人力資源會計計量問題的探討

《人力資源會計計量問題的探討》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人力資源會計計量問題的探討人力資源會計計量的理論基礎本文主要探討以貨幣為計量尺度對企業中的人力資源進行計量，計量的目的是使人力資源納入財務會計體系。人力資源會計的核心是將人力資源視為企業資產，人力資源這一資產的價值可以依據以下理論來確定1•馬克思的剩餘價值理論人力資源即勞動力資源。馬克思指出，勞動力的價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活資料的價值來決定的，這一勞動力的價值是勞動所創造的必要勞動價值，勞動力在勞動過程中還能創造出剩餘價值。因此，人力資源的價值應為必要勞動價值和剩餘價值之和，必要勞動價值實際上就是補償勞動力消耗部分，具體表現為人力資源的工

2、資、福利。剩餘價值部分體現為人力資源所創造的新增價值部分，兩者之和為人力資源總價值2•人力資本產權理論人力資源創造企業剩餘價值卻不享有剩餘價值的索取權，這是物質資本稀缺的純工業經濟時代的特征/資本雇傭勞動"是財務資本所有者與人力資本所有者之間博弈的初始均衡狀態。當人力資源成為企業生存發展，獲利與否的決定性因素之一時，即在完全意義上的知識經濟時代，知識才成為最稀缺生產要素，使得最先進的知識載體一一人力資本所有者成為企業的剩餘權益索取者。而在人類社會正處於由工業經濟向知識經濟進行過渡的特定歷史階段，人力資本與非人力資本的持有者應該共同分享企業剩餘索取權，這個結論也同

3、樣可以從企業契約理論得出3.企業契約理論企業契約理論認為：契約是界定締約各方產權的工具。企業的產權制度是由人力資本所有者（簡稱勞動者）與非人力資本所有者（簡稱股東）在訂立勞資契約的博奕中形成的。勞動者與股東的博奕最終有三種可能結果：一是選擇工資合約，即所有的風險由股東承擔，股東擁有企業全部不確定收益，而勞動者擁有按契約規定的相對穩定的工資收入索取權；二是選擇定額合約，這時所有風險由勞動者承擔，股東將資產出租給勞動者，因而取得固定租金收入，勞動者享有取得所有不確定收益的權利；三是選擇分成合約，這時締約雙方共同承擔風險，雙方也都要求取得固定的收入，風險收益或損失則按

4、契約由締約雙方分享或分擔傳統的企業產權是以工資合約為基礎，股東擁有企業的所有權，人力資本所有者隻得工資而無企業的所有權。主要理由是：隻有股東才是風險承擔者，人力資本與其所有者在自然形態上具有不可分離性，使人力資本所有者無後顧之憂，可以隨意退出企業，逃避風險；而非人力資本一旦投入企業，便成瞭抵押品，作為非人力資本所有者就難以任意地退出企業，是企業風險的必然承擔者筆者以為，新經濟時代下舊的企業產權制度應該改變，人力資本所有者也應分享企業所有權。首先，由於非人力資本社會表現形式證券化趨勢，使非人力資本對企業投資從過去以實物型直接投資為主逐漸轉向以證券間接投資為主，而證

5、券市場運行機制建立、完善和發展的過程，就是非人力資本所有者逐步從直接經營者地位退出的過程，這使非人力資本所有者與企業關系大為弱化，甚至可以更為迅速地逃避企業風險。而在社會化大生產下，社會分工細致，人力資本專用性強，人力資本一旦進入一個企業，其退出的障礙就很大，人力資本所有者隻有萬不得以時才離開原有企業。所以說，人力資本所有者也是企業風險的承擔者。其次，人力資本所有者是企業財富的創造者。從馬克思的勞動創造剩餘價值"到馬歇爾的"利潤是企業傢投資和經營管理能力的報酬"到西奧多？舒爾茨的實證分析結論r當前，對經濟增長貢獻最大的不是土地、財務資本，而是人力資本投資”無一不

6、說明人力資本所有者是企業財富的創造者，理應享有企業的所有權綜上所述，現代企業產權應選擇分成合約，即人力資本與非人力資本共同擁有企業所有權人力資源會計等式和會計要素1•人力資源會計等式會計要素體現在會計等式中，會計平衡等式的基本結構是〃資產二權益〃傳統的財務會計以非人力資本崖權為中心建立瞭〃資產二負債+所有者權益"的會計等式。新的財務會計一一人力資源財務會計應以新企業產權為基礎，改變傳統會計以非人力資源產權為中心，拓展為以非人力資源和人力資源為中心。根據這一平衡公式，一項資產的增加必然會引起另一項資產的減少或一項權益的增加。人力資源會計的中心是將企業中的人力資源作

7、為資產來確認，由於企業人力資產有相當一部分並非企業投資（資產的減少）形成，而是由企業外部的人力資源個體、傢庭、傢綜合投資而得，這就存在一個企業取得人力資源時，一方面將人力資源確認為資產，另一方面應確認為權益的增加，是債權人權益還是所有者權益？筆者以為在分成合約下，人力資源對企業既有固定收入索取權，又有剩餘收益的索取權，前者表現為定期取得相對穩定工資收入，後者表現為參與企業的利潤分配。固定收入（即工資）在未支付前應該是企業的一項負債，人力資源是這部分價值的債權人，這屬於債權人收益。剩餘價值（即利潤）是所有者權益，人力資源是其創造的剩餘價值的所有者，這部分價值屬於所

8、有者權益。也就是說企業取