浅析国内人才选拔的研究现状

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1、浅析国内人才选拔的研究现状浅析国内人才选拔的研究现状摘要本文试着对国内有关人才选拔的思想及标准进行系统的梳理，主耍内容涉及国内人才选拔思想的研究，国内人才选拔标准的研究，国内人才选拔的研究局限与未来的展望等，以期为今后在选拔人才方面的研究提供有用的参考。关键词人才选拔思想标准屮图分类号：C962文献标识码：A1国内人才选拔思想的有关研究国内有关人才选拔思想的研究主要集中在对中国古代人才选拔思想的研究层面。大量研究表明，德才兼备在人才选拔的过程屮的地位非常重要。陈荣香（2009）的研究表明德才兼备是古代选拔人才的基石，在选拔人才的基础上要始终以德取人，不仅被选中者要德才兼备，选

2、拔者也要德才兼备。王晓红（2010）明确了古代选拔人才的标准：（1）听其言，观其行，把选者的言语与行为作为是否中选的标准之一。（2）德才兼备，把德放在首位。（3）知人善任。（4）不拘一格，全方位考察被选拔者所具备的才能。此外，李强华（2013）在其研究的过程中也提出了“德才兼备”的观点，他指出先秦时期选拔人才的标准不仅要“尚贤任能”还耍“德才兼备”o有学者表明，“德才兼备”的选拔思想不是唯一的取人之道。余兰兰表示古代“秀才”取才能优异之人，魏晋须“州举秀才”。此外，王竹波在探讨殷商至春秋的选拔观念中提出:殷代在选拔人才时重血亲关系，周代则看重政治关系，到春秋战国时期，则演变成

3、重视个人的品质。2国内人才选拔标准的研究近年来，不少学者在企业选拔人才的领域做了众多研究，如李明对时尚模特专业人才的选拔做了研究，提出模特的专业选拔、基础训练通过学院模特专业高等教育索质培养和职场机构的联手共同培养推出新人，这种细化的专业人才的选拔研究，为这一行业人才的选拔工作提供了很大的借鉴价值。此外，在中小企业选拔人才的管理研究上，王素娟提到中小企业应该建立科学的人才选拔标准和体系，用以避免选拔人才的盲目性。李培武主张以“老实人”为选拔标准选拔人才，即选拔那些立足岗位实际,兢兢业业工作、脚踏实地做事的骨干力量的“老实人”O除此之外，白志宏对名企人才选拔的标准也做了探讨，如

4、微软寻找“聪明人”，宝洁放在第一位的是诚实正直，USP要求清廉等。早在2000年学者赵浩欣就在其研究的过程中提到过外企对人才需求的标准，即由“硬”变“软”。他认为“软”人才不是靠教育而生的，而是在实践工作中应运而生的。在其研究中特别提到对高素质人事管理人才的要求，即高学历（本科以上）、懂外语、懂企业管理并熟知各种人事政策法规，这些标准是重要的，但是跨度到14年后的今天，再谈及选拔高素质人事管理人才时无疑已经时过境迁。首先，所谓的高学历今天看来最好是工商管理硕士等相关专业的高学历，而不仅仅是木科就可以满足的了。其次，懂外语、懂企业管理并熟知各种人事政策法规这些毋庸置疑，但与此同

5、吋也要与时俱进，外语要与吋俱进，新时代的企业管理理念也要•并吸纳，至于人事政策法规更要时刻紧跟新政策新法规的步伐，将各种法规不断内化成企业的文化一角。最后，想选拔高素质的人事管理人才，重点不仅仅要放在其“高素质”上，还应该看他所持有的管理理念，一个人事管理者的素质再高，他的管理理念若与企业理念相背离,对于企业来说，他将是相当危险的被雇佣者。总之，对于当今时代的高素质人事管理人才的选拔要考虑的素质因素会随时代发展而适时调整，而不应该停滞不前。3国内人才选拔的研究局限（1）在对人才选拔的研究中，学者们对古代人才选拔的理念研究较为全面和透彻，但人才选拔在现代企业中的应用还不够成熟，

6、因此国内现阶段企业人才选拔的应用研究比较少，故缺乏延续性。（2）对外企人才选拔的研究少之乂少，人才选拔的研究没有国际化。（3）前人对人才选拔的实证研究较少，对人才选拔的研究局限在选拔思想、任用标准等方面，缺乏对实操的研究。（4）缺乏对从人才选拔理念、人才任用标准、人才选拔实证分析、人才选拔实操等一套系统的研究。4未来的展望（1）人才选拔的系统性。学者们对人才选拔理念、人才任用标准、人才选拔实证分析、人才选拔实操等一套系统的研究有待未来拓展。（2）基于人才选拔研究“古多今少”的现状，在未來对人才选拔的研究中，研究者们在现阶段国内企业及其外企的人才选拔领域有较大的研究前景，在不久

7、的将来会有突破性的拓展和创新。(3)人才选拔在更广泛领域的应用。目前人才选拔的研究无论在国内还是国外都是用于企事业单位领域甄选人才,人才选拔的研究将有一个非常广阔且应用性极强的空间。在未来定有个良好的系统成熟的研究路径。参考文献[1]陈荣香•德才兼备是选拔人才的基石：从汉代察举制说起[J]・秘书，2009(9)・[2]王晓红•中国古代人才选拔思想考略[J]•兰台世界，2010(13).[3]李强华.《管子》人才观探析[J]•怀化学院学报，2009(10)・[4]余兰兰•“秀才”与古代人才选拔制度[J]•