我国民营高科技企业人力资本投资探析

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1、我国民营高科技企业人力资本投资探析第27><8卷第3期郑州航空工业管理学院学报(社会科学版Vol.2<8No.32α)9年6月JournalofZhengzhouInstituteofAeronauticalIndustryManagement(SocialScienceEdition)2009.6我，(j)试管;t科教公此人!J资存教资稼祈桂玲玲(郑州大学，河南郑州450∞1)摘要:我国民营高科技企业人力资本投资总体水平不高，缺乏完善的人力资本投资机制，人力资本投资额较低。在总体投资水平较低的情况下，还存在技资结构不合理、人力

2、资本投资与技术创新战略失调等问题。鉴于此，要完善人力资本投资机制，从制度上保证人力资本投资;建立人才培训与高科技人才发展机制;提高培训质量，提升培训整体效果;并根据现有的技术创新战略调整人力资本报资活动，提高企业核心竞争力;加强企业文化建设，将人力资本投资内化在企业的激励体系中。关键词:民营高科技企业;人力资本;投资中圄分类号:F270.92文献标识码:B文章编号:1009-1750(2∞9}03-0199-03民营高科技企业通常是集研发、生产、销售为的生存发展产生长远的负面影响。一体的企业，主要是以科技人员为主体，按照自筹一、

3、民营高科技企业人力资本的特征资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的原则创办和经营的，主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、人力资本理论源于从经济学的角度对教育经技术服务和科技成果产业化活动。民营高科技企济价值的研究。这一概念是由舒尔茨和贝克尔提业的发展得益于科技领先，而科技领先最重要的推出的。美国芝加哥大学教授、著名经济学家西奥动力是高层次的科研技术人才和管理人员，是人力多.w.舒尔茨在1961年发表的第一篇《人力资资本价值的彰显。本投资》一文指出，人的知识与技能或技术是一种民营高科技企业人力资本的投资直接影响企资本，经济增长主要

4、来源于人力资本的投资。人力业的创新能力和经济增长，对于企业的生存和发展资本主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所起着重要的作用。据日本有关资料统计，工人文化表现出来的劳动能力，它与物质资本一样，都对经水平每提高一个等级，技术革新者的人数就增加济具有生产性的作用。人力资本的取得要消耗一6%，工人提出革新建议→般能降低成本10%-定量的资源，即需要投资才能形成。人力资本可作15%，而受过良好教育和培训的管理人员，因创造为民营高科技企业经济增长的一种内生变量。舒和运用现代管理技术，则有可能降低成本3911毛。尔茨把人力资本投资的形式

5、归纳为五个方面，即:20世纪90年代美国企业调查统计分析认为，对职卫生保健设施和服务支出，用于发展保健事业减少工培训每技人1美元就能得到50美元的经济收人们的疾病和死亡;在职培训11;正规的初等、中等和益。摩托罗拉金县1992年在职工教育方面增加经高等教育;成人教育计划;劳动力迁徙投资，用于发费4∞万美元，新增培训科目1∞种，公司由此获展劳动力市场行情调研机构，以提供有关信息。在利5亿美元，这足以说明人力资本投资回报率是很舒尔蔽之后，新发展经济学把人力资本作为社会经高的。然而，目前我国民营高科技企业人力资本技济发展的内生变量来研

6、究。他们认为，各国发展快资额较低，多数企业在职工培训方面只有象征性的慢不同的真正原因就在于人力的资本投资。投人或零投入，职工教育机构不完善，甚至合并或民营高科技企业人力资本呈现出与传统企业撤销，企业片面地认为职工教育是社会行为，把职不一样的特征，其知识型人才在数量和质量上都远业培训视为一种负担。低水平额度的人力资本投远高于传统企业，人力资本对于民营高科技企业竞资导致民营科技企业核心竞争力下降，将会对企业争优势的影响也与日俱增。作为知识密集、技术密收稿日期:2(阴-03-10作者简介:桂玲玲，女，河南信阳人，硕士，研究方向为公共行

7、政。.199.第3期郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)第2<8卷集的经济实体，民营高科技企业的典型特征是凸现企业的人力资本投资普遍偏重于福利保障和医疗人力资本的价值，这是由于民营高科技企业直接经保健的投入，而教育培训投资相对比重过低。据调济效益的增族、市场销售能力的提高、产品制造能查，309岛的企业只是象征性地拨一点教育、培训费，力的增强在一定程度上都依赖于企业的研究开发年人均在1∞元以下;20%左右企业的教育、培训(ResearchandDevelop，简称R&D)活动。因此，从费年人均在1∞元J∞元之间。事研究开

8、发的知识型人员是企业知识和技术存量另外，还存在着;大材小用;的现象，企业不顾的主体，是企业最活跃的核心资源，是企业创新的自身对人力资本的需求情况，盲目追求高学历人源泉和发展的关键。知识型人员的状况反映了企才，但把高素质的人才招进来后，却又将其放于低业技术创新的综