抓组建夯基础破难题促规范

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1、中共山丹县委创先争优活动领导小组办公室第338期2012年6月13日抓组建夯基础破难题促规范——我县多措并举破解非公企业党建难题在创先争优活动中，我县立足非公企业生产经营和党员队伍实际，采取有效措施，着力破解非公企业“组织体系覆盖难、党员队伍壮大难、基础项目规范难”“三大难题"，有力促进了非公企业创先争优活动深入开展，实现了企业党建和经济效益的“双赢”。健全机制抓组建，破解“组织覆盖”难题。针对一些企业主对非公企业党建工作认识不高、存在畏难情绪的实际，采取“三项措施”，扎实推进组建工作。健全组织体系。成立非公企业党建工作领

2、导小组、非公企业党工委和非公企业党建工作联络站，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协同联动、非公党委负责实施、党建联络站和企业党组织具体实施的“五位一体”非公党建工作机制。建立帮带制度。制定下发了《关于进一步加强“两新”组织党建工作的意见》，建立了县级党员领导干部联系点制度和党政机关联促帮带制度，28名县级党员领导干部挂钩联系31户非公企业，116个机关支部帮助21户“两新”组织组建了党组织，非公企业党组织应建率达到100%。选好配强班子。在修订完善“三会一课”、党团活动日、党员目标管理、党员双向评议等党建制度

3、的同时，着力抓好非公企业党组织负责人配备工作。坚持从党性观念强、经营管理能力强、在职工群众中有威信的党员中选拔党组织成员，尤其注重选配好党组织书记，推荐13名党组织负责人进入企业经营管理层，选拔6名条件成熟的党员业主通过选举担任党组织书记，做到了"选准一个书记，加强一个班子，带好一支队伍，促进一企发展”。腾达西铁公司经营决策层6名成员中党员4名，充分发挥了政治核心作用。多措并举抓基础，破解“队伍壮大”难题。针对部分非公企业党员不愿暴露身份、党员流动快、数量少的实际，采取"查、招、派、发”四种方式，进一步壮大党员队伍。“查”

4、，采取发放公开信、登门入室访谈、参加活动发现等办法，找出“隐形”党员68名；“招”，坚持“建立时同步筹建党组织、招工时同步输入党员、开业时同步建立党组织”“三个同步”，引导56名党员到非公企业就业；“派”，采取组织选派、挂职锻炼、驻点帮扶等形式，每年选派20多名优秀年轻后备干部到重点企业挂任党组织副书记或党建指导员，协助企业开展党建工作；“发”，制定下发《关于在非公企业党员发展中推行“公推选优三步法”的实施意见》，规定企业党员"在考录公务员时优先、职称晋升时优先、评先奖优时优先”“三个优先”，着重在素质好、能力强的职工中发

5、展党员。今年，全县非公企业以中层以上管理人员、生产经营能手和技术骨干为重点，培养入党积极分子136名，发展新党员45名。创新模式抓规范，破解“基础项目”难题。制定下发了《关于加强非公有制企业党建工作规范化建设的意见》，下功夫提高非公企业党建工作规范化、科学化水平。规范制度建设。引导非公企业健全完善党员职工学习培训、岗位责任、目标管理、服务承诺、失职追究等14项制度，靠制度规范职工言行，靠制度激发职工的主动意识和奉献精神，形成了比学赶帮超的浓厚氛围。规范阵地建设。引导18户非公企业按照“有活动场地、有电教设备、有经费保障、有

6、活动内容、有活动制度、有专人负责”“六有”要求，建起了集学习培训、文化娱乐、民主议事为一体的党员活动室，实现了活动有阵地，交流有平台，参政有人听，议事有份量。规范党建标准。大力开展非公企业党建“创新发展年”活动，精心打造了金山麦芽公司、南山综合养殖场等4个高标准非公企业党建示范点，并从基础项目、工作指标、考核评价等方面设定标准，规范管理，极大提升了非公企业党建工作水平。规范考评考核。全面推行非公企业党建“项目工作法”，为全县非公企业统一制发了《党建工作基础项目明白卡》，分领域确定了3大类32项具体指标和8类工作台帐、25项

7、资料名目，并出台了考核评价办法，有效促进了非公企业党建工作的规范化、标准化和科学化，夯实了非公企业党建工作基础。报：市委创先争优活动领导小组办公室送：县上四大班子领导，县委创先争优活动领导小组组长副组长、成员，领导小组办公室主任、副主任发：各乡镇、县直各部门单位党委、总支.支部