博弈面试官“评熟人”

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1、博弈面试官“评熟人”　　职场面试中常会遇到这样的情况：当你和面试官聊天时不知不觉就聊到了第三方某某而这个人往往双方都认识这时你会处理和应对也许你会脱口而出：“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等当你兴奋地向面试官表白时你可曾想过面试官聊起此人的目的——这一问一答里的学问可大了去了　　贸然“认”熟人的后续麻烦　　你表白和某某很熟无非是想借此拉近与面试官的距离但如果你不知道面试官聊起此人的目的你这种表白往往会给自己带来后续的被动　　试想接下来如果面试官接着让你对某某做一评价你该办问题就来了：第一假若你只是认识某某你就很难评价到位第二即使

2、和某某真的很熟也不一定能评价到位第三即使你能评价到位也不一定符合面试官的评价预期　　贸然“评”熟人的种种风险　　因此正常情况下你会立即陷入被动第一假若你担心评价有误而不评价或故意把话岔开面试官会认为你狡猾或没主见第二如你推托说了解不多那你就与刚表白过的很熟自相矛盾面试官就会认为你太冒失、不稳重第三你贸然评价还可能会直接伤害到某某平白无故地做了一次恶人因为或许面试官正在与某某接触甚至引进你的评价也许直接影响到他的入职或转正第四你最有可能伤害到的是你自己的面试成功因为你不知道某某全部的职业现状如果某某正是面试官目前的同事你是否知道某某在单位里是核心、一般还是被边缘化你如

3、不请楚你的评价就无的放矢更要命的是你可能不知道某某和面试官的关系不知道面试官是如何评价某某的　　假若你和某某只是一般认识关系或者只是在某某场合见过一两次面远远达不到熟的程度你却顺口说出和某某很熟更会立即陷入尴尬境地因为面试官很可能跟着一句话：“既然您和某某很熟我正好有点小事找他还挺急的你能否马上帮忙联系某某”其实只是吹牛的你该做做法一：你存有某某的手机号打过去了对方一口拒绝了做法二你打过去了某某根本就没有记住你是谁你再很窘地介绍自己丢人现眼做法三也许你连某某本人的手机号都没存储手机号都是秘书或司机的当你直言相告时面试官可能淡淡一说“这个号我也有”你该多尴尬做法四有自

4、知之明拒绝面试官的要求会搞得面试官面子上过不去等于你这趟白来了而且还得罪了面试官第五你委婉拖延说手机里没有存储某某的号码回去再查查但拖不解决问题这依然是烫手的山芋你说一时兴起顺口而出却引火上身何必呢更重要的是当你在面试官前展示出了一副吹牛大王形象后你基本就没希望了　　即便你不是在吹牛也会带来面试官对你负面的评价其实面试官故意跟你聊到某某除了考核你的简历和背景的性外还要通过和你就第三方人士的交流考察你这个人的职场成熟度、稳重程度、实在程度、人际关系等即便你确实和某某很熟甚至是同学、发小也不要急于用夸张地语气表述因为面试官为了考察你是否在忽悠人往往会继续深问一旦你一句不

5、慎就会引来面试官对你的负面判断所以即使你和某某关系非同一般也不必冲动性地表白这是不成熟的表现　　化解“认识谁”难题的秘笈　　那么当面试官和你聊起某某时作为应聘者的你究竟该如何应对才对呢　　沉着冷静不要冲动　　首先你要分析面试官为什么会聊某某一般情况下面试官是根据你的书面简历或者刚才你的口述自我介绍主观判断你应认识某某通过聊这个问题来相互印证经历是否如果是的接着会考察你的一系列相关问题比如：前面说的职业成熟度、稳重度等等再者通过让你评价某某来判断你分析问题的角度和能力以及表达、情商等等如果你的回答符合面试官的正向预期会加深面试官对你的正面评价反之你这次面试将走入深渊一

6、旦进入面试官的负向预期几乎就宣布了你的面试失败所以迅速让面试官进入对你的正向预期是很重要的　　实事求是客观陈述　　那么如何进入面试官正向预期呢答案只有一个：实事求是客观陈述　　首先客观陈述你与某某的人际关系比如：面试官提到某某时不要激动地说我和他是哥们儿应该客观平静地说诸如：我们俩是中学同学、我们曾经同事过等不做过多赘述就不至于陷自己于被动境地　　其次分层客观陈述你与某某的职业关系如果面试官再继续追问你可以比较从容应对比如：你说你们过去是同事面试官可能有兴趣地追问：你和某某时候的同事同事了多长时间你可以很客观地具体陈述这样面试官多会相信你　　再次阐述职业关系时要把握

7、住度如果面试官不问就不要过多回答面试官问到什么程度你答到什么程度尤其是多个面试官一起面试的时候不要兴奋不已地绘声绘色地谈起某某没完没了记住是你面试中心是谈你谈某某也是为了谈你　　面试时首要的是取得面试官的信任即进入面试官的正向期望所以当你不能判断面试官问话的目的时更要以不变应万变——实事求是客观陈述　　谨慎评价剥离情感　　面试过程中如果聊到的某某与你确实很熟尤其是你过去的同事、直接的下级或上级或有密切合作关系的平级面试官让你评价你该回答　　这时无论你对某某多熟感情多好或多坏都应当冷静去掉感情因素客观评价什么叫客观评价呢就是要评价这个人的性格特点、做事风格特点、能