01招聘管理规定

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1、招聘管理文件号:RL09060101A行文部门：人力资源部编制：审核：批准：页数:共2页可阅范1制:全体员工日期：Id期：日期：生效日：2009.6.1密级:+1目的1.1发掘与引进优秀人才，及时满足各部门的人才需求。1.2规范招聘流程，降低招聘成本，提爲招聘效率。2适用范围适用于各部门（不含分销事业部）。3人力资源需求计划3.1人力资源部根据公司年度人力资源规划执行招附。3.2临时需求人员须至少提询1-2周填写《人员招聘申请表》,经相关人员批准后执行招聘。4招聘4.14.2权限：员匸招轴由人力资源部进行初试与测评，主管级及以上人员

2、夷鹏由启绘I!•总裁或卷截总经理进行最终而试与确定，主管级以下人员招飓由会砂初资源部初试Y所属部门负责人进行最终面试与确定。编制职位说明书带格式的：字体颜色：自动设进带格式的：兰颜色：自动设置带格式的：轲価色：自动设—带格式的：字体颜色：自动设置人力资源部根据工作流程.岗位职责和任职耍求，编制职位说明书，并以此作为招睜人才的标准。4.3内部推荐i・公司员工可利用白己的人际关系为公司推荐优秀人才（已确定恋人、夫妻关系除外）。ii・被推荐人选必须属公司人力资源规划编制所需。4.4外部招聘i.工作步骤工作步骤责任人/部门期限1.提出用人需

3、求，填写《人员招鸭申啓》用人部门负责人员工到岗1~2周前2.批准人力资源部、总经理、总裁收到《人员招聘申请表》1个工作日内3.招聘人力资源部1~2周内，特殊岗位可视情况延长4.筛选简历、初定人选人力资源部5.初试、测评人力资源部6.复试用人部门负贵人、总经理、总裁人力资源部提前1天知会用人部门负贵人及相关面试人员。带格式表格ii•凡冇下列情形者，不予录丿山-受刑事处分、通纟H仍未结案、吸毒。-亏欠公款受处罚或品行恶劣，被原单位开除。-伪造履丿力及资料者。嘈勰号騒严单倍行距'带格式的：字体：TimesNewRoman,1（）磅-被公司

4、开除/辞退员工。5面试与测评职…体检费用不予以报销°•,带格式的：爭体颜色1包设打带格式的：项目符号和编号5.1工作步骤工作步骤责任部门相关内容1.笔试、面试人力资源部、用人部门填写《应聘申请表》、《面试问询表》、结构化测试题，按岗位任职要求问询2.实践操作人力资源部、用人部门电脑实践操作与测评3.确定被录用人员试用工资人力资源部、用人部门.总经理、总裁根据公司职群层级工资体系4.发出录用通知人力资源部面试结朿后3个工作日内5.办理入职手续人力资源部员工入职当天5.2人力资源部编制而试安排表，并于面试前T犬告之収用人部门负责人及相关

5、血试人员匸3.；［人力宣源训安川以I••辺行入也®辺Id•环椅介於怡反斗入职•八报笛冰殆昵小外檢不介卅Z/、如匸人—5.3人力资源部查验应聘者身份证、毕业证、职称证等证件原件的真实性，如冇弄艰作假者不予录用或立即予以辞退，公司不作任何补偿。5.55.久人力资源部进行综介面试，应重点关注应聘者离职情况与其工作履历所需岗位任职要求相符合性。*65.5初试合格后,由人力资源部安排用人部门或和关人员进行复试。审注人力资源部与用人部门确定录用人选，并将在面试和体检结束后三个工作日内向录用者发出是否录取通知。6背景调查6.1新员工入职前山人力资

6、源部负贵完成貝背景调杳，填写《员工背景调杳表》存入员工个人档案。6.2需调查职位：公司主管级别以上及公司规定的特殊岗位（会计、出纳、司机、仓管）。6.3调査内容：i.家庭背景：家庭地址和电话、紧急悄况联系人及联系电话是否属实。ii.T作背景：原工作单位、原职位是否属实，过去工作有无经济问题，是否办理离职。iii.社会背景：是否受过刑事或行政处罚,是否有其它不良记录。7体检7・1面试合榕后孔人力资源部安排被待录用人员赴行入职前」本检，体检合格者安排入职并「以眾销体检费用:体检不合格者不安排入职丄不予以报销体检费用―7.1面试合格人员入

7、1［只询•到公司指定的医院体检。，（新员丁凭体检发票报销体检费用）7.2体检结束后，由人力资源部领取体检结果，体检合格者按规定时间入职。8入职带格式的：字体颜色：门动设置带格式的：字体颜色：H动设迸带格式的：字体颜色：H动设置带格式的：项目符号和编带格式的：字体颇色：自动设置带格式的：字体颜色：自动设置带格式的：母体颜色：

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9、动设迓带格式的:非加宽量/紧缩量带格式的:字体颜色：自动设置&1入职日期是指新员工第一天來公司在任职岗位工作的日期。8.2新员工入职时山需至人力资源部负贞办理入职手续：即填写《员工入职迸记表》,并提交和关资料

10、：彩色寸照3张、学历证、身份证、职称证等和关证件的复印件、离职证明；人力资源部审核相关资料信息、证件的真实性，与新员工签订劳动合同，并发出《聘用信》至新员工签收C8・©笋动合同于新员工入职一个丹内返还=份由本人保管,并签收：新员工入职