劳务派遣协议书(修改).doc

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1、劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）亳州市翔天人力资源服务有限公司单位类型企业法人法定代表人（或负责人）许枫办公地址毫州市希夷大道中段劳动大厦二楼210室组织机构代码证号-1联系方式及电话乙方（用工单位）单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地组织机构代码证号联系方式及电话毫州市人力资源和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满需要续签的，双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限

2、：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作内容工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。(2)岗位，人数，工作内容工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。(3)岗位，人数，工作内容工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。(4)岗位，人数，工作内容工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。(5)岗位，人数，工作内容工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳动人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担连带责任义务。乙方承诺，以上岗位符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的

3、工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工作制或不定时工时工作制，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门的批准的行政许可决定，并告知书面告知员工。2、休息、休假：按法律规定及乙方工作制度执行。3、乙方应保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时问或在节假日加班的，应当征得员工同意建议增加：且总工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》以及国家法律法规对特殊工作岗位之规定，并直接

4、依法支付加班工资或与员工协商一致后安排补休。四、劳动报酬l、员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2．、甲方与乙方商定的员工工资发放同为每月日，工资发放形式为下列第（）种方式：（1）、由甲方发放；（2）、由乙方直接发放；（3）、由甲方或乙方委托银行发放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第()方式；（1）、员工实行月薪制，每月劳动报酬为人民币元。（2）、员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资数额为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）、员工实行计

5、件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方规定执行，定额单价为元／()。乙方确定及调整劳动定额应当保证本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，合法安排员工加班的，超过法定工作时间以外的劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资或与员工协商一致后安排补休，法定节假日安排加班的乙方应当依法支付加班工资。员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由乙方负责缴纳，乙方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由乙方支付予甲方，由甲方代扣代缴。各项社会保险费具体标准为：（1）基本社会保险费

6、按甲方所在地社保部门核定的实际缴纳金额计算。（2）。2、双方商定，员工的社会保险按下列第()种方式结算：(1)由甲方或委托金融机构发放工资的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费及福利；(2)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金交纳的社会保险费；(3)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金，并缴纳社会保险费的，乙方应于缴纳社会保险费后十天内向甲方提交缴纳凭证。(4)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金，并由甲方代扣代缴社会保险费的，甲方应于缴纳社会保险费后十天内向乙方提交缴纳凭证。六、劳动保护

7、、劳动卫生条件和职业危害防护l、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重等特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按照每人每月元的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，不视为违反本协议。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙