01考勤加班管理规定

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1、1.H的：为加强劳动纪律，培养公司员工严谨、守时的工作态度，营造公司良好的工作作风,根据国家有关规定并结合本企业实际情况制定本规定。2.打卡管理2.1工作时间公司管理人员执行每周7天，每天8小时、每周56小时。员工因工作需要指派加班加点的如无特殊原因的不得推诿和拒绝。2.2打卡管理2.2.1员工上下班除公司领导及特定人员外，均应打卡。2.2.2±下班时间:周一至周五周六、周日上午8：30—12：00下午14：00--18：00夏季上午8：30--12：00下午14：00--18：00所有员工均按个人上、2.2.3打卡为考勤的首要依据。下班

2、的实际时间认真打卡。每位员下午13：30—17：30周六、周日上午8：30—12：00下午14：00—18：00周一至周五上午8：30—12：00工每犬正常考勤应为四次。上、卜•班及中午休息时间要严格执行公司规定。凡因故不能按时打卡者或漏打卡者，应于恢复考勤时立即填写异常打卡表，由员工所在部门经理（或上级主管）批准后，报人力行政部及时签卡，并做附注，否则将视为缺勤。2.2.4项目经理在工程管理期间，需填写《项目经理考勤通知单》曲生产部部长签字确认,报人力行政部备案，否则视为缺勤，在注明时间外，未按时到公司打卡者视为旷工（依据项目核定工期为

3、准）。项目经理工地现场管理期间必须保证第周回公司复职一次，并按时参加工程部召工的例会。2.2.5公司考勤以当月1日至刀底最后一日为考勤刀。原则上每周休息1天、每刀休息累计4天。2.2.6各部门在每月一号之前将各部门调休、异常打卡及其它假单报人力行政部，凡未能及时报送的，一切责任由各部门人员自负。2.2.7违反上术规定者将按一般过失处理。2.2.8所有员工应亲口打卡，不得托人或受托打卡，违者按严重过失处理。2.3迟到早退2.3.1所有员工每次迟到或早退在10分钟以内，扣除工资10元；10分钟至1小时内，每次扣除工资30元，每迟到或早追超过1

4、小时，且未请假者，按旷T一天处理。2.3.2员工当月内迟到、早退累计3次以旷工1F1论处。迟到早退3次以上每增加一次按旷工半日处理。2.休假管理2.4请假方式3.4.1员工请假应于前一天找到工作代理人，并填写《请假单》经部门经理签字批准后交给人力行政部，因突发事件或疾病来不及事先请假应用电话在上班时间前及时向主管部门领导及人力行政部报告，否则视为旷工。3.4.2请假两H内，由本部门经理批准。三日（含三日）以上或月累计请假三日以上由部门经理批准后报总经理批准。2.4.3屮层以上人员请假需由总经理批准。2.4.4员工请假（各种假期合计）半年内

5、累计不得超过一个月，否则视为自动离职。2.4.5若部门经理不在公司内，又无法联系上须提前请假时，可向人力行政部先说明情况,并得到明确许可及办理请假手续后方可休假。2.4.6所有假单得到批准后立即送交人力行政部做为考勤依据。1.5事假3.5.1请事假1天按1个有效工作日100%扌II发工资。3.5.2未经批准而擅自不到岗者按旷工论处。3.5.3若在规定的假期满时，不能按正常时间到岗工作时，应在假期满询一天逐级申请，得到批准后方可休假并通知人力行政部备案，否则按旷工计算。3.6病假3.6.1请病假1天按1个有效工作H的50%发放工资。3.6.

6、2依3.3请假方式办理;紧急情况以电话向部门主管报告恢复考勤后及时填写请假单,并附诊断书或其它医院证明交人力行政部。3.7年假3.7.1休年假期间享受正常的工资及具它福利待遇，但不享受午餐补助。3.7.2休年假可以由个人中请也可以由部门直接安排。3.7.3个人申请休A）员工休年假应提前一个星期办理请假手续。B）经部门负责人签批、人力行政部审核后，报总经理批准后方可休假。C）未经批准擅口休年假按旷工处理。3.7.4部门安排休A）部门负责人统一安排，拟定休假计划，填写请假单交人力审核，报总经理批准。B）一经批准，员工必须服从，如坚持上班，则视

7、为主动放弃，以后不再重新安排。3.7.5各部门员工休年假由部门经理统一协调安排，但必须保证部门工作正常运转，原则上员工必须服从部门负责人安排。3.7.6员工上年的年假只能在次年一次性休完。至12月31日止，仍未休假则视为主动放弃，不再给予补休，如中途提出辞职等，年假即口行作废。员工多次提出休假，但因工作原因公司确实无法安排员工休假的，其所在部门应及时向主管领导及人力行政部报告，至年终，经特批后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。1.旷工4.1员工未请假不到岗或假满未续假而又擅自不到岗，或其它按旷工处理之情形，以旷工论处。2.2旷T以三

8、倍时间计罚。2.3无故连续旷工三日或全月累计无故旷工3H或一年内达到旷工6H者，视为自动离职,不结算木月基本工资及效益工资。3.加班5.1法定节H加班，根据工作情况由公司统一安排，加班待遇依据