003绩效考评体系分析

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1、绩效考评体系分析AnalysisofPerformanceEvaluationSystem姓名指导教师姓名申请学位级别论文提交日期学位授予单位学士天津科技大学绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法，通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。如今，绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常规、重要工作。其能更好的促进企业管理水平的提高和综合实力的增强，使员工的个人能力及积极性得已提升，确保人尽其才，是人力资源的作用发挥极致。因此，合理

2、的绩效考评方法与制度，直接关系到一个企业的人力资源的管理。关键词：企业；绩效考评；方法ABSTRACTPerformanceappraisalisthecoreofhumanresourcemanagement,theexternalperformanceofincentivemechanism,thebasisofthemodernenterprisesystem,andalsothenecessarymethodtoinformingthemanagementalmodernizationandtherationalizationofhumanresource,ifemployeesw

3、anttoaddingsalary,gettingpromotion,gettinghumanresourceconfigurationandprofessionaltraining,itmustrelyonthedeterminationofperformanceappraisalthattheenterprisermakewhichisbasedontheabilityandtheperformancethathowmuchtheemployeescanplaytheirownrolesinworking.Nowadays,performanceappraisalhasbecomeCh

4、ina'senterprisesandthevariousorgans,institutionsoftheimportantworkroutine,onceayea匚Itcanbetterpromotetheimprovementofenterprisemanagementlevelandcomprehensivestrength,thestaffspersonalabilityandenthusiasmtopromote,toensurethatgivefullscopetothetalents,humanresourcesplayarole.Therefore,areasonablep

5、erformanceevaluationmethodandsystem,relatesdirectlytoanenterprise^humanresourcemanagementKeywords:Enterprise；performanceappraisal；method目录IV引言1一、绩效考评的概念1二、国内外研究的现状1（一）国内研究的现状1（二）国外研究的现状2三、企业常用的绩效考评方法2（一）排序法2（二）目标考评法3（三）小组评价法3（四）等级评估法3四、绩效考评的内容及目的3（一）绩效考评的内容3（二）绩效考评的目的3五、我国企业绩效考评中存在的问题及个人见解4（一）我国绩效

6、考核中存在的问题4（二）个人见解6结论9参考文献10致谢11引言在企业绩效管理系统中，绩效考评占有确保企业价值实现的核心地位，发挥重要作用。随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业面临着越来越激励的国内和国际市场的竞争。绩效考评是人力资源开发与管理运行体系的重要环节，能否形成良好的激励机制、提高员工的积极性直接关系到整个企事业的运行效率与效益。绩效考评制度可协助客户建立起规范化的绩效管理体系或绩效考评体系，轻松实现对绩效目标与计划、绩效跟踪与辅导、绩效评估与反馈、结果统计与应用等四个阶段的有效管理。本文主要以企业绩效考评方法为例，对绩效考评方法体系进行研究。—'绩效考评的概念绩效考评，

7、是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。绩效考评是企业人力资源管理的重要工作内容,把人力资源管理实务的各项工作结在一起，在人力资源管理实务中居于核心地位：招聘配置、培训开发、薪酬福利、职业发展、干部选拔等，都离不开绩效考评。因此，成功的绩效考评体系，是现代人力资源管理不可或缺