浅谈SAP系统在电力企业人力资源管理中的应用

浅谈SAP系统在电力企业人力资源管理中的应用

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时间:2019-11-25

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1、电力工程技术·347·浅谈SAP系统在电力企业人力资源管理中的应用吴争春(江苏省电力公司盐城市供电公司,江苏盐城224300)摘要:对基于SAP的人力资源管理系统的进行了介绍,详细流程控制各具特色,员工个人可以通过门户提交诸如请假申请等、介绍和分析该系统的实施和应用,描述了其主要功能模块的实施,查询个人诸如工资发放情况等信息(员工自助),部门经理可以包括:用户管理、劳动组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理。通过门户审批相关人事业务、查询下属员工信息(经理自助),关键词:SAP;人力资源管理系统;劳动组织;人事;考勤;业务人员可以通过门户处理人事业务(业务工作平台

2、),充分满薪酬足股多个不同层级人事部门人事业务管理的需要图2为系统功能框架。1概述随着经济的发展、科技的进步,人力资源已经越来越在企业的发展中占据重要地位,世界资源的开发重心已经从物质资源的开发转向人力资源的开发、应用。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。一个企业能否健康、正常的运行、发展,很大程度上取决于企业的人力资源管理的水平。2人力资源管理系统介绍2.1人力资源管理系统人力资源管理系统(HRMS,HumanResourcesManagementSystem),是指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析,

3、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。2.2人力资源管理软件SAPHR是全球市场占用率最大的人力资源管理软件,迄今已有超过7,800家企业选用它来搭建HR管理平台,管理的企业员工数超过32,000,000。目前SAPHR在中国大陆的客户已超过30家。4系统实施SAPHR既可基于C/S和B/S架构,也能根据C/S与B/S的混和根据业务需要配置系统用户,运行完善劳动组织管理、人事管架构进行配置,具有完整、成熟的人力资源管理功能。SAPHR除理、考勤管理及薪酬管理四大主要功能模块,发挥出系统的基本功了可与套件中的其它组件如S

4、AP财务模块集成应用外,也可以与其能,满足运用要求。它非SAP的系统结合使用。4.1用户管理3基于SAP的人力资源管理系统系统实现了用户管理功能,包括新增、删除用户、修改维护用3.1系统设计目标户信息,对用户进行锁定/解锁的操作,并可对用户进行密码初始通过规范、整合、集成各项人事数据,打造人力资源信息管理化操作。平台,实现人力资源管理业务的规范化、数据的标准化、信息管理一般授权:权限配置的一种方式,通过角色,控制SAP系统中的现代化,全面提升人事工作的效率和质量,达到对人力资源的优的数据、信息类型、对象类型等权限。化配置。结构授权:权限配置的一种方式,通过组织机构

5、,控制权限对3.2系统设计原则象的范围。设计的总体原则是兼顾先进性和实用性;依据需求分析的结果,4.2劳动组织管理基于SAP标准功能模块框架和成功实践进行蓝图框架设计;评估初4.2.1概念性介绍步方案的实施效果、风险和难度,总结主要问题与挑战,并给出合组织机构:是体现在一个企业中承担不同工作任务或者实现不理的建议。发挥系统的优势和效益,对业务流程进行优化、规范化、同工作功能的单元结构。标准化。职务:是一系列具有相似特征职位的归纳描述,如行政管理、3.3系统逻辑架构人力资源管理等。采用经典的三层系统架构,即开发(DEV)环境、测试(QAS)职位:是指企业通过人员配置

6、安排每位员工所具体从事工作任环境和生产(PRD)环境,保证了系统的可用性和可靠性。系统功务的集合,以实现某一工作功能。能提升在开发环境中进行,系统培训在测试环境中进行,最终系统状态:标准对象类型的5种不同状态,分别为:激活的、已计运行在生产环境中进行,保证系统正常运行。划、已提交、已审批和已拒绝。通过标准对象类型的状态的控制,另外将添加一个生产支持(MOCK)环境,在系统上线后以及实现组织机构业务工作的流程管理。系统支持体系确立后构建,作为回归测试和数据转换的环境,以解4.2.2模块实现决多个试点先后上线的回归测试需求,并且提供一个接近真实的数由组织机构、职务、职

7、位等的引出构建出整个公司的组织框架,据转换模拟环境。通过新建撤销及合并组织机构,在组织机构下创建相应的职位,建3.4系统功能简介立了由公司、二级单位、车间的三级组织机构管理,实现了将企业主要功能包括劳动组织管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、模型构成转化于系统中。薪酬管理、绩效考核、培训管理、员工发展、经营管理人员管理、4.2.3模块功能专业技术人员管理、操作技能人员管理、领导决策支持和报表分析。组织机构和职务及职位管理:对组织机构、职务、职位进行创在SAP标准八大功能模块的基础上扩充了经营管理人员管理、专建、更改、撤销等维护。组织机构信息类型主要记录组织机构名称

8、、业技术人

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