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1、医院科研激励机制的研究［摘要］目的探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月〜2013年1月科研情况，依据时间和激励机制实施进行分组，将2009年1月〜2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组，2011年2月〜2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较，差异无统计学意义(P>0.05)o观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组，差异有统
2、计学意义(P<0.05)。观察组科研立项比例明显高于对照组，差异有统计学意义(P<0.05)o结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度，有效提高科研立项项目数，值得推广应用。［关键词］医院；科研；激励机制［中图分类号1R197.32［文献标识码］B［文章编号］1673-7210(2014)08(a)-0139-04ResearchofhospitalscientificresearchincentivemechanismDUANMiaoGAOIlongyanZHANGBoADepartmentofMedic
3、al,GeneralHospitalofBeijingMilitaryRegion,Beijing100700,China[Abstract]ObjectiveTodiscusstheresearchofhospitalscientificresearchincentivemechanism.MethodsScientificresearchofDepartmentofMedical,GeneralHospitalofBeijingMilitaryRegionfromJanuary2009toJanuary2013were
4、analyzed・Accordingtothetimeandincentivemechanismimplementation,theresearchersweredividedintotwogroups・Thecontrolgrouphad200cases,whohadnotimplementationofincentivemechanism；theobservationgrouphad200cases,whohadimplementationofincentivemechanism.Thegeneralcondition
5、andincentivemechanismcognitionscoresofthetwogroupswerecompared.ResultsThegender,age,title,educationlevelwerecomparedbetweenthetwogroups,thedifferenceswerenotstatisticallysignificant(P>0.05)•Thescoresofincentivemechanismconceptandobjective,incentivemechanismattitud
6、e,incentivemechanismenvironment,incentivemechanismeffectintheobservationgroupwerehigherthanthoseofthecontrolgroups,thedifferenceswerestatisticallysignificant(P<0.05)・Theproportionofresearchprojectintheobservationgroupwashigherthanthatofthecontrolgroup,thedifferene
7、ewasstatisticallysignificant(P<0.05)・ConclusionTheapplicationofhospitalscientificresearchincentivemechanismcansignificantlyimprovethecognitiveattitudeofscieneeresearchers,improvethescientificresearchprojectnumber,whichisworthyofpopularizationandapplication.[Keywor
8、ds]Hospital；Scientificresearch；Incentivemechanism近年来随着我国医疗卫生工作改革的不断深入，医疗卫生创新能力在综合性医院逐渐发展，有效地提高了医疗卫生工作水平，提高其在医疗市场的竞争力，并实现跨越式发展[1-2]o医院的临床工作繁重、艰苦，医务人员的时间和
