜明对比的是,作为校企合作关键一方的企业,在职业指导工作上却相对〃安静〃，这不仅表现在研究成果屈指可数，也表现在实际工作上少有建树，职业指导变成了〃两张o对企业而言，新员工有两种,—是大中专毕业生，他们面临的是一个和学校完全不同的生活环境，其行为举止和内心体验将会因企业文化的不同而烙上不一样的色彩和图像；另一种是来自其他企业的〃空降兵J他们将面临两种企业文化的激烈碰撞，
4、在这样的背景下,两种员工都需要职业指导来帮助他们实现职业稳走、职业发展。—、企业开展职业指导的意义1有利于企业员工稳定和企业可持续发展职业指导的目的除了帮助就业,还有利于稳定员工队伍,增加员工满意度,留住现有优秀人才,使企业可以积累充实人才资源库,冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈，更合理、有效地利用人力资源，强化企业的竞争力”促进企业的可持续发展。2•有利于企业知人善任、人职匹配职业指导需要借助心理学、社会学等理论知识z以及职业评测工具,对员工进行心理、性格、兴趣和能力等方面的分类，不仅使员工更准确、清晰地认识自我，增强对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，还给企
5、业人力资源合理分配提供了科学参考，有利于企业用准人、用好人、善用人,实现人力资源价值的最大化，使企业保持强大的生命力和竞争力。3有利于保障企业实现组织目标职业指导的另一个目的是帮助实现职业生涯的发展。通过职业指导，企业可以了解员工在个人发展上的需要，指导员工形成与企业发展战略相一致的较为现实的职业目标，并为这一目标的实现提供帮助和机会，不断增强员工的成就感和满意度，激发员工强烈的为企业服务的精神力量，进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现企业组织目标。二、企业职业指导工作存在的问题L对职业指导认识不足当前我国正处于经济转型、产业结构调整和升级的重要阶段，市场环境瞬
6、息万变,企业经营管理情况非常复杂。在这种背景下，企业的领导者忙于处理各种繁杂的事务，无暇在员工的职业指导方面顾及太多。据全球人力资源服务机构KellyServices与中国人力资源服务商智联招聘联合发布的《KellyServices全球雇员指数调研》结果,57%的受调查员工称，所在企业领导者在为员工谋划职业发展道路方面的准备并不充分,〃与直接领导的关系〃这一元素一直在员工的离职原因中居高不下。2职业指导专业性不强许多企业因编制原因，没有设立独立的职业指导岗位，没有引进专业的职业指导师,多数职业指导工作是放在人力资源管理部门的，而且不是人力资源部门的主要工作。尽管一些
7、人力资源部门为了满足生产经营的需要，组织员工进行了技能和业务培训，培训的内容也涵盖了职业指导，但是这种职业指导多数停留在企业规章制度、职务晋升途径的宣传上，是应急式的、被动式和〃零敲碎打〃的,没有进行系统、分类和多样化的职业指导，对职业指导中的职业取向分析、素质测评和个体指导等内容也重视不够，使职业指导工作差强人意。3职业指导投入不够企业的主要目的是获得利润，各项工作都是围绕生产经营效益来开展的。在实践的过程中对职业指导的时间投入、精力投入以及经费投入都不够。企业的误区在于一是普遍希望招来的员工是〃成品〃，具备较高的资质，经验丰富，一入职马上就能投入使用：二是担
