HR成本控制培训讲座

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1、企业人力资源成本有效控制及劳动风险防范技巧企业健康瘦“薪”计划主讲：梁艳松用人成本分析高成本的成因劳动法劳动合同法社会保险法安全生产法工会法就业促进法带薪年休假条例其它劳动关系人口与计划生育法用人成本分析社会保险住房公积金残保金及税费节假日管理费用工会会费其它工资奖金人力资源成本控制人员优化绩效激励风险规避结论建立标准劳动关系，为我国企业目前普遍采用的生产用工方式，但我们应看到，标准劳动关系的建立，必将导致企业陷入“高成本”、“高风险”、“低效率”的困境。因此，在既能正常生产用工，又能减少标准劳动关系的比例，建立

2、复合制用工结构，成为企业的不二选择。复合制用工法律关系梳理标准劳动关系非全日制用工关系劳务关系劳务派遣关系劳动承包关系其它关系准确界定劳动关系劳动关系主体适格工作内容管理责权利有偿劳动坚持四项基本原则平等就业原则单向自主原则终止法定原则违法惩处原则不得因性别、民族、宗教信仰等不同而歧视用人自主，劳动者与用人单位双向选择终止劳动关系须符合法定条件并履行法定程序用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任注：特殊劳动关系最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退

3、人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。依法管理契约体系规章制度体系计划指令体系标准劳动关系建立劳动关系的知情权《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。要点提示注意区分主动告知与被动告知劳动者的告知义务限于与劳动合同直接相关的基本情况入职

4、前体检根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容核实简历，掌握背景简历的真实性了解员工的性格和能力了解终止劳动关系的情况录用前准备确认求职者是否背负竞业限制义务书面劳动合同的签订签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。签订形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付

5、两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期的运用试用期限与劳动合同期限不满三个月以完成一定工作任务为期限三个月以上，不满一年一年以上不满三年三年以上无固定期限试用期可否延长？思考试用期可否不签劳动合同？试用期可否不缴纳社

6、保？无固定期限劳动合同概念不以时间为终止条件的劳动合同称之为无固定期限劳动合同利弊人力成本劳动报酬社会保险经济补偿金员工福利行政费用按月支付不低于最低工资工资增长机制五险合一身份平等工资总额百分比缴纳按工作年限计发解除或终止劳动合同时支付高温补贴企业福利带薪年休假法定节假日残疾人保障金独生子女费工会会费用工风险医疗期女工三期工伤未签合同双倍工资违法解除法律责任标准劳动关系中的成本控制非必要支出的避免必要支出的控制1、工资2、社会保险3、加班费4、经济补偿金1、未签劳动合同双倍工资2、社会保险滞纳金3、违法解除劳动

7、合同的法律责任4、未休年休假的赔偿5、不良风气的侵袭岗位工资效益工资加班工资福利费薪酬体系构建基本工资薪资结构基本工资扣减情形：非全勤支付背景：标准时间提供劳动法定下限：无约定文件：劳动合同变更条件：协商一致岗位工资扣减情形：非全勤支付背景：提供岗位劳动法定下限：无约定文件：岗位文件变更条件：岗变薪变岗位文件文件形制：协议、说明书背景：岗聘分离文件内容：岗位、目标、期限期限：约定或规定变岗条件聘期届满协商一致不能胜任不能从事效益工资绩效工资提成奖金奖金年终奖整体效益年底双薪其它考核体系完善考核分类岗位考核业绩考核

8、纪律考核业绩考核佣金、提成绩效工资岗位考核前提：考核制度健全（或以岗位协议）岗位职责→目标明确→目标实现期限→成果对应要件：考核不合格后，进行调整工作岗位或培训注意：此为法定企业单方面调整工作岗位的情形，可认真研究并加以利用禁忌：末位淘汰纪律考核分值考核加减结合全勤奖优秀奖劳动合同终止劳动合同解除基于法定原因导致劳动合同不再履行因单方或双方意愿导致劳动合同不再履行劳动关系