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时间:2019-11-27
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1、桥头镇村级领导班子和村干部目标责任制考核办法第一章总则为了全面提高全镇村级领导班子及村干部的工作能力和水平,不断强化干事、创业、为民的责任意识,进一步建立健全科学合理、客观公正的考核体系,造就一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍,以全面推进农村各项事业的发展。本办法所称村级领导班子,是指本镇各村党支部和村委会。村干部是经组织任命或民主选举产生的现任支委、村委全体成员。第二章考核内容考核内容及分值考核内容分为经济建设和社会事业两大方面,共100分。另有加分和扣分项10分。(一)经济建设方面(40分)。1、集体经济工作目标落实情况
2、(1分)。考核标准:制定集体经济发展规划且执行情况好的得1分,未制定或未执行的不得分;2、民营经济发展(9分)。考核标准:吸引或筹集资金,兴办一个科技含量高的转型企业,项目落地的得9分。3.大力发展设施农业(10分)因地制宜建设蔬菜大棚和推广喷灌和滴灌技术,扩大地膜覆盖面积。每新建并投入使用5个大棚记1分,一次性建起10个大棚并投入使用记3分。特种养殖业(10分)每发展一个规模养殖户得一分,一次性发展2个大户得3分。特色种植业(10分)每栽植50亩核桃或高产高效经济作物得1分。(二)社会事业方面(52分)。1、计划生育工作(7分):考核
3、标准:计划生育宣传教育情况占0.5分,好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分;计划生育优质服务、奖励扶助制度落实情况占0.5分,好的得0.5分,一般的得0.2分,差的不得分;计生服务室规范管理情况占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分;“四术"落实情况占5分,完成任务95%以上得5分,90%以上得4分,完成80%以上的得3分,70%以上得2分,完成60%以上得1分,完成60%至50%不得分,完成50%至40%扣1分,完成40%以下扣2分;完成30%以下扣3分,完成20%以下扣4分,完成10%以下扣5分,5%以下扣5分。人
4、口计划生育报表情况等占2分,好的得2分,一般的得1分,差的不得分。2、信访维稳工作(10分):考核标准:控制越级上访和集体上访10分。年内无越级上访和集体上访得10分。有一起进京上访,本项不得分;有一起赴省上访扣5分;有一起去市集访(5人以上)扣4分;有去市重复个访三次以上扣3分;有一批到县集访(5人以上)扣2分;有一起到本镇集访扣1分;有一批到县重复个访扣1分。3、安全工作(5分):考核标准:①私挖滥采治理无私挖滥采行为的得1分,存在私挖滥采行为的扣2分;%1防火安全无重大火灾的得1分,发生重大火灾的扣2分。%1交通安全村内未发生道路
5、交通安全的得1分,发生道路交通安全事故的扣2分。%1源头治超工作村内企业未出现超载超限问题的,得1分,出现超载超限问题并被有关部门追究的,扣2分。%1防汛安全工作汛期未出现安全事故的,得1分,发生安全事故的扣2分。安全工作分值如果已被扣完,还存在扣分情况,则在总分中扣分。4、基础设施建设(6分)。考核标准:①农村街巷硬化建设占2分,好的得2分,一般的得1分,未进行硬化的和差的不得分;②农村道路养护占1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分;f水利建设占2分,圆满完成了水利项目得2分,未实施项目的不得分。5、农村合作医疗和民政工作(
6、5分):考核标准:新型合作医疗工作占3分。村民合作医疗参保率达到98%以上的得3分,98%〜95%得2分,95%〜90%得1分,90%〜85%得0.5分,85%以下不得分。民政工作占2分。低保户、五保户、残疾人、贫困户等弱势群体救助对象的信息上报及时准确、享受低保等优惠待遇的评定公道且群众无异议得1.5分,粮款物的及时发放占0.5分。差的不得分。6、冬季供暖工作(2分):冬季供暖工作圆满完成任务得2分。其中:上报数据准确及时得1分,组织落实得力得1分,出现遗漏或由此引发群众上访的扣2分。7、新农保工作(6分)及时准确完成村内新农保对象的
7、摸底和上报工作得1分,一般的得0.5分,差的不得分;费用收缴共5分,完成当年任务95%以上的得5分,以下的每少完成10个百分点,少记0・5分。8、协调重点工程和配合重点工作(8分)严格按照镇政府的要求安排部署,得2分,遇到问题积极处理而且成效明显,没有延误进度的,最终满完成任务的得6分。不涉及的村不考核此项。9、新农村建设(2分)新村建设按计划稳步推进1分,一般的得0.5分,差的和未开展新村建设的不得分;村级环境卫生1分,好的得1分,一般的得0.5分,差的不得分。10、镇党委、政府交办的其它工作任务(1分)。能按时高质量完成镇党委、政府
8、交办的其它重要任务的得1分,一般的得0.5分,差的不得分。(三)党风廉政建设方面(8分)。考核标准:村干部落实廉洁自律各项规定廉洁自律情况占2分,群众反响好的得2分,一般的得1.5分,差的不得分,因腐败问题
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