14考勤管理规范

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1、文件名称考勤管理规范编制：审核：批准：日期：2009-12-8日期：2009-12-10日期：2009—12—16受控标识声明：未经同意，不得复制!1.目的为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行。2.范围全公司员工。3.职责人事行政课执行考勤管理。4.考勤内容4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到；4.2未到卞班时间而提前离岗者，即为早退；4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；4.4迟到、早退：迟到、早退在（5-30分）钟以内的（含30分钟），扌口2小时工资；（30分钟-1小时）以内的（含1小时），扣半天工资；1-4个小时以内的（含4小时）

2、，扣款一天工资；4个小时以上的按旷工处理；4.5旷工一天扣三天工资，无故连续旷工三天以上，作自动离职处理无工资结算。5•考勤须知：5.1对有迟到、早退、擅离职守现彖的员工，应进行教育，属屡教不改者，给予适当的纪律处分，如有造成严重后杲的，应追究其责任。5.2对旷工者，应作出书面检讨，旷工次数较多，情节严重者，均应作除名处理。6.打卡规定：6.1员工每天至少打卡四次，打卡有效时间为：上班卡：早上（07：30-8：00）中午（13：00-13：30）下班卡：屮午（12：00-12：30）下午（17：30-18：00）加班卡:晚上（18：00-次日早上8：00）中午连班（12：30-13

3、：30）夜班卡：晚上20：00-次日早上8：00（00：00-01：00为休息时间）6.2±下班打卡及岀入，应严守秩序。6.3异常刷卡处理：6.3.1如因卡机有误，打了未打上的或上班卡打到下班卡处（下班卡打到上班卡处的）均应由部门主管签卡，否则作缺勤处理；6.3.2因公出羌而没有打卡的也应由部门主管签卡方可，否则也作缺勤处理；6.3.3忘打卡者需经部门主管核对后签卡即可，否则按无故缺勤处理。6.3.4迟到或早退打卡处理：迟到或早退时必须打卡，因迟到或早退故意不打卡者按旷工半天处理.6.3.5代打卡处理：员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡者，双方均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以

4、惩处。6.3.6人事行政课将以考勤直卡机打卡时间为核定考勤的依据。7•请假制度：7.1法定节假日：7.1.1元旦：1天7.1.2清明:1天6.1.3端午：1天7.1.4中秋:1天6.1.5春节:3天6.1.6劳动节:3天6.1.7国庆节:3天7.2事假:7.2.1因事必须本人处理者可请事假，请假2天以内者须提前1天申请，请假2天以上者须提前一个星期中请（特殊情况除外），须在人事部填写《请假条》，经部门主管签名生效后，经理批准后方可准假，请假当天不计发任何工资。6.2.2每年积累以14天为限，超时为旷工。试用期内员工原则上不予请事假，事假累计超过7天，终止试用。7.2.3若没有履行止

5、式手续，而无故缺勤者，作旷工处理。事后屮请视为旷工，但遇偶发事故，应电话通知部门主管，并于翌日出示证明，提岀申请经部门主管和人事部核查。6.3病假：4.3.1因病请假者，在确实不能由本人直接请假时可通过电话请假，但最迟应于上班翌日出示证明，提岀申请经部门主管和人事部核查。7.3.2请病假者必须出示当日就医的劳保或公立医院证明（私人医院无效），否则视为事假。7.3.3请病假1天不扣除当天工资，但当月连续请病假1天以上或累计逾1天者需扣除当天工资。7.4工伤假:7.4.1工伤人员按劳保规定办理，除基木工资照给外，本公司不负担任何其他工资补助。7.4.2无须住院的员工，应由主管斟酌情况，

6、分配体力胜任的工作，如无须休养或继续疗养，须再续假，仍须医院证明。7.5婚假:7.5.1须出示《结婚证》，假期为7天。7.5.2婚假须在领取《结婚证》后半年内休完，否则视为放弃休假。7.6丧假:7.6.1员工的直系亲屈（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公母）死亡，给予假期3天。7.6.2员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。7.7产假：7.7.1须出示《结婚证》、《准生证》，方可请假，假期为3个月。7.7.2配偶分娩可请假1天。7.8请假天数的批准权限：7.&1员工请假2天以内，由部门主管批准，两天以上须由经理审批；7.8.2部长以

7、上人员请假1天以上，由经理批准，一天以上须由总经理审批；7.8.3任何未请假或请假未批准者，视旷工。8.续假处理：公司原则上不允许请假中的员工通过电话或邮件形式等没有单据的续假，如杲遇到特殊情况需向公司续假的必须电话向领导说明续假原因，且上班后必须补请假单；否则也算无故缺勤或旷工处理。9.关于《请假条》的存放规定：请假条经上级领导审批后，交给人事前台，月底由人事交于财务，作为考勤凭证依据。10.考勤提交：每个月月底齐部门文员将核算好的考勤交于人事前台，由人事根据打卡记