家居公司面试指导手册

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1、家居公司面试指导手册1、注意事项：•面试官是公司形象的代言人，也是公司文化的传播者，面试官在面试时应注意自己的仪容仪表，言行举止，应尊重应聘者，考虑其情绪，向其传达公司正面的信息，展现良好的形象；•面试官是面试的裁判员，也是主持人，在面试时应少说多听除对少数采取压力面试的职位外，应尽量创造宽松偷悦的环境，让应聘者能充分展现自己的才能；•面试官在面试时应以行为描述法（通过应聘者对过去行为或事件的描述来判断其岗位胜任度的方法）为主要方法，结合使用其他方法，如探讨法等。2、准备事项•审阅应聘者的材料，包括简历和面试申请表，找出需要进一步了解的内容；•冋顾招聘职位所需的胜任特

2、征，以及相应的行为指标；•对问题的提问方式做适当的修订，使之更能贴近招聘职位特点和应聘者的经验；•计划好面试的时间（一般控制在45分钟以内，对于明显不适合该职位的候选人在20分钟以内）。3、开始面试■与候选人热悄地打招呼；■告诉候选人面试所需时间；•告矢1候选人你将会在面试过程中做一些记录。4、面试•面试官如采用结构面试可参考《家居公司结构面试题》（具体附后，可根据拟招聘岗位的任职资格要求适当对面试内容做岀调整）；•面试官在结束前可花5-10分钟了解候选人个人的需求（如薪酬、工作、公司等）；•面试结束0.5小时后应填写面试评价表。家居公司结构面试题注：在序号后标“▲”

3、的为厂长经理级必须考察的维度序号考察维度评价要点提问要点（供参考，面试官可结合经验设.1举止际体格外貌穿着打扮，举1匕行为，礼节风度，精神血貌，文化修养目测2语言表达能力语冷的准确性、逻辑性、流畅性，语前勺描述能力、说明力和感染力不巾独设题，把握候选人在整个而试中的根3A品德正ft诚信、感恩不单独设题，山面试官根据自C的经验來设据候选人在整个面试11啲表现评价4A专业知识水平及特长学习经历，专业，学位，主修课程；接受过的专业训练，做过的专业研究，专业特长等；掌握专业知识的深度、广度和灵活运用的能力；确定候选人是否具有本岗位所需的专业知识和技能。你认为你有什么样的专业特

4、长？你了解木专业的最新发展情况吗？专业领域内的有关术语和相关问题。专业领域内的案例分析问题。5工作纳近年來的匸作经历，从事某项工作的经验及丰富程度，职务的升迁情况及工作职责重要性，工作业绩，工作满意度，薪酬情况。工作变换惰况及离职原因。工作中的体会和收获。主要判断其工作责任心、组织领导能力、开^精神与工作业绩等素质。请谈谈工作的具体情况？请举出工作屮你最成功和最失败的例子？你对原来工作单位最满意和最不满意的是什厶能说说你侮次的离职原因吗？谈谈你工作中的体会利收获？6A沟通协调能力、人际关系与适应性考察候选人是否乐于、善于与人交往，参加社会活动的频率和社交范围，人际关系

5、处理能力，有无人缘。对新工作、新坏境适应能力怎样？你是否愿意同不同年龄、性别、经历、性格的你怎样同你不喜欢的同事相处和合作？举…个工作中发生冲突的例子，你是如何解如何？7A组织领导能力考察候选人分析判断能力、对未发生工作是否具有前瞻与规划，并做出相应的TI划对现有工作的组织是否有条理、分工是否合理，对过程是否监控到位能否具有号召力、影响力过往屮，你怎样做月度工作计划、年度工作么考虑的？如果让你组织一次会议，你应该从哪些方面;以过往的经历举例，你怎样管理你的团队，员工、个性与你完全相反的员工？8A团队合作能力考察候选人与人沟通的能力、合作的意识，是否把团队利益放在首位如

6、果你手头有一件紧急事务耍处理，而这时同事有紧急事情耍你协'助，你会怎么做？过往的经历为例，你有无方案被上级否定，的？有同事某项工作不会做，你会怎么做？当你某位下级当众毫不客气地指｛1你的方法不对对？9A创新学习能力考察候选人的学习能力，关注点、成就导向伤〈进来后，发现自己的知识不足，你会怎样才举一个过往的例子，上司交代一件工作，你过，你是怎样完成的？就某个专业领域，谈谈行业动向。10工作态度与工仙机过去和现在的工作态度，对所从事〕【作的评价，求职的目的，对所求工作的期望。对个人发展的打算对个人收入的要求等。从中了解木企业提供的岗位或工作条件能否满足其要求和期你为何选择

7、來我公司工作？你了解我公司的t你为什么要应咧这个岗位？你有哪些有利3件？如何克服？请结合这次招徵谈谈你右选择工作时都考/望。你所要求的工作条件和物质待遇大致是什么太人，伤咖何做？你喜欢什么样的领导和同爭？对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，那,11应变能力与反映能力头脑的机敏程度，对突发事件和意外事件的应急处理能力。测试候选人是否能迅速、准确地理解提出的问题并迅速、准确地回答。我们认为你的条件与其他人相比并没有很人能证明你能做好这项丄作？我们凭什么录丿IJ你？案例：王经理平时不苟言笑，没有人不怕他和你的同事一起议论他，说完一转身发现经边，对此你怎么办