浅论人才在县级经济开发区发展中的作用

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1、浅论人才在县级经济开发区发展中的作用作者：张树卿李乃文【摘要】企业与人才是互相依存、共同发展的关系。县级经济开发区因自身条件限制而在吸引人才方面存在怵I难。政府应当在县级开发区引进人才屮起关键作用，利用政府自身的公信力，创造条件吸引人才，留住人才，从而使人才在县级经济开发区发展中起到重要作用。【关键词】县级经济开发区人才发展人才是第一资源随着全球经济一体化的深入，当今世界，不论是科技的竞争，还是管理的竞争，归根结底都是人才的竞争。所以，我们国家审吋度势地制定了“人才强国”战略。其实，不仅是一个国家、一个地方需要人才，任何一个行业都需要人才,尤其是高新技术产业集群的开发区更需

2、要各类人才。那么，县级经济开发区发展与人才Z间存在什么样的联系?通过笔者近几年的专题调研发现，凡是成功的开发区，都把人才放到了合适的位置;相反，一些没冇成功的开发区，共同的问题是企业人才匮乏。企业与人才的关系屮国古代是农业社会，崇尚农耕，封建社会等级的排序是一士农工商，农民的地位仅次于士大夫，商人排在最后，社会普遍认为“无商不奸”。这些都说明中国古代社会缺乏对商人最起码的尊重。改革开放以后，中国发展社会主义市场经济，以往那种对商人的偏见才得以慢慢扭转。与此同时，人才开始向大城市、大企业流动，他们更愿意选择央企、国企等，而不愿去一些县级民营企业工作。另一方面，有些落户在县级开

3、发区的民企，尽管现在已经从事高科技行业，但由于资木原始积累是靠家族小作坊或靠资源起家，所以企业家缺乏现代化管理的思想和胸怀，有人甚至认为家族金业不需要请外人来指手划脚，有的即使请了人才，也不肯放权，各个部门主要负责人都是安排家族内部的人，对外聘的人才则心存怀疑，缺少尊重。这是对人才的不公，同时也让人才感觉英雄无用武Z地,从而不愿留在县级开发区。一直以来，国家对于人才非常重视。胡锦涛曾作出重耍指示，要善于发现人才，充分利用人才，珍惜人才，海纳百川，广揽贤才，从各方面关心他们，爱护他们，为各类优秀人才施展才华提供更加广阔的舞台。通过在一些县级开发区的走访，笔者了解到一些民企老总

4、也认为，“企业发展到一定阶段，我们就得到幕后了，如果还在前面冲锋陷阵、发号施令，企业就得后退了；要想把现代化企业做好，就得依靠懂经营会管理的现代化人才。”这种看法道出了企业对人才的依靠。企业的发展离不开人才，反过来，人才要想成就一番事业，也绝对离不开企业，企业与人才是互相依存、共同发展的关系。企业吸引人才的措施懂得用人才。千百年来，以孔子为代表的儒家思想培养出来的士，都有一个共同的特征就是一士为知C者死。人才当然也是士。这一点就要说说诸葛孔明，他的隆中对，其实就是求职书。当他遇到一个礼贤卜•士、力排众议的老板时就下决心“鞠躬尽瘁，死而后已”O所以，企业和人才的关系其实是伯乐

5、与千里马的关系。所谓“千里马常有，而伯乐不常有”。企业老板未必是全才，但一定要懂得用才。中国古代，这样的例了数不胜数。比如，汉高祖刘邦就是一个懂得用人才的典型代表。西汉初年，天下已定，一次酒后，他向群臣提出一个问题：“我为什么会取得胜利?而项羽为什么会失败？”高起、王陵认为高祖派有才能的人攻占城池与战略要地，给立大功的人加官奉爵，所以能成大事业。而项羽恰恰相反,有人不用，立功不授奖，贤人遭疑惑，所以他才失败。汉高祖刘邦听了，认为他们说的有道理，但是最重要的取胜原因是能用人。他说：“夫运筹帷幄之屮，决胜千里之外，吾不如子房;镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万

6、之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此所以取天下者也。”尊重人才。从历史到现实，今天的金业老板们该如何吸引并留住人才为金业效力呢?时下流行的“四个留人”一前途留人、事业留人、待遇留人、感情留人。笔者认为述有一点就是要懂得尊重人才，这也就是现在常说的“以人为木”一人性化管理。知识分子都冇一-种报恩的思想，投桃报李。但是，知识分子也冇自己的个性，作为企业老板要包容并口尊重这种个性。知识分子依靠智力创造价值。如果他（或她）没有自己的见解，不坚持自己的主张，怎能成就事业。换句话说，如果他们没有独立的个性和坚持自我的优点，述冇什么价值呢？当然，人无完人,知识分子也

7、有缺点，但是懂得用人才，就要懂得用其所长。要对人才宽容。即使是工作有所失误，甚至是失败，都应该加以谅解。毕竟,无论是研发、还是管理、生产、制造、销售等等，都是十分复杂的，加上国内外市场的千变万化。所以只要不是故意所为，就不能求全责备。此外，县级开发区要尽量丰富人才的文化生活，这也是留住人才重要的措施。他山Z“石”可以攻玉，笔者曾到山四洪洞县考察一•个内陆县级开发区里的韩国工业园，那里的金业文化就安排得丰富多彩，这是该县有关领导当年赴韩国招商引资时就充分考虑到的，并郑重頂诺给韩方的。所以，山西双银集团董事长王和平自豪