我國實施人力資源會計探討

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1、國人力資源會計研究取得瞭一些成果，但是，在現行人力資源會我國實施人力資源會計探討人力資源會計最初起源於20世紀六十年代，隨著知識經濟的興起，許多會計學者再次將目光投向它，並希望用知識經濟的理論觀點，對人力資源會計的研究加以拓展和深化。近年來，我計研究和實施中還存在一些問題所謂的人力資源會計，是指在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種全新的領域。其目標是將企業人力資源變化的信息，提供給企業和外界有關人士使用。人力資源會計可以向會計報表使用者提供有用的會計信息，以促使企業各

2、個部門更有效地使用人力資源，制定正確的經營管理決策一、我國建立人力資源會計的意義在當前知識經濟時代下，世界經濟的競爭已經從物質資源轉化為人力資源的競爭，對人力資源的開發、利用和管理將成為人類社會經濟發展的關鍵性制約因素。這個過程需要大量的人力資源信息，必然離不開人力資源會計。對於一個國傢來說也是如此,要在世界上取得優勢地位，就必須依靠人力資源。而對於人口眾多的我國，實施人力資源會計尤為重要力資源的供需平衡。我國人力資源豐富，但分佈不平衡，人力資源差異較大。通過人力資源會計報告傢可以掌握各企業人力資源開發和維護現狀，確定人力資源開發方向，采取相應的宏觀調控手段，從而促進人力資源

3、供需平衡，引導人力資源合理流動,實現人力資源的優化配置，而合理的配置能夠使人力資本發揮最大效用，體現最大價值，從而使企業的人力資本價值相對增值。同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業加大人力資源投資的力度，以保持社會經濟發展的後勁（二）建立人力資源會計有利於加強企業內部經營管理。一個企業是否具有競爭力，是否具有發展前景，其最根本的決定因素是取決於其是否擁有豐富的人力資源，是否持續地對人力資源投資。在現代企業管理過程中，如何進行人力資源管理的決策也必須依靠人力資源會計。通過人力資源會計的核算，在結合人力資源比率、人力資源利潤率的基礎上，結合本單位實際數據，做出正確決策，使人、財

4、、物達到最佳組合，從整體上最大限度地提高企業經濟效益。此外，建立人力資源會計，向企業管理者提供人力資源信息，並積極參與對企業人才的管理工作，促使管理規范化和科學化，從經濟角度激發員工的潛力，增強企業發展活力，也為現代企業制度的全面建立奠定基礎。因此，有必要將人力資源作為企業的資產，運用會計的方法加以確認、計量和報告,以滿足有關各方對企業信息的需求從會計核算原則的角度來看，現行會計對人力資源的處理也有諸多不妥。現行會計將人力資源投資支出計入當期費用，不單獨提供有關人力資源投資及其變動情況、人力資源投資的經濟效果及其人力資源的經濟價值等各方面的信息，因此無法滿足在對人力資源進行管

5、理時對相關信息的需求。例如，現行會計在對人力資源的處理時將人力資源投資計入當期費用，這顯然違背瞭權責發生制的原則。因為企業在人力資源投資上的支出，其收益期往往超過一個會計期間，原則上屬於資本性支出，應先予以資本化，然後才能進行分期攤銷，而現行會計卻是將其全部作為當期費用入賬，顯然不妥。因此，從遵循財務會計原則的角度而言，推行人力資源會計，全面計量企業的經濟資源十分必要二、當前我國實施人力資源會計的困難（-）未突破傳統會計的范圍。傳統觀念束縛是實行人力資源會計的根本障礙，從人力資源成本的內涵看，對“人力資源”的歸集和分配，隻是原有會計核算程序的改革，賬面上人力資產的價值並不代表

6、人所（能）創造出的價值。雖然在20多年的改革開放中，人們逐步樹立起瞭正確的、科學的義利觀，但具體到要用貨幣來表示自己值多少錢這個問題時，仍然會面臨尷尬，甚至會發生抵觸情緒。實際上，傳統的道義觀念還或多或少地殘留在人們思想的深處，因此要真正確立起人是資本的觀念仍有一段路要走力資源是一種動態的資源而非固定的資源，是勞動者具有的創新思維方式以及解決企業未來問題的能力，它們通常以潛藏的形式存在。主要表現在：人的價值存在的基礎是人的勞動能力。就多數企業而言，對人的生、老、病、死和精神變化是無法預知的，所以人力資源資產化後企業權益的變動存在不可預見的因素。企業員工的離職帶有隨意性，不由企

7、業決定，也沒有通過立法加以限制。此外，人力資源會計的計量問題在我國企業的推行中也存在理論上和實踐上的矛盾性。對於人力資源會計的計量問題，我值計量模式。企業常用的一些貨幣性計量方法是“工資報酬折現法”，但具體計量模式中的方法也還尚需調整和改進（三）人力資源會計制度本身還不夠完善，缺乏相應的會計制度和法律法規來規范人力資源會計處理程序。從某種意義上講，為利益相關者提供人力資源相關信息，有利於企業相關人員和投資者進行綜合評價，做出客觀判斷和決策，是符合財務會計kJ目標的，但問題在於，目前的人力資源會計尚不能納