01考勤管理规定

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1、考勤管理制度[2013]01号一、目的1、为促进本公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。2、本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。二、实施范围东尼集团有限公司所有员工。三、管理职责与权限3.1董事长董事长负责对本制度进行评审、

2、审批。3.2办公室负责对本制度的制定的发放与归口管理；四、制度细则4.1作息时间4.1.1根据公司规定，工作时间分为：常日班4.1.21）每日工作时间为上午7:30－11:30，下午13:00－17:00（1月、2月、3月、4月、10月、11月、12月）。2）每日工作时间为上午7:30－11:30，下午13:30－17:30（5月、6月、7月、8月、9月）每周工作六天，周末实行轮休制（各部门之间自己协调好休息时间）。4.2考勤制度的规定：考勤归口部门为办公室，采取指纹签到，一天4次。4.2.1考勤时间管理4.2.1.1所有员工必须提前五分钟到岗做好上班前的

3、准备工作，按时下班（离开工作岗位）。如有违纪，按《公司管理规定》执行。各部门负责人监督。应按规定时间上、下班，未遵守者依下列规定处理：4.2.1.2于规定上（下）班时间五分钟（不含）后，迟到、早退三次内每次扣30元，当月累计3次或以上者，每次扣60元。4.2.2外勤（外出办事）及出差管理74.2.2.1外勤（外出办事）人员必须以书面形式向部门负责人递交情况说明，经批准后方可外出办事。如部门主管不在办公岗位上，应向办公室提交申请。4.2.2.2出差人员提前一周以书面形式向部门负责人递交情况说明，经董事长批准后及时通知办公室并递交出差申请单。4.2.3加班管理

4、4.2.3.1公司因工作需要，可以要求员工加班。员工加班应填写加班单，经批准后，送办公室备案，方可实施加班，如遇情况紧急，未能事先办理加班手续，需于加班后1个工作日补办手续，加班方为有效。4.2.3.2加班时间以实际出勤时间为准，且最少以1小时为计算基数，1.5小时按2小时计算，以此类推。加班1小时以上工资按1/4天结算，加班3小时以上工资按半天结算；加班6小时以上工资按1天结算。4.2.3.3加班后调休需遵循“加班在先，调休在后”的原则，调休时数最少以1小时为基数，调休期限为加班发生的当月。4.2.4值班管理4.2.4.1值班是指员工在公休日、法定假日7

5、：30-17：00（17：30）的值勤。4.2.4.2因工地工作需要，工程部人员不安排周末休息，其余部门公司人员周末实行轮休制，保证每周最少休息1天。4.2.4.3值班员工规定值班时间内，不得擅离工作岗位。（不允许出现集体休息，无人值班的现象，特殊情况必须提前2天向董事长申请，办公室备案，否则整个部门人员以旷工处理。4.2.4.4各级部门负责人对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或隐瞒包庇等事情，一经查明，应受连带双倍处罚。4.3假期及请假规定4.3.1假期4.3.1.1本公司员工原则上法定休假日依法休假，遇特殊情况，结合公司状况安排休假。

6、4.3.1.2法定假日根据国家规定，元旦(1月1日)一天，春节(除夕、正月初一、正月初二)共3天，清明（4月5日）1天，劳动节（5月1日）1天，端午节（五月初五）1天，中秋节（八月十五）1天，国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）共3天。4.3.1.3其他假期员工请假类别分为工伤假、病假、事假、婚假、公假、丧假、计划生育假、年休假等八种，具体执行办法详见《请假给假一览表》。假别给假天数请假原因证明文件说明工伤假符合《公司职工工伤保险试行办法》规定可认为工伤按公司请假规定公休日及法定假日计入假日内7不超过二十四个月（工伤假超过12个月须经劳动鉴定委员会

7、确认）病假医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为限因普通伤病、疾病或生理原因（女）必须治疗或休养市级（包括）以上医院开具的建休证明公休日及法定休假计入医疗期内事假一般情况下一次最长不得超过6天，一年累计不得超过14天。因私事必须本人亲自处理。根据情况要求提供有关证明文件公休日及法定假日不计入请假期内婚假晚婚假7天女满23周岁，男满25周岁初婚。结婚证1、需在自领取结婚证之日起1年内使用且需一次性请足2、公休日及法定假日计入请假期内3、公司正式员工方可享受一般婚假3天不符合上述晚婚条件者公假公派假公司规定的时间因工作需要，由公司安排的公出

8、、外出培训等相关手续或材料会议假实际所需时间公司指派需参加的会议。