先进职工“首席员工”评选办法

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1、王庄煤矿7月份安全生产“首席员工”评选办法为弘扬王庄煤矿的企业文化和企业精神，强化现场管理，提高我矿职工的劳动积极性，充分发挥职工在安全生产管理中的积极作用，增强职工的安全意识和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工的操作行为，不断提高基层职工的技术素质，真正实现“多劳多得、奖优惩劣”的制度体系，经研究决定举行王庄煤矿7月份安全生产“首席员工”评选活动。一、组织领导成立王庄煤矿安全生产“首席员工”评选活动领导小组，具体负责评选活动的实施、审核、评选和监督工作。组长：申天军副组长：李鹏李文凯李春莺李松海户卫明成员：白刚申万青白留

2、成杨万召冯群柱王春芳李书俊徐文杰常建军组长负责评选活动方案和相关费用的审批。副组长负责其管理区队初选的审核工作。设立评选活动办公室，负责活动的协调和总结，办公室设在安监科，冯群柱任办公室主任，徐文杰任副主任。二、首席员工的定义首席员工是一种荣誉称号，是我矿职工的最高荣誉。要在我矿日常工作中完成各项任务指标居本工种第一，能熟练准确掌握本工种技术，解决各种比较复杂或困难的技术问题，在工作中发挥技术骨干作用，并很好地进行“传、帮、带”，具有爱岗敬业和无私奉献的精神，有一定的群众基础，在干部职工中有较高的认可度。二、评选范围和设置（一）、

3、首席员工每月评选一次。第一次“首席员工”评选活动计划评选首席员工6人，每人一次性奖励1000元。（二）、首席员工的评选对象为全矿各部门、各区队的一线职工，涵盖我矿各个工种的岗位职工及班组长，队长以上管理干部原则上不参加评选。（三）、根据我矿目前生产状况，第一次评选活动名额设置如下：1、掘进一队1人；2、掘进二队1人；3、采煤队（西区）1人；4、采煤队（东区）1人；5、机电队和机运队1人；6、通风队和安监科1人；四、评选条件（一）、认同和实践我矿的企业文化和精神；尊重领导、服从管理、遵纪守法、严于自律；能团结同事、热心助人，积极推广

4、先进的工作方法，具有“传、帮、带”的能力和实例，在职工中拥有较高的认可度。（二）、立足本职工作岗位，达到本部门或本工种的最高技术水平，能够解决处理工作中遇到的难题；能够最先掌握新技术的运用、新设备的操作，具有较高的创新意识和能力；具有发现和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损失的能力。（三）、爱岗敬业、刻苦勤奋、积极学习、讲究方法；具有强烈的责任心、使命感和安全意识，在多方面能起到带头作用，成为职工的楷模和学习榜样。（四）、出色完成本部门既定的工作目标，在郑新公司和我矿的考评中成绩突出；能够提出创新建议并取得较好

5、效果的优先评选。五、评选工作程序评选工作程序分为初评和终审两个阶段。（一）初评1、本次评选采取个人自愿申请、群众联名推荐、部门提名相结合的方式确定参选人员名单。2、在评选工作开始后，各部门、区队接受个人报名和群众推荐，也可召开内部会议对符合条件但没有报名或被推荐的职工进行提名。3、各部门、区队对参选人员进行初步审查。然后召开群众评议会议，采用无记名的方式进行投票，职工一人一票。评选活动领导小组要对投票过程进行监督。4、各部门、区队群众投票前二名的候选人，由部门领导汇总后上报评选活动领导小组参加终审。向参加终审的人员发放《首席员工候

6、选人表》。每个候选人要附带一份1000字左右的自我评价（二）、终审评选活动领导小组召开终审会议，对各部门、区队上报的候选人进行考评。要坚持公平、择优的原则，通过劳动纪律、思想素质、岗位职责、工作能力等综合方面进行考评。最终评选出6名首席员工。（三）、公示对评选出的6名首席员工进行公示，征求职工群众的意见。公示期满后若无异议，报总经理批准通过。公示若存异议，由评选活动领导小组作后续处理。（四）、奖励由安监科发文公布首席员工名单，并发放每人1000元奖金。年底评选的劳动模范、先进工作者将从每次评选出的首席员工中产生，原则上其他未评上首

7、席员工的职工将不能当选六、首席员工要承担以下义务：（一）、刻苦钻研技术知识，不断提高技能水平。（二）、发挥技能带头人的模范作用，通过“传、帮、带”为我矿培养出更多的优秀技术人才。七、首席员工有下列情况之一的，自动取消首席员工荣誉称号，不能参加下届首席员工评选活动，并取消年底评先资格：（一）、触犯国家法律法规，违反我矿规章制度的；（二）、出现严重“三违”现象的；（三）、在考评中不合格的；（四）、因其个人原因长时间误时影响生产或发生事故的、造成严重后果的。七、工作要求作为我矿首次首席员工评选活动，全矿各部门、各区队要高度重视本次评选工

8、作，认真执行活动制度，在评选过程中要严格把关，宁缺毋滥，不准弄虚作假，不论亲疏只看贡献，切实选出优秀人才，为我矿的安全生产工作作出贡献。王庄煤矿2014年6月29日