民营医院人才吸引与稳定困难与策略3医院医务

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1、民营医院人才吸引与稳定困难与策略3医院医务范文大全民营医院人才吸引与稳定困难与策略5民营医院稳定高级医学人才的策略如前所述，民营医院的高级医学人才的流失率达到25%,如此高的人才流失率对医院的医疗稳定和医疗安全都是极其不利的，稳定高级医学人才是目前民营医院的当务之急。根据流失原因分析，笔者认为可以通过以下方法减少人才的流失，进而稳定民营医院的高级医学人才队伍。5.1强化学术氛围，淡化经济压力营造学术氛围，使得中青年戻学专家有个人学术发展的空间。民营医院也应强调学科建设，鼓励专家参加国内外的学术会议并承担专家

2、参加学术会议的差旅费用。由于许多专家再次离开民营医院的主要原因是医院投资者过分强调经济利益，因此在建院初期应鼓励专家以创立学科品牌为主，有意淡化经济意识，抛弃暂时的经济利益对医院的长远发展有百益而无一害。5.2公正公平和诚信的原则必须遵循由于绝大多数的民营医院缺乏完整的薪酬体系，或者虽已建立薪酬体系，但由于投资者的随意性太大，使得同一层次的专家薪酬相差很大，或者原木承诺的待遇没有兑现，使得低薪者再次离开，造成医院人才的不稳定。因此从建院初时便应建立完整的薪酬体系，管理者的更替不能作为不兑现承诺的借口，公正公

3、平的原则必须遵循。5.3营造良好的医院文化，増强专家的归属感尽管是民营医院，但同样必须重视医院文化的营造。一个和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望，具有着强大的凝聚力，使员工忠诚于医院和医院所从事的事业。从马斯洛的人性需求层次理论来看，这种人本精神的回归，是个人价值实现的要求，对医院有归属感有利于医院的持续发展。如何营造良好的医院文化？即使在民营医院，仍然需要强调思想工作，或称之观念更新。随着社会利益格局的重新调整，人们的价值观念和价值取向都发牛了很大的变化。因此应该利用医院文化的导向作用，把员工的观念和行为引导

4、到符合民营医院要求的正确轨道，同时运用医院文化的凝聚作用，把员工和戻院的追求紧紧联系在一起，增强员工对医院的责任感、使命感和归属感。虽然不同医院的医院文化建设存在差异性，但医院文化建设与整个社会文化发展是相适应的，无论是公立医院还是私立医院，无论是营利性医院还是非营利性医院，都具有社会公益性质。通过医院的文化建设,使每个员工都有院兴我荣的共同理念，并使Z成为推进医院向前发展的向心力和凝聚力。5.4以参股的形式使专家成为医院的主人专家的潜能是无限的，如果每一位专家都能将医院视为己出，充分发挥他们的聪明才智，对

5、医院的发展会有意想不到的作用。许多中青年专家对跳槽至民营医院的担忧除了学术的发展外，述担心民营戻院的不稳定性。因此如何消除专家的担忧，参股不失为一个行Z有效的方法。通过参股既可以使专家真正成为医院的主人，又可以减少建院初期的人力成本。总Z,人才问题始终是民营医院投资者和管理者的难解Z结。众所周知，医院核心竞争力是人力资源的竞争，在构成医院系统的要素中，人是第一要素。如果缺乏优秀的医学人才，缺乏有效的人才吸引手段，没有合理的人才梯队，不能稳定核心人才，就没有人才的储备。缺乏人才，民营医院的发展无从谈起。以上是

6、笔者集两家大型民营医院工作之心得，供民营医院投资者和管理者参考。xx区人才队伍建设现状与分析xxx区人才队伍建设现状与分析人是生产力中最活跃的因素，人才是最宝贵的资源，人才工作是建设有中国特色社会主义伟大事业中的一项基础性工作和战略性工作。抓住机遇，加快发展，迎接新挑战，实现小康社会宏伟目标，强化人才队伍建设至关重要。目前，我区正面临着从“抢救”向“建设”并迈进“发展”阅读全文»构建五个平台努力开发农村人才资源南溪县属比较典型的农业县，农村人才资源较为丰富，搞农村人才开发潜力巨大，意义深远。从2000年起，

7、县委、县政府深入调查研究，制定开发计划，出台配套文件，确立了“试点引路，步步推进，健全网络，分级育才”的开发思路,探索出一条“选拔一培养一激励一流动一创业”的农村人才开发路子，为调整阅读全文>>县域人才队伍建设存在的问题及对策县域人才队伍建设存在的问题及对策全国人才工作会议的召开，标志着人才工作进入了新境界、新阶段。作为地处城乡结合部的县一级，由于经济、文化等条件相对落后，在人才“争夺战”中处于劣势，制约着县域经济的持续快速发展。因此，强化县域人才队伍建设，成为当前一项十分迫切的任务。近年来，我市积极阅读全

8、文>>XX市高层次人才队伍建设调查报告XX市高层次人才队伍建设的研究与探讨《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求，结合中央及省、市委组织部有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建阅读全文>>县委副书记在全县组织、老干部暨人才工作会议上的讲话同志们：这次全县组织、老干部暨人才工