考勤管理作业规范

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1、长春中意东泰物业服务有限公司考勤及假期管理制度考勤及假期管理制度1目的为加强公司的考勤及假期管理，规范员工行为和劳动纪律，营造良好的工作秩序，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。2范围适用于公司全体员工。3权责3.1人资部负责制度的起草、修订与监督查核等相关行政作业及管理。3.2各部门负责制度的执行及本部门人员管理。4考勤管理规定4.1工作制4.1.1根据工作性质的需要，除标准工时制外，部分岗位实行特殊工时制（包括综合计算工时制及不定时工作制）。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作时间的制度。综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，

2、综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制指劳动者工作时间不受固定时数限制，而直接确定劳动量的工作制度。4.1.2适用于标准工时制的员工包括但不限于：行政管理人员、客服人员。4.1.3综合计算工时工作制的员工包括但不限于：中层及高管人员、后勤人员、安全维护人员，保洁人员及工程维修操作人员等。3.2工作班次4.2.1作息时间：因岗位不同，故实行不同的作息时间。4.2.2标准工时制人员均实行双休制，工作时间如下：夏季（5月1R-9月30FI）：上午08：30-11：30下午12：30-17：00冬季（10月1FI—次年4月30FI）：上午08：30-11：30下午12：30-16：30

3、4.2.3综合计算工时人员工作时间：以具体排班为准，保证每天休息不低于3小时，如有特殊岗位存在不适应所在公司规定的工作起止时间，部门负责人应根据岗位要求执行不定时工作制，但平均每周工作时间不超过四十四小时。。4・2・4为配合人资部考勤作业，各部门应于每月26H前将次月出勤排班表送至人资部。4.3出勤原则4.3.1按H按时上下班，是员工基本的职业操守。各岗位员工均按照每月排班表班次执行上下班时间。4.3.2假使不能按H按时上下班，员工有义务按规定办理请休假手续。如不事先请假（除紧急事件外）并获批准即缺勤，则视为旷工。4.3.3不事先请假且事后无正当理由不出勤连续三H或以上者，将构成

4、重大行为过失。公司有权即时无偿解除劳动关系。4・4考勤形式：全员采取指纹打卡形式。4.5考勤时间：按所在班次上下班规定时间打卡。4.6H常考勤管理本制度中涉及的考勤种类包括：全勤、迟到、早退、旷工、加班、出差等，具体内容如下：4.6.1全勤：当月无任何缺勤现象（正常休息或串休不算缺勤）；4.6.2迟到与早退规定1）凡迟于上班考勤时间10分钟以内到勤者为迟到，迟到10至30分钟视为迟到2次，迟到30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。2）凡工作时间终了前10分钟以内下班者为早退，早退10-30分钟视为迟到2次，早退超30分钟以上者一律请事假，否则一律按旷工半天处理。3）每

5、人每月有2次迟到或早退机会，即迟到或早退合并共2次以内不扣款，超过2次，第三次罚款50元，第四次及以后罚款30元/次，以此叠加。当月迟到或早退合计超过5次者视为严重违纪，公司有权无偿与其解除劳动关系。4）一日内未完成请假手续者，请假时数加倍。5）任何员工迟到超过30分钟，当班负责人皆应立即通报人资部备查，超过60分钟当班负责人要督促该名员工填写《请销假申请单》。4.6.3旷工：员工有下列情形但不限于下列情形的视为旷工：未请假或请假未经批准，即不到岗的；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；不服从工作调动，经教育仍不到岗的；打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗的；其他违规违纪行为造

6、成缺勤的；全天没有出勤数据；国家法律法规规定可视为旷工的。员工旷工时间在4小时以内（含4小时）按旷工半天计算，旷工半天，扣除当天工资;旷工时间在4小时以上至旷工未满1天按1天计算，旷工1天扣除2倍日工资；旷工2天扣除当月应发工资；累计旷工超过3天（含3天），视为严重违纪，按自动辞职处理（公司有权无偿解除劳动关系）；如因员工旷工给公司造成经济损失的，该员工承担相关的赔偿责任。4.6.4加班及串休1）原则上，非特殊原因，公司不鼓励加班工作。加班应以工作需要（原负责业务）为要件，并需事先填写《加班申请单》经由本部门负责人及总经理签字审批、人资部备案后，按照相关规定计算串休时间，不能安排

7、串休的再计算加班费。2）以下情况不视为加班：周六、FI值班安排倒休的；不按规定程序报批的；止常工作时间内应完成的工作任务未完成而加班的；3）加班后的补休均要求在当月至下月休完，不能攒假、连休，超时限均以贡献处理。4）平时的加班应于当天下午四点以前将经核准的《加班申请单》送至人资部，如为突发性的加班，最迟应于次日（如遇假日则顺延）上午十点以前送至人资部，逾时则不予处理。5）各层级的负责人对所属的加班申请应详加审核，不必要的加班应予避免，并对于所属申请加班费或补休，应实际参照人力或业