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《考勤、休假及加班管理规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、****有限公司考勤、休假、及加班管理规定第一章总则第一条为加强考勤、休假及加班的管理，建立正常的工作秩序，提高工作效率，保障****有限公司（以下简称“公司”）经营活动的正常运行，特制定本规定。第二条本规定所称的考勤是指考核员工出勤、迟到、早退、旷工情况；休假是指事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年假、公假等；加班是指员工超出公司规定的工作时间从事公司工作的行为。第三条公司综合管理部负责员工考勤、休假、及加班管理工作。第二章考勤管理第四条公司工作时间：星期一至星期五9：00～12：00，
2、13：30～17：30。第五条各部门主任及以下级别的员工执行上、下班打卡制度，由员工本人上、下班各打卡一次。如有误打、漏打情况，应立即告知综合管理部，并请直接上级在考勤表中签字确认。第六条工作时间因公外出的员工，原则上应在外出前填写考勤记录表，写明外出事由、时间及批准人。如遇特殊原因无法提前填写考勤记录表的，应在事后一天内补填，逾期不填写者按旷工处理。员工外出半天（含）内应由部门领导批准，一天（含）内应由主管领导批准，并在考勤记录表上签字确认。一天以上应由常务副总经理批准，三天以上应报请董事长批准。综
3、合管理部每周对员工工作时间内外出登记情况进行检查。员工未经批准且无正当理由在工作时间外出的，按旷工处理。第七条在规定时间内未到达工作岗位且无正当理由者视为迟到；未到规定时间，提前离开工作岗位，做与工作无关之事务，且无正当理由者视为早退。员工迟到或早退30分钟（含）以内的，扣除半日工资；迟到或早退30分钟以上，1小时以内的，扣除全日工资。迟到、早退超过1小时（含），视为旷工一次。当月迟到、早退累计三次（含）以上者视为旷工一次。她是大山的女儿，像一支燃烧的蜡烛，闪耀着灿烂的光辉，照亮了深山孩子的梦想，她和
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