1新劳务派遣协议(已用)已修改

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1、协议编号:劳务派遣协议书甲方：天津市天舒房地产开发有限公司乙方：天津市津和人力资源开发服务中心依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，就乙方向甲方提供劳务派遣服务达成以下合作协议：第一条派遣岗位及派遣员工数量乙方派遣员工在甲方的等岗位工作，派遣员工初始数量为13名，在本协议执行期间随甲方实际用工需求而相应变化。第二条协议期限协议期限为两年,自2015年1月1日起至2016年12月31日止,如本协议到期，而乙方与派遣至甲方的派遣员工的劳动合同尚未到期，则甲

2、方不得单方终止本协议，本协议应顺延至乙方与所有派遣至甲方的派遣员工的劳动合同全部到期后方可终止。或本协议到期，甲方录用乙方劳动合同未到期的派遣员工。第三条甲方的权利和义务1、负责安排派遣员工工作岗位并确定工作任务。2、负责派遣员工现场管理，有权依据甲方和乙方的各项规章制度管理派遣员工。3、具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工。4、派遣员工工资，应按照《劳动合同法》的规定执行，工资不得低于天津市当年最低工资标准。5、对派遣员工执行甲方的8小时工时制度。保证派遣员工享受法律法规规定的各种休息休假。如安排派遣

3、员工加班的，应按照相关规定执行。6、甲方承担派遣员工的各项社会保险费（个人承担部分除外），派遣员工的待遇由甲方按国家和天津市的有关规定执行。7、派遣员工发生工伤事故的，甲方应在12小时之内通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和天津市的规定处理工伤事故，乙方负责办理社会统筹工伤保险理赔事宜。甲方承担按照规定应支付的费用及相关责任。对发生工伤派遣员工的各种待遇及处理，甲方应严格按照国家和天津市的相关政策执行。发生工伤的派遣员工经劳动行政部门评定伤残等级后，甲方应根据相关规定承担相应的责任及费用。8、派遣员工有下列情形之

4、一的，甲方有权将其退回乙方：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方或乙方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下将其派遣至甲方的；(6)被依法追究刑事责任的。9、派遣员工有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付派遣员工一个月工资后，可以退回乙方，甲方依照相关法规支付经

5、济补偿金：(1)派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。10、有下列情形之一的，甲方应承担乙方向派遣员工支付的经济补偿：(1)甲方与派遣员工协商一致后，将派遣员工退回乙方的；(2)除乙方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；(3)甲方被依法宣告破产的；(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭.撤销或者甲方决定提前解散的；(5)甲方将派遣

6、员工纳入甲方员工管理的；(6)本协议终止后甲方转移劳务派遣单位为其提供劳务派遣服务的。11、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方：(1)在甲方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(2)派遣员工在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。12甲

7、方每月20日之前应与乙方共同确认次月派遣员工名单，申报派遣员工增减变动名单，如甲方未确认，则视为无变化。第四条乙方的权利和义务1、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同。2、乙方负责派遣员工人事档案、社会保险关系的接转。3、为派遣员工代办《就、失业证》。4、为未缴纳过社会保险的派遣员工建立养老保险手册、办理医疗保险证和医疗保险卡。5、按照档案管理的要求保存派遣员工人事档案，经甲方同意，开具与人事档案相关的证明。6、办理派遣员工社会保险的缴纳手续，办理公积金缴纳手续。7、为派遣员工申办医疗保险和生育保险的报销手续。

8、8、未经甲方同意，乙方不得转移派遣员工的人事档案、社会保险关系，以及出国政审手续。9、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询。10、与甲方共同处理因派遣员工引发的劳动争议，所发生的相关费用由甲方承担。11、按照工伤保险相关规定，办理派遣员工的工伤备案、申报、劳动能力鉴定以及费用报销事宜。12、甲方有下列情形之一的，乙方有权随时撤回派遣员工，并要求甲方承担乙方与派遣员工劳动合同未履行期限所