塑料异型材易被忽视和存在认识-误区-的几个问题

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1、翼壁垒堡塑料异型材易被忽视和存在认识“误区”的几个问题杨忠久田华强山东金达双鹏集团圃删摘要:本文论述了塑料异型材客易被忽视的热稳定荆、混料、模具结构与质量、挤出速度等同题和在挤出,牵引速度、口模温度、螺筒温度、合流芯温度,熔体压力及型坯压力等方面,存在认识“误区”的几个问题。关键词:塑料异型材;易被忽视;存在误区;问题1引言低温落锤冲击性能是塑料异型材一项十分重要的性能指标。多年来行业刊物上论述如何提高塑料异型材低温落锤冲击性能的文献颇多,但多数论述都集中在和抗冲击性能直接相关的冲击改性剂与碳酸钙的质量、剂

2、量方面。而热稳定剂、混料、模具结构与质量等方面对低温落锤冲击性能的影响往往被忽视。一些企业在口模、螺筒、合流芯工艺温度与挤出速度、牵引速度、熔体及型坯压力等工艺参数的设置上也存在一些认识误区,导致熔体“欠塑化”或“过塑化”,型材截面内应力与轴向内应力偏大,低温抗冲性能下降。现根据笔者十几年生产实践,对以上问题谈一点个人粗浅认识和意见,以期对行业同仁有所启示和裨益。2热稳定问题据调查与咨询,不少中小型材生产企业出现的型材发生低温落锤冲击性能超标,无论怎么调整冲击改性剂与碳酸钙品种与剂量都无济于事,而更换热稳定

3、剂或增加剂量后,问题立即解决。充分说明物料热稳定性不足对低温冲击性能的影响很大。热稳定性能不足,主要表现在两个方面:一是随近年来原材料涨价,热稳定剂价格难以跟进,质量出现下降。导致添加同样的剂量,热稳定性能不足,挤出过程中塑料异型材发生微降解,型材外观泛黄或出现黄线与黑线,抗冲击性能相应下降。同时在处理型材变色时,操作人员往往采取降低温度操作。这样做虽然解决了颜色问题,但又导致型材欠塑化。型材的各项性能都是以在一定熔压条件下,良好塑化为前提的,如果型材塑化不好,“欠塑化”或“过塑化”,型材的各项性能就根本无

4、法保证;二是热稳定剂润滑系统发生变化,导致挤出塑化推迟。为了促进塑化,操作人员被迫提高机筒设定温度。在高温条件下,物料发生降解,抗冲击性能随之下降。值得注意的是:除了热稳定剂外,一些厂家生产的PVC树脂也同样存在热稳定不足问题,如果配方中热稳定剂没有富余量给予补充,型材的抗冲击性能依然得不到保证。配方中同样剂量的稳定剂,采用一个厂家的树脂,生产型材低温抗冲击性能合格,而采用另一个厂家的树脂,生产的型材低温抗冲击性能却不合格。一些型材生产厂家,在挤出时过多添加磨粉料。随挤出、粉碎、磨粉等三次热加工过程,磨粉料

5、中稳定剂已严重损耗,在再次挤出过程中如不能适当补充,也会导致塑料异型材稳定性能不足,挤出过程或以后的使用过程出现颜色泛黄,机械性能下降。不少企业类似的故障已反复证明:物料中热稳定性能不足,型材其他一切性能都无从谈起。应该指出:热稳定剂不仅在塑料异型材挤出过程中发挥着防止和抑制物料过热分解、变色的作用,同时在制品有效使用期内,保持其足够的热稳定性,以减少热、光、氧化作用引起的泛黄或性能下降。一些塑料门窗安装或竣工期间发生的框扇泛黄,变色问题,除增白剂与群青的褪色因素外,很有2010.0115圃硼可能和配方中添

6、加的稳定剂质量和剂量有关。塑料异型材老化问题往往是事关企业市场全局和信誉的大事,特别是已经安装和使用的塑料门窗,一旦发生变色老化问题,不仅给企业造成难以弥补的经济损失,也会直接影响产品的市场信誉。因此一定要牢牢记取这些教训,从经营思想上充分认识到热稳定性的重要性,千万不要在事关型材老化变色的问题上动降低成本的脑筋,并在事前采取相应的措施加以防范。尤其在原材料价格变动期间,一定要密切注意一些厂家“价格不变,质量变”的经营倾向,在更换稳定剂和树脂厂家及批次时,一定要进行1800C,30min热稳定试验,根据型材

7、颜色变化情况,随时对热稳定剂剂量进行调整,调整后再批量生产。对各个企业生产的稳定剂、树脂性能一定要彻底吃透,根据其性能特点,尽量实现优化配比。避免因原材料质量的变化或配比不当,影响型材质量。实践证明,适当提高热稳定剂富余量,不仅利于物料充分塑化,对消除与减缓因挤出设备因素产生的黄线或黑线,也有十分明显的效果。反之若过多添加热稳定剂,不仅会提高生产成本,在挤出机间隙磨损较严重时,疏于防范,不能及时引起高度重视并处理。3混料质量问题不少中小企业的混料工段工作环境条件较差,混料员工工作较辛苦,对混料工作管理较宽,

8、实行“弹性”工作制,只要按时完成混料任务,不影响生产,上班晚一点,下班早一点,要求不是很严。混料员工也认为自己的工作技术性不是太强,混料温度高一点,低一点,对产品质量影响不大,为赶时间,早点下班,缩短每锅混料时间,不按顺序加料等现象时有发生,对型材挤出质量造成很大影响。同一配方,一些企业出现的白天混料生产的型材质量能保证,晚上混料生产的型材质量往往超标,是什么原因。不得而知。因此应该加强对混料员工的技术培训,让他

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