某家居公司面试指导手册1

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1、家居公司面试指导手册1、注意事项：•面试官是公司形象的代言人，也是公司文化的传播者，面试官在面试时应注意自己的仪容仪表，言行举止，应尊重应聘者，考虑其情绪，向其传达公司正而的信息，展现良好的形彖；•面试官是面试的裁判员，也是主持人，在面试时应少说多听，除对少数采取压力面试的职位外，应尽量创造宽松愉悦的环境，让应聘者能充分展现自己的才能；•而试官在而试时应以行为描述法（通过应聘者对过去行为或事件的描述来判断其岗位胜任度的方法）为主要方法，结合使用其他方法，如探讨法等。2、准备事项•审阅应聘者的材料，包描

2、简历和面试中请表，找岀需要进一步了解的内容；■回顾招聘职位所需的胜任特征，以及相应的行为指标；■对问题的提问方式做适当的修订，使Z更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；•计划好面试的时间（一般控儒恠45分钟以内，对于明显不适合该职位的候选人在20分钟以内）。3、开始面试■与候选人热情地打招呼；•告诉候选人面试所需时间；■告知候选人伤將会在而试过程屮做一些记录。4、面试•而试官如采用结构而试可参考《家居公司结构而试题》（具体附后，可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对而试内容做出调整）；•面试官在结束前可花

3、5-10分钟了解候选人个人的需求（如薪酬、工作、公司等）；■面试结束0.5小时后应填写面试评价表。家居公司结构面试题注：在序号后标“▲”的为厂长经理级必须考察的维度序号考察维度评价要点提问要点（供参考，面试官可结合经验设置相关问题）评价等级1举止临体格外貌，穿着打扮，举止行为，礼节风度，精神面貌，文化修养FI测优秀良好一般差很差2语言表达能力语言的准确性、逻辑性、流畅性，语言的描述能力、说明力和感染力不单独设题，把握候选人在整个面试中的表现。3A品德正直、诚信、感恩不单独设题，由面试官根据白己的经验來

4、设置问题，或根据輕人在环面试1啲现评价1A专业知识水平及林学习经历，专业，学位，主修课程；接受过的专业训练，他1的专业研究，专业特长等；掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力；确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能。你认为伤尙什么样的专业特长？你了解本专业的授新发展情况吗？专业领域内的冇关术语和相关问题。专业领域内的案例分析问题。5工作纳近年來的工作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁IW况及工作职责贡要性，工作业绩，工作满意度，薪酬情况。工作变换情况及离职原因。T作屮的体会和收获。

5、主要判断其工作责任心、组织领导能力、开创精神与丁作业绩等素质。请谈谈工作的具体情况？请举出工作中你最成功和最失败的例子？你対原來工作单位最满意和最不满意的是什么？能说说你每次的离职原因吗？谈谈你工作屮的体会和收获？6A沟通协调能力、人际关系与融性考察候选人是否乐于、善于与人交往，参加社会活动的频率和社交范围，人际关系处理能力，有无人缘。对新工作、新环境固应能力佈？你是否愿意同不同年龄、性别、经历、性格的人打交道吗？你怎样同你不喜欢的同事相处和合作？举一个工作中发生冲突的例了，你是如何解决的的，效果如何

6、？?▲组织领导能力考貂馳人分析判断自幼、对未发牛工作是否具有前m与规划，刑故出相应的计划对现有工作的组织是否有条理、分工是否合理，对过程是否监阙位能否具有号召力、影响力过往中，你怎样做月度工作计划、年度工作计划，你是怎么考虑的？如果让你组织一次会议，你应该从哪些方面入手？以过往的经历举例，你怎样管理你的团队，特别是个人老员工、个性•与你完全相反的员工？8A团队合作能力考察候选人与人沟通的能力、合作的意识，是否把团队利益放在首位女11杲你手头有一件紧急事务要处理，阳这时有其他部门或同事有紧急事情耍你协助

7、，你会怎么做？过往的经历为例，你有无方案被上级否定，伤〈是怎样丿的？有同事某项丁作不会做，你会怎么做？当伤〈教他时，你的某位下级当众毫不客气地指出你的方法不对，伤〈会怎样应对？9A创新学习能力考察彳越人的学习育幼，关注点、成就导向你进来示，发现自己的知识不足，你会怎样想？举一个过往的例了，上司交代一件工作，你完全没有接触过，你是怎样完成的？就某个专业领域，谈谈行业动向。10工作态度与工过去和现在的工作态度，对所从事工作的评价，求职的目的，対所作的期望。对个人发展的打算，对个人收入的要求等。从中了解本企

8、业提供的岗位或工作条件能否满足其要求和期望。你为何选择來我公司工作？你了解我公司的情况吗？你为什么要应聘这个岗位？你有哪些有利条件和不利条件？如何克1?请结合这次招聘，谈谈你右选择工作时都考虑哪些因素？你所要求的工作条件和物质待遇大致是什么样？如果相差太大，你如何做？你喜欢什么样的领导和同事？对你來说，赚钱和一份令人满意的工作，那个更重要？11应变能力与反映能力头脑的机敏程度，对突发事件和意外事件的应急处理能力。测试候选人是否自扯速、准确地理解提出的问题