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1、2014年第22期(总第151期)江西建材工程管理南昌国企员工幸福指数调查12■应康,苗元江■1.江西现代职业技术学院,江西南昌330095;2.南昌大学教育学院,江西南昌330031摘要:国企员工是国有企业发展壮大的的核心,本文采用《综合幸福问卷》对南分值频数百分数(%)累计百分数(%)昌市305名国有企业员工进行幸福指数调查。研究结果显示,国企员工50056184263幸福指数得分为509(±104),幸福指数并不高。其中在友好关系、健60069226489康关注、利他行为、人
2、格成长、生活满意5个方面状况较好,其他方面自700111364853我评价较差。通过进一步对人口学统计变量各维度的分析发现,国企员80040131984工幸福指数在性别上没有显著差异,但在年龄、学历、在本企业工作时900516100间、职位层级、月均收入、家庭氛围等维度上均产生了显著差异。合计3051000关键词:幸福感企业员工问卷调查表2国企员工幸福感总体状况我国对国企员工幸福感的研究较少,我省范围内尚未对国企员工均值标准差最大值最小值进行过幸福指数测评。员工是国有企业经济价值
3、的最核心创造者,其总体幸福感509104900100幸福感状况不仅对企业发展影响深远,且会进一步影响社会和谐稳定。表3国企员工幸福感9个维度总体状况统计表因此,对员工幸福感缺乏重视,会阻碍幸福感在心理学应用领域中的发维度最小值最大值平均数标准差展,影响企业做大做强。生活满意2007004680951研究对象与方法正性情感1007003991201.1研究对象负性情感100400270070选取南昌市国资委出资监管企业员工为研究对象。共发出问卷生命活力100700
4、386118350份,回收320份,剔除无效问卷15份,有效回收问卷305份,有效回健康关注200900464130收率为953%。利他行为1007005111141.2研究工具自我价值100500294137使用苗元江编制的《综合幸福问卷》(MHQ),总问卷一致性信度友好关系100800416164(Cronbacha)系数为0909,各个维度值在0692到0912之间,分半系人格成长100700476080数在0645至0911之间,问卷
5、信度可靠。1.3统计分析22国企员工幸福感状况与人口学变量分析采用自陈量表问卷调查的方法收集资料,所有数据用excel表格输2.21不同性别国企员工幸福感比较分析入,SPSS160统计软件进行数据分析。计数资料采用百分比计数,计结果显示,不同性别员工在总体幸福感上差异无统计学意义。具量资料采用两样本的t检验、单因素方差分析及SNK-q检验等进行统体如表4所示。计处理,P<005差异有统计学意义。表4不同性别国企员工幸福感各维度比较分析2调查结果生活正性负性生命健康利他自我友好人格分组幸福感
6、2.1国企员工幸福感状况分析满意情感情感活力关注行为价值关系成长研究显示,幸福指数均数为509±104。具体情况如表1至表3X469371259439476516356435457496男性所示。SD096100071106148112108136126151表1国企员工总体幸福感频数分布表女性X468378283431451506239458479525SD0940980671011041151381471181
7、36分值频数百分数(%)累计百分数(%)t值011003-288065164075813-141-156-17810020707p值0910970000520100450000160120082004132030051636222不同年龄国企员工幸福感比较分析400134379结果显示,国企员工幸福感随年龄增加呈现上涨趋势,且差异显檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪檪5单、
8、多层民用建筑的防火间距或防火门、防火卷帘将各楼层在水平方向分隔成几个防火分区。防火间距:相邻两栋建筑物之间,保持适应火灾扑救,人员安全疏竖向防火分区则是防止多层或高层建筑的层与层之间发生竖向火散和降低火灾时热辐射的必要间距。也就是指一栋建筑物起火,其相灾蔓延,通常采用具有一定耐火极限的楼板和窗间墙将上下层隔开邻的建筑物在热辐射的作用下,在一定时间内没有任何保护措施下,也(上、下窗之间的距离不小于12米)。不会起火的最小安全距离。(2)防火门。防火门除了具有一般门的功效外,还具有能
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