浅谈柳工的员工绩效管理

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1、浅谈柳工的员工绩效管理摘要：随着全球化浪潮的推进，使得企业与世界接轨已成为必然，而如何最大效能的发挥企业内人才的作用已成为企业取得市场竞争优势的关键所在。要最大效能的发挥企业内人才的作用，最有利的工具就是绩效管理，柳工公司在员工绩效考核方面取得了很大成绩，但是，也存在很多问题。本文首先讲述了一下论文写作的目的和意义，回顾了一下绩效考核的相关理论信息。然后在结合理论知识的基础上对柳工的员工绩效考核进行分析研究，进而找出其企业员工绩效考核屮存在的问题。最后本文根据其企业的绩效考核中存在的问题对员工绩效考

2、核体系进行了再优化设计完善企业的绩效考核体系，更好的对员工进行绩效管理，从而增强企业未来的市场竞争力。关键词：员工绩效考核绩效管理Abstract:Withtheadvancementofglobalization,makeenterpriseconnectingwiththeworldhasbecomeinevitable,andhowtomaximumefficiencyofthebusinessenterpriseinsideplaytheroleoftalentshasbecometheen

3、terpriseobtainsthemarketcompetitiveadvantageofthekey.Tomaximumefficiencyofthebusinessenterpriseinsideplaytheroleoftalents,themostfavorabletoolisperformancemanagement,butnow,mostoftheenterprisedoesnotnecessarilycanmakegooduseofthistool.Atpresent,howtoem

4、ployeesonperformancemanagement,howtoimproveenterpriseperformanceappraisalsystem,howtoestablishandperfecttheenterpriseperformanceevaluationsystembecomethebarriermostofourenterprises,especiallysmallandmedium-sizedenterprisedevelopmentobstacles.Thisarticl

5、efirsttellsthestoryofthewritingpurposeandsignificanceandthemaincontentoftheresearch,reviewstherelatedtheoriesofperformanceappraisalinformation.Andincombinationwiththeoreticalknowledgeonthebasisofliugongstaffperformanceappraisalisstudiedandanalyzed,andt

6、henfindouttheenterprisestaffperformanceappraisalproblemsin.Attheendofthepaperaccordingtotheenterpriseperformanceevaluationproblemsinstaffperformanceappraisalsystemandoptimizationdesignofthewholeenterpriseperformanceevaluationsystem,andbetteronemployees

7、performancemanagement,soastostrengthentheenterprisefuturemarketcompetitiveness.Keywords：employeesPerformanceevaluationPerformancemanagement世界经济一体化的快速发展促使我国企业更快更好的与国际接轨成为当前最迫切的任务。在当今市场竞争环境下，现代企业不再围绕产品和市场展开角逐,而是围绕人展开激烈竞争，企业如何能留住企业的人才，如何更好的发挥企业人才的作用是当前许多企

8、业人力资源管理所面临的难题与考验。绩效考核体系是建立现代企业人力资源管理制度的核心。企业设计和建立一套属于自己的并符合和适应企业战略发展的绩效考核体系能够更好的发挥企业的人力资源增强企业的市场竞争优势。柳工虽然在员工绩效管理方面比较完善，但仍然还存在一些不足。因此，如何更好的完善企业的员工绩效考核体系，更好的进行员工的绩效管理是目前企业最迫切需要解决的问题。绩效考核的目的及意义通过对柳工个案分析，提出具有可操作性的对策建议，改善柳工的员工绩效管理水平。文希望提出一员工