法医鉴定官评

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1、渝公政［20101684号重庆市公安局政治部关于开展2010年度刑事科学技术、技术侦察队伍专业技术职位竞争上岗工作的通知各分局、区县（自治县）局、市局直属各单位：根据《关于在全国公安机关刑事科学技术、技术侦察队伍试行专业技术职位任职制度的通知》（国人部发［2004］67号，以下简称《通知》）要求，为做好我局2010年度刑事科学技术、技术侦察队伍专业技术职位竞争上岗工作，现将有关事项通知如下：一、实施范围可申报专业技术职位的人员范围为从事法医、痕迹检验、理化检验、文件检验、影像技术、声纹检验、电子物证检

2、验、心理测试、警犬技术和技术侦察等专业技术工作的在编在职民警。二、工作程序专业技术职位竞争上岗按照下列程序进行：（―）组织动员各单位要制定具体的实施方案,按照统一部署，进行工作动员，学习、宣传有关政策和文件规定。（二）公布竞争职位公布的内容包括：职位等级名称、职位工作任务、工作标准、职责权限、任职标准和条件（见附件1）等。一至四级职位数量由市局统一调控，五至七级职位数量待报名人员审核通过后再通知各单位。竞争上岗工作按照职位等级由高到低依次进行。（三）报名和资格审查获得专业技术资格的人员，根据职位规定的

3、任职标准及条件向所在单位提出申请并递交《专业技术职位竞争上岗申报表》。具有高等级专业技术资格的人员可以申请到对应专业的低等级专业技术职位上任职；具有低等级专业技术资格的人员不得申请到高等级专业技术职位上任职。各单位按照公务员管理权限，负责对报名人员进行资格审查。资格审查合格者，才能参加相应专业技术职位的竞争上岗。（四）民主测评对资格审查合格人员，进行民主测评。民主测评在竞争上岗人员所在单位进行，所在单位竞争上岗人员较多的，可以在所属的专业技术机构中进行。参加民主测评人员一般不少于应参加测评人员的80%

4、。测评的内容和标准，要充分考虑专业技术职位人员的特点,注重体现技术能力。测评结束后，各单位政工部门要填写《专业技术职位竞争上岗民主测评表》，并予以公布。测评分在60分以上者方可参加竞争上岗。（五）组织考察按照公务员管理权限，由各单位对竞争上岗人员进行考察。考察内容包括:专业技术人员的德、能、勤、绩、廉等,侧重考察其工作态度、专业技术水平、技术能力和工作业绩。考察情况应形成书面材料。对一至四级职位申报人员，市局将组织专家组进行评议。（六）任职各单位党委（总支）根据民主测评、组织考察情况，集体研究确定竞争

5、上岗任职人选。一、二级任职人选由市局党委审批，并报市人力社保局备案。三、四级任职人选由市局政治部审批，五级及其以下任职人选由各单位党委（总支）审批。对拟任职人员，在党委（总支）讨论决定后，下发任职通知前，应当进行公示（公示时间为五个工作日）。对公示结果不影响任职的，按管理权限办理任职手续。三、申报材料要求（-）申报材料时，请注意以下事项：1、《专业技术职位竞争上岗人员情况汇总表》需同时报纸制件和电子件（邮件发至chenliangjun@gaj.cq）。汇总表要按申报专业分类汇总，不得将不同专业的人员混

6、合填报在同一表格内（即法医类、物证鉴定类和技术侦察类）。2、《专业技术职位竞争上岗申报表》一式一份。3、《专业技术职位竞争上岗民主测评表》一式一份。4、《专业技术职位竞争上岗综合评价表》一式12份。相关内容务必填写详细，此表将提供给各专家作为概况性介绍材料。5、《专业技术职位竞争上岗审批表》一式3份装入业绩档案袋,不得填写与所申报专业无关的培训情况、工作经历、业绩成果、论文著作等内容。6、《业绩档案》及其他申报材料请务必按照《专业技术职位申报材料填报要求》填写详细。7、各单位要对专业技术职位聘任情况进

7、行全面清理，将2010年之前聘任的专业技术人员基本情况填入《专业技术职位聘任备案表》，此表电子件和纸质件各报一份。8、申报材料的表格样式见附件3。（二）为了规范申报材料，请各单位严格按照《专业技术职位申报材料填报要求》（见附件3）认真做好资格审查工作，切实起到审核把关作用。此外，此次竞争上岗所要求的学历取得时间、从事本专业工作年限、各项业绩成果及获奖等条件中所涉及的时间、从事本专业工作年限、各项业绩成果及获奖等条件中所涉及的时间均截止至2010年11月20日。（三）所有申报材料请各单位于12月13日前

8、上报市局政治部人事处，逾期将不予受理。五至七级职位申报人员的材料经审核通过后，将与职位数量一同反馈各单位。各单位在职数限额内组织合格人员竞争上岗，务必于12月31日前完成此项工作，并将五至七级职位任职名单及任职通知报市局政治部备案。四、工作要求（一）提高认识，加强领导。专业技术职位竞争上岗工作，是试行专业技术职位任职制度的重要组成部分,是保障专业技术人才合理配置、促进优秀人才脱颖而出的关键环节。各单位要站在科技强警，提高警务生产力的高度，提高认识，加强组