与老板相处也要讲策略(页)

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1、与老板相处也要讲策略老板不单是公司管理者,他也是内部的一份子,也耍干活。平时员工怎样做事才能得到老板的垂青,让员工升职加薪呢?有许多刚开始工作的人,为了能让別人注意自己,特別是希望口己的上司对口己印彖深刻,于是常常创意独特,做出一些与众不同的表现出來,希望借此能吸引更多人的视线,不料“聪明反被聪明课",反而引来了别人对自己的非议。怎样和老板相处:1、上班要尽量早一点也许自己所在的单位,对迟到考勤方而没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到或者就是早退,并总认为没人注意到自己的出勤情况,或者认为单位对这方面没有严格耍求等。其实不

2、然,您在公司的一举一动,上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前儿分钟到公司,您的上司就会认为您非常重视这份工作。2、做事要坚决果断有许多人在刚开始工作吋,为了怕做错事情或者做不好事情,而表现得狠狠缩缩,不感承担事情,不敢随便发表意见,遇到自己非要做的事情时,表现得犹豫不决或过度依赖他人意见,这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理,企业盅要创新才能发展,而创新需要那些做事坚决果断的人才。3、处理事情耍冷静要想让上司对白己器重,就必须想方设法地使他信任白己,而要想使别人信任白己,就必须做到而对任何状况都能处之泰然,这样的

3、话就可能使老板加深对自己的卬象。因为,老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人,更欣赏能妥善解决问题的人。4、不在工作时聊天新工作需要髙度集中的注意力,尝试多花些吋间与同事合作,把私人事务暂吋搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊,它不但会彩响你个人的工作进度,也会影响其他同事的工作情绪,招来上司的责备。注意了这些,你就能树立起一个专业人员的形象,你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。5、不要和老板争•吵在工作中,与老板难免会有一些误会,但不要因这个误会引起你和口己的老板争吵,因为同老板打交道有一•条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老

4、板的确发主一些冲突,这时你应该记住的是:讲究方法,除了注意时机、澄清问题、提出方法以外,更值得一用的是“站在上司的角度思考问题如果你口己此刻站在上司法的位置上,你会怎么处理这件事,多设身处地为上司法想想,改变一下自己的思、维方式。长久,上司也会从你的转变中看到你的成长,而愿意跟你一•起共事并实现你的目标了。老板喜欢怎样的员工进步:在工作中不断进步,不断自觉地提高口己的综合能力。服从:把服从视为对老板忠诚的第一耍义,无条件服从并绝对执行。务实:充分调动自己的工作热情,实事求是,求真务实。勤奋:自动自发,勤勤肯肯地工作,并把工作看作是自己的第二什么。

5、自信:遇事沉稳,而对困难和挫折从不气馁,有高度的自信。口律:洁身口好且宽以待人,有着良好习惯且自律性较强。责任:任何时候,敢于并善于承担责任,时时刻刻都保持强烈的责任感。忠诚:始终把忠诚当成自己必须具备的职业品质,并对老板一心一意。与老板和处的原则一、讲一点战术不耍直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题,看到某些可取Z处,也可能没征求你的意见。如果你认为不合适,最好用提问的方式,表示你的界议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况,效果将会更住。别怕向上司提供坏消息,当然要注意时间、地点、场合、方法。二、倾听当上司讲话的时候,要排除一切

6、使你紧张的意念,专心聆听。眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一•点记录。他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问-•两个问题,真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容,表示你已明白了他的意见。切记,上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。三、解决好白己分内的问题没冇比不能解决自己职责分内问题的职员更使经理浪费时间了。四、了解你的上司一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他,并知道他的愿望和情绪的下属。五、关系要适度你与上司单位屮的地位是不同的,这一点心得有数。不要使关系过度紧密,以致卷入他的私人生活Z中。与上司保持良好的关系,是与你富冇创造

7、性、富冇成效的工作相一致的,你能尽职尽责,就是为上司做了最好的事情。当然,与老板相处也要懂得职场禁忌。中国短道速滑队队氏王濛被开除一事在网上被炒的沸沸扬扬,这也引发了人们对于职场怎样少“老板”相处的大讨论,大家一起来详细分析一下事件的来龙去脉吧。因与短道速滑队领队王春露及教练员发牛严重“冲突”,4H晩间,国家体育总局冬季运动管理中心宣布给了两届冬奥会冠军得主、短道速滑名将王濛撤销国家队队长的职务,収消她参加国际、国内比赛资格等处罚。该事件引发了大量的争论和口水战,有人指责王濛嚣张跋扈、目中无人,也有人赞她真性情,敢于反抗。不管怎么说,这样的事件以

8、及事件最后的结果是每一个人都不想看到的。从职场角度来看,王濛身为煎道速滑国家队的队氏,多次夺得世界杯分站赛的冠军,并在2006年冬奥会上

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