镇村级干部管理考核办法

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1、镇村级干部管理考核办法（证求意见稿）为充分调动全镇村干部工作积极性，切实规范村干部的工作行为，按民主、公开的办事程序，进一步转变工作作风，提高工作效率，根据《安徽省村“两委”工作规划（试行）》的有关要求，结合我镇实际，特制定本办法。一、村干部的主要工作职责K村党支部书记工作职责村支部书记为本村各项工作的组织、领导者，为本村各项工作的第一责任人，对全村工作全面负责。认真宣传'贯彻、执行党的路线、方针政策；领导村委会共青团、妇代会、民兵'集体经济组织等各种村级组织，积极开展工作；主持制定村经济发展规划，讨论研究村经济和社会发展中的重要问题；做好发展党员，培养村级后备干部等工作；

2、健全“三会一课”制度，切实抓好村务公开。努力完成上级党组织交给的各项工作任务，执行村支部大会决议、决定等。2、村委会主任工作职责村委会主任在村党支部领导下开展工作，具体负责本村全面村务工作。支持村民和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；依法管理本村集体所有土地和其他财产，管理本村财务，按期完成税费任务。实施本村建设规划，办理公共事务和公益事业，加强本村基础设施建设，发展文化'教育'普及科技知识、调解民间纠纷'执行村民会议、村民代表会议的决定、决议等。3、村文书工作职责在村党支部、村委会领导下开展工作，具体负责财务报表、各类材料的建档、归档，认真实施村务公开，编制计划、

3、起草文书，积极完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。4、村妇女主任（计生员）工作职责在村党支部、村委会领导下开展工作，具体负责计划生育工作，维护妇女儿童合法权益，调解婆媳纠纷，尊重科学，反对迷信，积极完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。5、村民兵营长工作职责在村党支部、村委领导下开展工作，具体负责：民兵组织建立、民兵训练、预备役登记、兵员征集等，积极做好社会治安综合治理、民事调解等工作。完成镇党委、政府交办的各项工作任务，执行村两委决定、决议等。二、村干部的考核方法、内容及措施K考核方法考核主要分出勤情况、分管工作、村级考核三方面（

4、总分100分）21考核内容⑴出勤情况（20分）：按村干部出勤天数，每位村干部每周至少三天在村里工作，每月每位村干部累计出勤不得少于12天。看工作日记和走访群众。（2）分管工作（60分）：村党支部书记:⑴认真宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策：要求及时、到位；各种村级组织：要求健全，活动正常。（10分）⑵村级规划：已经制定、实施。近期村级经济发展计划：要求思路清晰。（10分）⑶健全“三会一课^制度，认真做好发展党员工作：支部大会全年不少于4次，支委、小组活动每月不少于1次，当年至少发展一名以上新党员。（20分）⑷切实“村委公开”工作：每季度召开一次，按程序进行。（10分）（5）

5、班子壮况：团结协作，分工明确，无推委扯皮现象。（10分）村委会主任⑴支持村民和组织村民发展经济：要求每年有新的突破。（10分）⑵依法管理本村集体财产，管理本村财务：集体财产不流失，财务杜绝不合理开支，按期完成全年税费任务。（20分）⑶实施本村建设规划，办理公共事务和公益事业：建设规划依法实施，办理公共事务透明，公益事业应符合本村多数村民的要求。认真抓好道路建设和维护等工作。05分）⑷积极调解民间纠纷，化解社会矛盾，保持社会稳定:无民转刑案件，本村发案率控制在红线以下。（15分）村文书⑴财务报表：按镇农经站要求办理，做到及时、准确。（15分）⑵各类材料建档、归档工作：文件无丢失，

6、档案存放有序。（10分）⑶村务公开工作：在每季度公开日前上墙，软件材料齐全'真实。"5分）⑷编制计划、起草文书：及时、规范。（10分）（5）群众办事：方便、热心、及时。（10分）村妇女主任（计生员）⑴计划生育工作：按镇计生办要求进行。（20分）（2）维护妇女、儿童合法权益：要求依法进行保护。（10分）⑶调解婆媳纠纷：要求上门调解、有记录。“5分）⑷尊重科学、反对迷信：要求加强宣传。（15分）村民兵营长（1）民兵组织建立，民兵训练：民兵组织健全，民兵训练任务按镇要求积极完成。（20分）⑵预备役登记、兵员征集：预备役登记及时、准确,兵员征集确保进站人数。（20分）⑶社会治安综合治理

7、工作：按镇综治办要求进行。（10分）⑷民事调解工作：按村两委意见妥善处理。（10分）（3）村级考核（20分）：年终本村村级目标管理考核分*0.22、考核办法⑴成立XX镇村级干部考核领导组，制定考核细则，年终分村逐一进行考核。⑵个人考核分作为村干部奖励工资发放和评优的依据。3、考核出勤：连续三个月缺勤（生病除外），扣除年终工资总额的50%。连续六个月缺勤，视为自动辞职，且不享受当年村级干部养老保险待遇。出勤情况镇督查室将定期不定期进行抽查。4、年终考核得分在95分以上的村级干部，本村工作在全镇