就业指导试卷参考答案

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时间:2019-11-26

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1、本答案可以参考下,简答题部分自己按要求模仿着写,不能原封不动抄袭,仅供参考用,10月9号下午之前必须要收齐,请大家相互转知。到时记得帮忙收下哦,我就不发大班群里啦,影响不好,谢谢~%1.填空题1.江西省南昌市经济开发区黄家湖东路111号3301002.0791-821211980791-821211993.坚持“公平、公正、择优。自愿:就业原则,在国家政策规定时间和范围内一般通过供需见面,双向选择,自主择业的方式落实就业单位。4.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金〃指的是住房公积金。5.调解、仲裁、诉讼6.6个月7.保卫处户籍室8.就业部门9.三支一扶计划

2、、大学生村官计划10.3个月%1.选择题1.A2.ABC3.ABCD4.AB5.ABCD6.ABC7.ABCD&ABCD9.ABCD9.C三判断题、(1X2V)11112.21111四简答题1.毕业生就业侑哪些程序a.办理就业协议书b.到招生与就业指导处审核签署意见盖章c.毕业生参加各类人才交流会,向用人单位H我推荐、呈送推荐材料,参加用人单位面试或笔试d.毕业生为用人单位签订就业协议书e・协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后,一•份寄用人单位,两份交学院招牛与就业指导处,一份备存自己保管。f.凭《就业协议书》办理就业《报到证》g.凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕

3、业生档案h.凭就业《报到证》到保卫处转迁八口i.凭就业《报到证》到川人单位办理报到手续2.毕业生如何办理改派手续按冇关规定,调整改派应在毕业生自第一次派遣离校ZD起的3个刀内进行,超过时间一般不予受理。因此申请改派的毕业生应注意向学校提岀申请的吋间限制。为维护就业方案的严肃性,保证签定协议后各方的权益,毕业生派遗后原则上不得改派,如遇特殊情况,毕业牛需提交书面小请,由招牛就业处就业指导服务中心审核同意,报主管部门审批后方可调整改派。“改派”主要分为以下三种情况:(I)在本省、白治区、直辖市内用人单位Z间调整的,山地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续;(2)跨省(自治区、宜辖

4、市、计划单列市)调整的,学校审核同意后,统一报上级主管部门并下达调整方案,按照调整方案办理改派手续;(3)毕业生办理改派手续需在规定时间内办理,逾期不再办理冇关调整改派手续。毕业生就业后的调整,按在职人员冇关规定办理。1.简述就业协议书的作用及注意岀项就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、口治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户I」关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业牛•就业工作,避免

5、混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业牛就业工作严肃性,为维护毕业牛、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅冇一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。问题:1、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,-•般而言川人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用口主权。2、有关条款的内容必须明确毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。3、注意与劳动介同的衔接由于毕业生就业协议签订在先,为避免在口后订立劳动合同时产

6、生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款小,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。4、对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则M承担违约责任。1.出现报到证和八口迁移遗失该如何处理《报到证》遗失补办《报到证》期限为一年。吋间从毕业生就业报到证签发日期算起。手续如下:(1)毕业生递交补办《报到证》书面中请。详述遗失经过,并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。(2)登报作废。毕业牛持遗失的《报到证》存根原件在省级报纸(如《安徽日报》)刊登遗失声明。派遣至外省的毕业生,须在当地省级报纸上登报作废。(3)

7、补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件、本人毕业证(或身份证)、刊登遗失声明的报纸、本人补发《报到证》中请及学校主管毕业生就业部门的证明到省教育厅高校学生处补办《报到证》。《户口迁移证》如冇遗失,需持生源地及就业单位所在地公安部门出具的尚未落户的证明及木人有关证件(如身份证),到学校保卫处开具相关证明,并带上这些证明材料到绍兴市便民服务中心公安窗口办理《户口迁移证》补发手续。然后再到派遣地公安部门办理落户手续。。5.人事代理的含义及办理的好处人事代理的含义:人事代理是指政府人事部门

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