中利保考勤管理规范16

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1、考勤管理规范文件编号：zlb-hr-kqglOl生效日期：2010年04月26日受控编号：密级：版次：1.6修改状态：总页数8正文4附录编制：张玲审核：梁志军批准：梁志军深圳市中利保投资管理有限公司（版权所有，翻版必究）文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改H期20091209-012.0第2页，4」.2、423.1、4.2.3.2第3页，423.6、431第7页，4.4.2.1王锡成壬锡成2009-12-92010-1-53.0第4页，4」21、4」22、第5页,423.5

2、(a)(d)、4.2.3.6(a)(c)、第6页，4.3.1(g)>第7页，442」(a)(b)第8页，443」(c)张玲梁浩梁浩2010-1-52010-1-84.0第7页，4.3.2.1张玲梁浩梁浩2010-1-82010-2-25.0第六页,4.2.5,第七页4.3.2张玲梁浩梁浩2010-2-22010-4-266.0第四页，4」」」，4」」.2第六页,4.2.5张玲2010-4-26目录1目的2适用范3职责4工作程序44444.1工作时间规定44.2上下班考勤管理44.2.1上下班打卡44.2.

3、2正常考勤44.2.3异常考勤44.2.3.1迟到、早退、擅离职守44.2.3.2旷工44.2.3.3外岀或岀差54.2.3.4加班考勤54.2.3.5签到考勤54.2.3.6补登卡554.3.1病假534563.3.3.3.ii陪“国二、假及假假假休休婚丧产年公4.3休假考勤管理4.4.1考勤记录统计与核算74.4.2考勤处罚74.4.2.1迟到或早退处罚74.4.2.2旷工处罚74.4.3奖励84.4.3.1全勤奖81目的加强员工考勤管理，规范员工上下班及休假制度，维持良好的工作秩序，提高工作效率。(

4、a)适用范围本程序适用于公司齐级人员休假、请假、出差、上下班考勤等过程的管理控制。(b)职责3.1公司部门领导负责监督及审核考勤工作。3.2人力资源部负责考勤纪录汇总、统计及核对工作。3.3各部门主管负责监督本部门员工的考勤管理工作。(c)工作程序4.1工作时间规定4.1.1根据《劳动法》有关规定，结合金融行业特点，公司实行每周40小时工作时间，每周星期一至星期五共5天工作制。4.1.2上班时间：星期一至星期五：(上午)9：00-12；00；(下午)13：30-18：304.1.3特殊情况如果工作时间有所

5、调整，以公司发文为准。4.2上下班考勤管理4.2.1除下列人员以外，公司其他人员均需按规定上下班打卡考勤(a)董事长、总经理；(b)经总经理核准免于打卡者；(c)因公出差填妥出差申请表经上级主管批准者；(d)因故请假经批准者；(e)临时事故，事后说明事由，经主管批准者；(f)卡机问题，打卡无效，经屮请允许签到考勤者。4.2.2正常考勤(a)员工上下班考勤以电子指纹考勤记录为准，新员工入职时由人力资源部协助为其进行考勤登记号注册；(b)员工打卡时，听到“谢谢”声并在显示屏上显示其考勤登记号，表示其打卡成功；

6、(c)员工上班、下班均需打卡(上午上班、下午下班)；(d)在同一时间段内多次打卡按最靠近上班时间的一次有效刷卡时间为准。4.2.3异常考勤4.2.3.1迟到、早退、擅离职守(a)上班推迟到岗30分钟以内视为迟到；(b)提前离岗30钟以内视为早退；(c)工作吋间未经上级主管批准离开工作岗位者，视为擅离职守。4.2.3.2旷工(a)旷工最小计量单位吋间为0.5天；(b)单次迟到或早退30分钟以上，视为旷工0.5天；(c)无故不到岗、或者不请假不到岗、或者未获准假不到岗视为旷工；(d)擅离职守超过30分钟视为旷

7、工。4.2.3.3外出或出差(a)因公外出或出差均需填写外出申请表或出差申请表，并经直接上级进行审批，报人力资源部备案；(b)因公外出或出差员工须在返冋公司当日办理补登卡考勤手续；(O特殊情况或因工作紧急无法向直接上级中请时，须在到达目的地后及时电话联系，口头申请，并在返冋公司后第一时间补填申请表，凡过期或未填写申请表的不予报销出差费用，并作事假处理。4.2.3.4加班考勤(a)公司不提倡员工加班，如遇特殊情况需在工作时间以外完成之工作，经部门领导批准，可安排员工进行调休，或由总经理签字批准，方按加班考勤

8、处理；(a)员工值班或假期加班，均需按正常上下班进行打卡考勤；(C)公司正常工作日之外的值班或加班优先安排调休，如果不能调休，遵照相关规定予以补偿。4.2.3.5签到考勤(a)因指纹脱落或卡机原因打卡无效的员工可经申请在人力资源部进行签到考勤；(b)签到考勤同步于电子考勤记录(上下班均需签到)，以签到当时时间为准；(c)签却考勤补签卡需经直接上司审批后由人力资源部核实；(d)每月结束后第一工作R人力资源部收回上月签到考勤卡进行