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1、重庆市高教自考本科毕业论文绩效考评体系分析指导教师姓名安力职称讲师考生姓名xx准考证号xxxxxxxxxxxxxxxxx专业名称人力资源管理联系电话xxxxxxxxxxxxxx论文提交日期2012年4月21日论文答辩日期2012年4月22日助学中心云南工商学院自考助学中心2012年4月21日第13页共14页目录绪论3一、企业绩效考评的相关概念4二、国内外研究的现状4（一）国内研究的现状4（二）国外研究的现状4三、企业常用的绩效考评方法5（一）排序法5（二）目标考评法5（三）小组评价法5（四）等级评估法6四、绩效考
2、评的内容及目的6五、企业绩效考评中存在的问题及个人见解6小结11参考文献：12致谢13第13页共14页题目：绩效考评体系分析作者：xx重庆工商大学人力资源管理专业指导教师：安力摘要：绩效考评是人力资源管理的核心，是激励机制的外部表现，是现代企业制度的基础，是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法，通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。如今，绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常规、重要工作。其能更好的促进企业管理水平的提高
3、和综合实力的增强，使员工的个人能力及积极性得已提升，确保人尽其才，是人力资源的作用发挥极致。因此，合理的绩效考评方法与制度，直接关系到一个企业的人力资源的管理。关键词：企业绩效考评方法Abstract:Performanceappraisalisthecoreofhumanresourcemanagement,theexternalperformanceofincentivemechanism,thebasisofthemodernenterprisesystem,andalsothenecessarymetho
4、dtoinformingthemanagementalmodernizationandtherationalizationofhumanresource,ifemployeeswanttoaddingsalary,gettingpromotion,gettinghumanresourceconfigurationandprofessionaltraining,itmustrelyonthedeterminationofperformanceappraisalthattheenterprisermakewhichi
5、sbasedontheabilityandtheperformancethathowmuchtheemployeescanplaytheirownrolesinworking.Nowadays,performanceappraisalhasbecomeChina'senterprisesandthevariousorgans,institutionsoftheimportantworkroutine,onceayear.Itcanbetterpromotetheimprovementofenterpriseman
6、agementlevelandcomprehensivestrength,thestaff'spersonalabilityandenthusiasmtopromote,toensurethatgivefullscopetothetalents,humanresourcesplayarole.Therefore,areasonableperformanceevaluationmethodandsystem,relatesdirectlytoanenterprise'shumanresourcemanagement
7、Keywords:Enterpriseperformanceappraisalmethod第13页共14页绪论在企业绩效管理系统中，绩效考评占有确保企业价值实现的核心地位，发挥重要作用。随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业面临着越来越激励的国内和国际市场的竞争。绩效考评是人力资源开发与管理运行体系的重要环节，能否形成良好的激励机制、提高员工的积极性直接关系到整个企事业的运行效率与效益。绩效考评制度可协助客户建立起规范化的绩效管理体系或绩效考评体系，轻松实现对绩效目标与计划、绩效跟踪与辅导、绩效评估与反馈、
8、结果统计与应用等四个阶段的有效管理。本文主要以企业绩效考评方法为例，对绩效考评方法体系进行研究。第13页共14页一、绩效考评的概念绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。绩效考评是企业人力资源管理的重要工作内容,把人
