狠抓“四风”为企改和发展营造良好的环境

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1、18企业管理狠抓“四风”为企改和发展营造良好的环境樊培春摘要：当前，全党正在开展群众路线教育实践活依靠职工群众办好企业的理念置于脑后，就必然运用动，正如习近平总书记所强调的：这次教育实践活动各种手法捞取政治资本和个人好处，就必然助长欺上瞒的主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、下、弄虚作假、不讲效率等歪风邪气。照此下去，不仅官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。“四带坏了风气，侵蚀了干部，而且带坏了队伍，影响了稳风”问题违背我们党的性质和宗旨，损害党群干群关系，定，对改革发展极为不利。为广大职工群众所深恶痛绝。必须硬起手腕

2、，狠刹“四二、“四风”问题产生和存在的主要根源风”，为企业改革和发展营造良好的环境。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四关键词：企改四风风”问题之所以久禁不绝，其原因是多方面的。1.宗旨信念的移位一、“四风”问题在企业发展中的主要表现及危害“四风”问题的一个显著特点就是偏离实际、脱“四风”问题对企业发展危害极大，邪风盛则正离群众、违背实事求是的思想路线，但其本质是世界观、气衰，正气扬则邪风止。必须利用党的群众路线教育人生观、观价值这个总开关出了问题，从而导致少数党实践活动的有利契机，清理行为之垢，扫除作风之弊。员干部理想信念动摇

3、、思想道德滑坡、宗旨意识淡化、1.“四风”问题严重防碍党的路线、方针、政策群众观念散失，“官本位”思想抬头、极端利己主义和的贯彻执行主观主义作祟，追求享乐和个人利益、淡忘了勤俭创业党的路线、方针、政策最终要依靠各级组织、各精神，滋长了安于现状、贪图享受的恶习，出现了讲排级党员干部去贯彻落实。没有一支过硬的党员干部队场、比阔气、贪大求洋、奢侈浪费的怪象。伍，缺乏一种风清气正、干事创业、锐意进取的良好2.自身行为的放纵作风，带领职工凝心聚力、加快发展，实现富民强国、人人皆知“四风”问题的危害，但就是不能根除，兴企富工的目标就会变成一句空话。

4、而“四风”败坏了这与其本质上的顽固性、形式上的欺骗性有直接关系。党的形象，削弱了党的战斗力，挫伤了职工群众的积极此外，相互影响、彼此默认、心知肚明、有意放纵也是性和首创精神，必然影响党的路线、方针、政策在基层、一个重要原因。有的领导干部好大喜功，布置任务、下在实际工作中的贯彻落空，必然贻误企业改革发展的达指标不切实际，逼着下面走形式，说假话；有的领导大业。“政绩观”发生偏移，靠“数字”出政绩，靠所谓“政2.“四风”问题严重损害党群、干群关系绩”出官，也在客观上纵容助长了“四风”问题；有的党的各级干部是联系群众的桥梁和纽带，是改革干部缺乏

5、“唯我独清”的定力，随大流、搞攀比、重形发展的引领者和实践者。如果“四风”盛行，就会严式，做表面文章，上行下效的结果也使“四风”问题难重损害党群、干群关系，群众看不到希望，就会离心以遏制根除。离德、迟滞发展，干事创业的热情就会大打折扣。所以，3.现行体制的弊端“四风”问题不单是个作风问题，而且事关党心和民心，在体制改革不到位的情况下，不少企业机构臃肿，事关事业成败。如果任由“四风”蔓延，吃苦受害最职能交叉，人浮于事，于是便发个文件，开个会议，组深的必定是广大职工群众，终将影响党群、干群关系，织一些没有实际意义的检查、评比、达标、验收等活

6、动，党在人民群众心目中的形象和威望也将消失贻尽。以此显示自身存在的价值和所谓的工作实绩，致使形式3.“四风”问题严重侵蚀干部队伍主义日益泛滥。加之缺乏严格的管理和考核，发生问题干部只要染上“四风”恶习，就必然把全心全意不去从源头上追究责任，失之于宽，失之于软，也使一管理观察·2014年3月下旬出版3下黑白.indd182014-4-1813:50:42企业管理19些领导慢慢滋生了官僚主义作风。此外，一些考核方着重解决工作不实的问题，在大是大非面前敢于担当、式偏重于看汇报材料、凭表面印象，造成了基层工作敢于坚持原则，真正把心思用在干事创业

7、上，把功夫注重形式而忽视了效果，不仅牵扯了很大精力，而且下到察实情、出实招、办实事、求实效上。察实情，浪费了人力物力和财力，为“四风”的产生起到了不就是了解客观情况，听真话、明下情、知疾苦。出实招，良的导向作用。就要按照实际情况拿出切实可行的办法，不提不切实4.自身素质的低下际的口号，不定超越阶段的目标，不做脱离实际的事情；领导者的素质是靠炼出来的，而不是靠“装出来”办实事，就要善谋善做，善做善成，从群众最需要的的。我们经常会看到这样一种现象，领导者素质越低、事情做起，从群众最不满意的地方改起，力戒应付了事；水平越差，反而官架子越大、形

8、式主义越浓。这种素质求实效，就要狠抓落实，盯住目标，一抓到底，不抓则已、与架子、水平与实绩不相称的状况，反映出了领导者自抓则必成，着眼维护企业和职工利益，扎扎实实做出身素质与“四风”有直接关系。当然，这也与