201306劳动法学期末复习指导

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1、一、单项选择题★《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。★19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。★地方总工会具有社会团体法人资格。★凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。★非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。★负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是用人单位。★根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，

2、给予探亲假一次，具体的间隔年限是4年。★根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。★根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。★根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。★根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在10人以上人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。★根据我国有关法律规定，不实行加班加点工

3、资制度的工时制度是不定时工时制。★根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有职工福利费用。★根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。★根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是解放军建军节。★工伤保险赔偿应当遵循的原则是无过错责任原则。★工资法属于下列哪项劳动法律制度劳动标准法★关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是政府投资开发公益性岗位工作的人员给予岗位补贴。★国际劳动组织成立于1919年。★国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称

4、为《国际劳工标准》。★国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工作的标准支付，期限不少于90天。★国有企业职工民主管理的基本形式是职工代表大会。★恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的300%的工资报酬。★劳动保障监察案件结案后建立档案。档案资料应当至少保存3年。★劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证

5、件并且不得少于2人。★劳动法基本原则的法律渊源是宪法★劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统民法中独立出来的。★劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准支付。★劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。★劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁★劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

6、动合同。★劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于30分钟★劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。★劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。★历史上最早出现的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。★某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，只是该厂于李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂可以解除劳动合同

7、，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资。★某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天★目前，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳★社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为职工。★社会保险制度的存在基础是劳动风险的客观存在。★生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。★生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告

8、。★属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。★特殊就业群体人员不包括未成年人/儿童。★提供职工福利的义务主体是用人单位★我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有既有成文法的形式又有判例法形式★我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。★我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调节