我国企业人力资本投资探析

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1、随着知识经济的到来、高新技术产业的迅猛发展，企业的经济结构呈现出明显的变化，人力资本己经成为继企业传统物质和资本、技术和设备之后推动企业不断发展的“第三资本”O在这样的大背景下，我国企业的人力资本投资状况却不容乐观。仍存在着人力资本投资总量不足、结构不合理、浪费现象严重、职业培训和终身教育体系不健全等突出性问题。因此，要改善我国企业人力资本投资现况，必须真正把人力资木投资作为企业发展的战略性目标，切实明确企业□身经营战略，制定企业人力资源发展规划，建立企业人力资木投资风险评估机制，完善现代企业制度，重视员工对企业的忠

2、诚度，营造和谐的企业文化氛围，并以此來促进企业的全面发展。当前，中小企业已经成为我国国民经济的重要组成部分，并逐步成为推动国民经济发展，构筑市场主体，促进社会稳定的重要基础力量。中小企业的发展现状备受关注，国家出台一系列政策扶持其发展，但它的状态远远没有达到我们的预期，并面临诸多困境，如融资难，市场风险抵抗能力茅，人才缺乏，投资缺乏后续支撑等等。本论文主要分析制约中小企业人力资木投资的因素。论文分为五个部分：第一部分，介绍人力资本及人力资本投资的相关内容；第二部分，宏观论述我国中小企业发展的现状；第三部分，具体分析制

3、约我国中小企业人力资本投资的主客观因素；第四部分，针对问题提出应对措施；第五部分，案例分析。力求通过以上分析论述，对我国中小企业人力资本投资的制约因素有较为深刻的认识，并对宏观经济理论分析有所帮助。关键词：企业人力资本投资探析第一章研究背景和意义11.1研究背景11.2研究意义2第二章人力资本投资概述42.1人力资本的定义及内涵42.1.1从人力资本内容的角度定义42.1.2从人力资本形成的角度定义52.1.3从两者结合的角度来定义52.2企业人力资本投资的定义及内容52.2.1企业人力资本投资的定义52.2.2企业

4、人力资本投资的内容62.2.3人力资本投资的目标62.3企业人力资本投资的特征72.4企业人力资本投资效应分析82.4.1对企业的投资效应分析82.4.2对员工的投资效应分析92.4.3企业人力资本投资风险分析10第三章我国企业人力资本投资存在的问题123.1人力资本投资总量不足123.2企业人力资本结构不合理123.3企业人力资本浪费现象严重123.4企业内部缺乏有效地竞争133.5职业培训和终身教育体系不健全133.6金业人力资本投资效益不佳143.7缺乏科学合理的管理和激励制度14第四章完善我国企业人力资本投资

5、的对策思路164.1明确企业自身经营战略164.2制定金业人力资源发展规划164.3建立企业人力资本投资风险评估机制164・4建立完善现代企业制度174・5重视员工对企业的忠诚度174.6营造和谐的企业文化氛围174.7建立起良好的人力资本激励机制18第五章海尔的人力资本投资及启示205.1海尔给我们看到的用人机制202.2海尔的人力资本投资体系212.3海尔的价值分配体系232.4海尔建立的培训机构一海尔大学235.5海尔成功的启示24第六章结论26致谢28参考文献30第一章研究背景和意义1.1研究背景现代企业的运

6、行，主要是建立在三大平台（即企业的人力、物力与财力）上,注重四个环节的运动，即企业的资金流、物流、人流与信息流。随着知识经济的到来、高新技术产业的迅猛发展，企业的经济结构呈现出明显的变化，其屮最引人注目的是人力资木在经营管理活动中的作用日益重耍，一种以人的智力为基础的新的企业运行模式正在兴起。人力资本已经成为继企业传统物质和资木、技术和设备Z后推动企业不断发展的“第三资本”，企业利润的增长更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发。随着我国经济的发展和改革的深入，一方面是大量的失业，另一方面是技术劳动力、智力劳动力匮

7、乏问题逐渐进入我国经济学家的研究视野，社会经济的发展、企业激烈的竞争对企业劳动性人口的质量提出了新的要求，高素质劳动力的短缺和大量歇业、停业、待业的劳动力就业需求，使得劳动力再生产的质量成为经济结构转轨和企业产业结构调整中的又一瓶颈，其直接结果是齐地区的企业普遍出现的产业、产品结构低度重复、劳动力市场的大量结构性失业和技术劳动力短缺并存、实物资木投资收益率低下等问题。止是对上述问题的认识不断深入，我国经济理论界在上世纪80年代末开始引入西方人力资本理论，并尝试用这一理论来解释我国企业劳动素质高低与企业利润增长的关系问

8、题、劳动力的收入分配中的公平和效率问题以及今后长期的如何以高素质的劳动力代替低素质的劳动力及人力资本价格、报酬问题等。1.2研究内容结合我国企业人力资木投资现状，应该深刻地认识到人力资木投资对我国企业发展的重要性，认识到我国企业人资本投资亟待解决的问题，并树立人力资本是第一资本的观念，明确把加大人力资本投资和强化人力资源开发作为战略性目标，应加