优秀员工推选办法4

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3、工之评选方法及时间6.3.1选票由行政部制定，行政部于每月5号前将【优秀员工提名单】发给各部门。由部门发放到所在部门的员工（即各评选人），以记名方式投票，每人限投1票且只能投一个人，如一张票上提有多个人的姓名之选票的则作废处理。6.3.2部门主管将下发的【优秀员工提名单】统一收回，核对票数后，将票数最多的员工评选为月的优秀员工，确认后填写【优秀员工推选单】连同选票一并交行政部。6.3.3各部门于每月8号前将部门提名审查后符合参选资格之员工【优秀员工推选单】提交行政部，逾期未交者作部门自动放弃处理。由行政部人资审核出勤及奖惩状况，并审查是否符合【优秀员工推

4、选办法】的6.1条之条例，符合条件之员工，行政部将逐级呈核，再呈（副）总经理核决后，即生效，当选为优秀员工。（最高票数的当选当月为最优秀员工）6.3.4评选对象:组长（不含）以下人员，同时在同一季度内曾当选过公司之优秀员工者，不得提名参选第二次。6.3.5填写【优秀员工推选单】时，须用具体数字量化或事迹来体现其业绩。评选时间，从行政部发出选票之日起计，以3天为限，逾期未将选票交行政部，作弃权处理。6.3.6未达到6.3.5条提报之推选单，行政部将不予受理。6.4奖励6.4.1优秀员工记功一次，发奖金100元或同等价值奖品；6.4.2最优秀员工记大功一次，

5、发奖金200元或同等价值奖品；6.4.3被当选之优秀员工，颁发荣誉证书，公司并予以员工大会上通报表扬；6.4.4最优秀员工评选结果以公告方式公布于公告栏。6.5年度优秀员工推选必备条件6.5.1在公司工作（服务）满一年度（即元月1日-12月31日）以此界定为一年度;6.5.2年度内无惩处记录；6.5.3年度内无迟到、早退、旷工记录；6.5.4年度内请事假不超过7天者；6.5.5年度内必须具当选过优秀员工之资格。审批审核制订件称文名文件编号ADM-004金顺发实业有限公司优秀员工推选办法文件版本KSF-01/A页码3/36.6年度优秀员工推选人数6.6.1

6、凡获评为月度优秀员工者，且符合年度优秀员工推选必备条件要求的，均可参加年度优秀员工之评选。6.6.2每年度评选出3名年度优秀员工作为公司各员工之楷模。6.7年度优秀员工投票评选人员除候选人，所有员工均自动成为评选人，自愿参与投票。6.8年度优秀员工评选方法及时间6.8.1首先由行政部将所有符合“年度优秀员工推选必备条件”的员工名单筛选出来。6.&2行政部将筛选出来的员工名单连同【优秀员工推选单】分发给各部门主管，再由各部门内部评选出3名侯选人（不足3名的将按实际情况而定），并填写好【优秀员工推选单】交回行政部。6.8.3请各部门在两天内将行政部下发的【优

7、秀员工推选单】交回，如在两天内不上交的部门，作自动弃权处理。6.8.4由行政部制定选票，同时将选票连同各位侯选人填写好的【优秀员工推选单】发给各评选人，各评选人依【优秀员工推选单】上的事迹进行衡量并以不记名方式予以投票，每人限投3票。6.8.5评选人员将选票交回行政部，评定当天，由行政部组织召开评定会，参会人员为副主管级（含）以上人员，由指定人员进行公平、公正的统计票数，并将票数最高的3名候选人呈（副）总经理核准后，当选为该年度优秀员工。6.8.6填写日期为次年1月份，具体的时间再由行政部发文另行通知。6.8.7评选时间为次年1月下旬，逾期评选人未将选票

8、交行政部作弃权处理。6.9奖励6.10.1年度优秀员工记大功一次，发奖金1000