《劳动法学》期末复习指导

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1、《劳动法学》期末复习指导第一部分课程考核说明1.考核口的通过本次考试，了解学生对本课程内容和重点、难点的掌握程度，考核学生对劳动法学的基本理论、基本概念和基本问题的理解能力和和案例分析能力。2.考核方式本课程为闭卷笔试，考试时间120分钟。3.适用范围、教材（1）本课程期末复习指导适用范围为云南电大开放教育专科法学专业的必修课程。（2）考试命题的教材：《劳动法学》，由郭捷主编，中国政法大学出版社出版。需要说明的是，曲于教材没有变化，所以考试的内容以教材为准。4.命题依据本课程的命题依据是劳动法学课程的教学大纲、教材、实施意见。5.考试要求本课程的考试重点包括基木知识和应用能力两个方面

2、，主要考核学生对劳动法学的基本理论，劳动法学法律问题的掌握和利用相关知识应对实际劳动法学法律问题的分析和解决能力。主要考核学生对劳动法学法律问题的基木理论、基木知识和基本方法的掌握程度。要求考生能综合运用所学知识，正确分析和解答问题。在考试时要注意以下问题：（1）单项选择题要求准确度高，耍在理解的基础上能够举一反三。多项选择题要注意知识把握的全面性，常用排除发进行解答。简答题只需要列出答案要点,论述题在列出要点的同吋一定要进行阐述，宁可多答，不可少答，不要因把握不准答案不作答或者留下空口过多造成丢分。案例分析题要注意依据所学知识进行分析，尽量多列岀答案要点，不可少答或留空白，勿忘加上

3、论据及自己的分析和见解。（2）客观题如单项选择题、多项选择题把握不住答案的时候，不要留空口，一定给出一个或多个你认为较有把握的答案；以自己的第一印象给出答案，给出答案后没确切把握不要随意更改。（3）先易后难，把能够多得分的题目先做好做到力无一失，切忌在一个题目上花过多的时间，而彩响其他题目的解答。1.考题类型及比重考题类型及分数比重大致为：有单项选择题（10分）；多项选择题（20分）；名词解释题（20分）；简答题（16分）；论述题仃4分）；案例分析题（20分）。第二部分劳动法学期末复习重点范围第一章劳动法概述一、一般掌握：1、劳动法的概念及调整对象；2、劳动法理论基础；二、重点掌握：

4、1、劳动法渊源。第二章劳动法的产生和发展一、一般掌握：1.劳动法产生的原因；2.国际劳工组织与屮国的关系。二、重点掌握：1.国际劳动立法的概念。第三章劳动法的基木原则一、一般掌握：1.确立劳动法基本原则的标准；2.劳动法基本原则的作用；3.劳动法基本原则的不同观点。二、重点掌握：1•劳动法基本原则的概念；1.劳动法基木原则的内容。第四章劳动法律关系一、重点名词：劳动法律关系劳动法律关系的变更二、一般掌握：1・劳动法律关系的表现形式。三、重点掌握：1.劳动法律关系的特征；2.劳动法律关系与劳动法的区别和联系；3.劳动法律事实的概念；4.劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。第五章附随劳动

5、法律关系一、一般掌握1、附随劳动法律关系概述二、重点掌握1＞劳动行政部门第六章就业促进制度一、一般掌握1、就业促进制度概述二、重点掌握1、就业促进制度的政策支持2、就业保障第七章劳动合同一、重点名词：劳动合同竞业限制二、一般掌握：1.劳动合同的作用；2.违反劳动合同的法律责任。三、重点掌握：1.劳动合同的特征、分类；2.劳动合同的订立、效力、劳动合同的具体内容;3.劳动合同的履行变更与终止的内容；4.劳动合同解除的具体内容。第八章集体合同一、重点名词：集体合同不当劳动行为二、一般掌握：1.集体协商的内容和程序；2.签订集体合同的原则；3.集体合同的作用。三、重点掌握：1.集体合同的概

6、念与特征；2.集体合同与劳动合同的联系与区别；3.集体合同的内容和效力。第九章工作时间和休息时间制度一、重点名词：工作吋间探亲假二、一般掌握：1.工作时间法律规范的作用。三、重点掌握：1.工作时间的概念及其特点；1.我国现行工作吋间立法的基木内容；2.休息时间的种类加班加点的概念；3.加班加点的一般规定和特别内容。第十章工资制度一、重点名词：工资二、一般掌握：1.最低工资制度三、重点掌握：1.工资的属性；2.工资制度、工资形式以及不计入工资收入的种类;3.最低工资概念及涵义；4.最低工资标准的构成。第十一章劳动安全卫生制度一、一般掌握1、概述二、重点掌握1、劳动安全卫生制度基木规定第

7、十二章女职工和未成年工特殊保护一、重点名词：未成年工的特殊保护二、一般掌握：1.女职工和未成年工特殊保护的法律意义。三、重点掌握：1.女职工和未成年工的概念和特征；2•女职工和未成年工特殊保护的主要内容。第十三章社会保险制度一、一般掌握：1.社会保险制度的功能；2.社会保险制度的种类。二、重点掌握：1•社会保险的概念和涵义；1.社会保险与社会救济、社会福利三者的区别；第十四章劳动争议处理概述一、重点名词：劳动争议的和解二、一般掌握：1.处理劳动争议的意义；